Kérdés száma 1 menedzsment, mint tudomány, művészet és filozófia

Management - az a képesség, hogy elérjék a céloknak-CIÓ munkát használnak, intelligencia, motívumok mások; célzó tevékenységek erőforrás-gazdálkodás (munkaerő, pénzügyi, anyagi, információ).

A fő cél az irányítás - biztosítani a nyereségesség és a cég jövedelmezőségét a racionális termelés megszervezését, a hatékony felhasználása az emberi erőforrások, az új technológiák alkalmazása. Nyereségessé válik azáltal, hogy maximalizálja az értékesítéséből származó bevétel termékek / szolgáltatások, a végrehajtás egyéb műveletek és költségek minimalizálása érdekében.

A fő cél a vezetés a következők: - szervezése termékek és szolgáltatások megfeleljenek a fogyasztói kereslet a rendelkezésre álló erőforrások alapján; - az átmenet a használatát dolgozók nagy készség; - ösztönzi a szervezetet a munkavállalók megfelelő feltételeket teremt a munkájukat és annak fizetési rendszer; - meghatározzuk a szükséges erőforrások és támogatási források; - fejlesztés a stratégia a szervezet és végrehajtása; - meghatározása a szervezet célkitűzéseit; - egy olyan rendszer kialakításában intézkedések céljai eléréséhez; - hatékonyságának nyomon követése a szervezet, a feladatellátást. Menedzsment, mint a tudomány és a művészet

Management különítettek független területen az emberi tudás, a tudomány, csak a végén a XIX században

Management tudomány Management alakult ki sok éves felhalmozódása a tudás, elméletek.

Megvan a vizsgálat tárgya, a problémák és megközelítések a megoldást.

A tudományos mennyisége alapján tudják, hogyan kell kezelni formájában fogalmak, elméletek, elvek, módszerek és formák az irányítás.

Mint tudomány menedzsment célja a magyarázat az adminisztrációs munka, hogy kapcsolatot teremtsen az ok-okozati, hogy tisztázzuk az tényezők és feltételek, hasznosabb és hatékonyabb, amely alatt a közös munka az emberek.

Management, mint a fegyelem kapcsolatos számos tudományág, mint a filozófia, a konfliktuskezelés, emberi erőforrás menedzsment, a pszichológia és a többiek.

Az egyik tényező maguk az emberek, hogy kell csapatban dolgozni. Minden alkalmazott saját különleges karakter, saját értékrend és motivációk dolgozni, stb

Így a menedzsment úgy tekintik, mint a művészet, amely előírja, hogy a fej bizonyos személyes tulajdonságok, aki képes kommunikálni a beosztottak és feltételeinek megteremtése a legteljesebb nyilvánosságra hozatala potenciális alkalmazottak.

Egy ilyen megközelítés a tudományos ismereteket és a művészeti menedzsment egyetlen folyamatban, és lehetővé teszi a hatékony működéshez.