képzések
térség és Magyarország.
1.5. Továbbképzést rovására a DOW költségvetésbe, és az előírt esetben szakasz. 3.3. jelen dokumentum teljes egészében vagy részben a saját költségén tanítás és iránymutatás óvodai dolgozók.
1.6. Pedagógiai és vezetők, akik sikeresen elvégezte a tanfolyamot, állami kiadott dokumentumok másolatait, amelyek tárolják az alkalmazottak portfólió.
2. A formák és típusú szakképző és pedagógiai irányítása óvodai dolgozók. Határidőkkel és.
2.1. Szakmai képzés a pedagógiai és vezetői elvégzett teljes munkaidős, részmunkaidős és távoktatási végzik formájában képzés, átképzés, szakmai gyakorlat, amely szerint a tanár kérésére is szerepel az egyéni oktatási képzési programot.
Ezzel szemben a szakképzés és átképzés, ahol a munkavállaló a különleges, amikor készségfejlesztő javul abban az esetben már elsajátította. Növelése céljából képesítés szakemberek - frissítsék elméleti és gyakorlati ismereteket követelményeivel összhangban az állami előírásoknak. Részletes tanfolyamot legalább egyszer minden 5 évben az egész munkavállaló tevékenységét. A munkáltató határozza meg a frekvenciát a folyosón szakemberek képzése. Szakképzés fej és a vezető oktató végezzük legalább 3 évente, a tanárok és más oktatási szakemberek - legalább egyszer 5 év. Haladó képzés a következő típusú képzések valamelyikét:
-Hosszú (több mint 100 óra) képzés szakemberek oktatási intézmények képzési mélyreható tanulmányt a tényleges problémák terén az ipar „Oktatás” és egyéb problémák a profilját a szakmai tevékenység. "
2.1.2.Professionalnoe képzés.
A cél a képzés célja, hogy felgyorsítsa a képességek megszerzését, amelyek szükségesek az egy adott munka elvégzéséhez vagy csoport a munkahelyek. A szakképzés nem növekedése kíséri az oktatási szinten oktatott alkalmazottak. Ebben az esetben a szakmai képzési programokat, amelyek következetes szakmai fejlődés a diákok, képzésben a megfelelően képzett szakemberek. Szakmai biztonsági képzés 1 alkalommal 3 éves: menedzser, menedzser asszisztens, vezető oktató. Szakmai tűzvédelmi képzés 1 alkalommal 3 éves: menedzser, menedzser asszisztens, vezető oktató.
2.1.3.Professionalnaya átképzés.
Szakmai továbbképzés. Az szakmai továbbképzés a munkavállalók azt jelentette, hogy további ismeretek és készségek szükségesek, hogy végre új típusú szakmai tevékenység. DOW dolgozók átképzését szükséges vagy javítsák szakmai ismeretek, vagy a fejlesztés egy új szakma, figyelembe véve az igényeket az iskola előtti. Szakmai Szakemberek végzik csak az oktatási intézmények, a továbbképzés és a megfelelő szerveket a felső- és középfokú szakoktatási intézmények.
Az időtartam az átképzés nem kevesebb, mint 500 óra.
A szakmai gyakorlat a tanulás és oktatási vezetők DOW célzó kialakulását és megszilárdítását gyakorlati ismereteket és készségeket szereztek meg eredményeként elméleti képzés, a tanulás egy új tapasztalat szakmai tevékenységét.
Képzési lehet végrehajtani:
-külön szakmai képzésben (ebben az esetben megegyezik a személyzet képzését képzés, tanfolyam előkészítése);
-egyfázisú természetesen képzését és továbbképzését nevelőtestület szerepel a munkavállaló egyéni oktatási program.
Időtartama elhelyezése határozza meg a fejét DOW megállapodást az oktatási intézmény vagy más szervezet részt és (vagy) képzés.
2.3. Egyénre szabott oktatási program az oktatási személyzet képzésének egyik eszköze a képzés. Egyénre szabott oktatási program pedagógiai dolgozók pedagógus, és egyetértett a menedzser, figyelembe véve a célok és feladatok az intézmény.
3. A képzés pedagógiai és a vezetők.
pedagógiai és vezetői tanul a közép- és felsőfokú szakmai oktatási intézmények, illetve a doktori iskolában a doktori tanulmányok;
pedagógiai és vezetői, már a képzés, oktatás, képzés teljes egészében vagy részben a költségvetésből DOW kevesebb, mint két évvel ezelőtt.
3.5. Head joga van visszautasítani DOW pedagógiai dolgozók, aki akar menni a saját szakmai fejlődés, az irányt oktatás hiányában az utóbbi elegendő indok ahhoz, hogy jogosultak legyenek a képzés.
3.6. Módszertani tanács intézmények alapján a fejlesztés óvodai programok, valamint alapján bejelentéseinek alkalmazottak dolgoznak egy tervet a tanárok az új tanévben. Miután a POC jóváhagyása költségvetési terv megállapodott a Tanács DOW - keretein belül elkülönített források ezekre a célokra.
3.7. Jóváhagyta a fejét óvodai terv alkalmazásának alapjául az edzés és a szerződő az oktatási intézményekkel Magyarországon.
3.8. Terv három napig jóváhagyása után és a Tanács jóváhagyása közölte a óvodai tanár vezetésével óvodai dolgozók.
3.9. Javítás képzési tervet a következő esetekben:
ideiglenes rokkantsági munkás DOW (más tiszteletteljes esemény, amely megakadályozza a munkavállalók részvétele a továbbképzési tevékenységek);
megszünteti tanfolyamok végre végző szervezet szakmai fejlődés.
Abban az esetben, változások a képzés óvodai vezetője értesíti az oktatási intézmény további szakképzési ezeket a változásokat legkésőbb egy héttel megelőzően a tervezett tanfolyamok.
4.1. irányában tanár óvodai képzésre készül az, hogy a fej alapján jóváhagyott kérelmek képzés.
4.2. Az alkalmazottak számára, amelynek célja a képzés egy elszakadás munka, mentett átlagos havi fizetés a fő munkahelye.
4.3. Dolgozók küldött képzés elszakítják a munkát egy másik településen készült utazási költségekre módon és meghatározott összeg személyek számára küldött az üzleti utazások.
5. Ellenőrző végrehajtása felett képzési programok
5.1. Eredményeit követően a folyosón képzés rovására a fejét a költségvetés, a következő jelentési dokumentumokat:
5.1.1.Po eredmények a gyakorlat:
Jelentés DOW alkalmazottja áthaladó szakmai megerősítés az intézmény vezetője, ahol a képzés zajlott, a végrehajtás a szakmai tervet;
bizonyítványt vagy a részvétel a konferencián, műhely vagy szimpózium - ha a feltételek a gyakorlat;
egy példányát a felhívás (meghívó) a képzés vagy irányt képzési aláírt a fogadó szervezet.
5.1.2.Po eredmények természetesen előkészítés:
Jelentés a használata munkavállaló óvodai tanulási eredmények a képzési programok. A jelentést kísérhetik a képzés és módszertani fejlesztések munka program és más anyagok során kifejlesztett előállítási .;
tanúsítvány (engedély, bizonyítvány) mintán.
5.2. A tagok a Módszertani Tanács, illetve a kreatív csapat meghallják (legkésőbb három hónapon belül halad a pálya előkészítése) beszámol a szakmai fejlődés és dönteni beszámoló elfogadásáról vagy annak módosítását, valamint ajánlásokat fogalmaz meg a használatát a képzés eredményeinek tekintetében gyakorlati jelentősége javítani az oktatási folyamatban. A jelentés másolatát, valamint a folyosón a képzési dokumentumok (konferenciákon való részvétel, szemináriumok) helyezünk a tanár portfoliójában.
Tanfolyamok képzések egy rövid képzést.
A tanárok szakmai fejlődésének és a vezetők végzik a teljes munkaidős, részmunkaidős és a távolság
tanfolyam
Természetesen a munka kell kreatív feltáró jellegű, és célja az, hogy a megszerzése és fejlesztése, elsősorban a praktikus.
Természetesen a munka az osztályon politikai gazdaságtan
Lejáratú papírok - ez az első tapasztalatok önálló hallgatói kutatás egy bizonyos fegyelem. A tanulmány a kiválasztott problémákat.
A képzések oktatási személyzet és a vezetők 70 Work.
Szervezeti és technológiai és információs támogatást az állam záróvizsga formájában egy állam.
Természetesen a munka a fegyelem „iratkezelés és a számítógépes rendszer”
Természetesen a munka a fegyelem „papírmunka és a számítógépes rendszer”: Jegyzet / L. Yu. Serbinovich; Növekedési State Univ vasút.
„A diákok felkészítése a DPA és a vizsga a magyar nyelv”
Felkészülés végső igazolását is - mindig felelős folyamat. És, hogy milyen jól is épült, ez attól függ, hogy a saját.
Tanfolyam iránymutatások diákok irányban.
Végzős hallgatók levelet a végső minősítő munka (bachelor, diplomamunka vagy diplomamunkám).