Kérelmét el minta formájában, alkalmazási formák, példák

Amikor egy munkavállaló jogosult vakáció

Alkalmazása előtt, meg kell vizsgálni, hogyan tudja használni a vakáció. A törvény biztosítja a munkavállalók a jogot, hogy a következő típusok:

Hogyan írjunk kérelmét el

A törvény nem ír elő szigorú szabályok, hogyan kell írni egy kérelmet szabadságra. Ami a formáját a minta, a gyakorlatban rendezetlen bizonyos követelményeket a tervezés a dokumentumot. Sőt, vannak, bár nem hivatalos, de kényelmes teljes formában lehet tölteni az alkalmazás. Keresse meg ezeket űrlapok vagy üzlethelyiségben, illetve a jogi, emberi erőforrások, illetve számviteli források az interneten.

Feltételezzük, hogy az alkalmazás kell állnia az alábbi fő részekből áll:

1. "Hat". Ez körvonalazza a legfontosabb részleteket a dokumentum.
2. A fő rész, amely a kérelem szabadság és annak jelzése, az időt, ahonnan a munkavállaló akarja fogadni.
3. Aláírás és dátum. Date lehet letenni, és egy sapkát.

Az első rész hagyományosan az alábbi tartalommal pont után:

A minta alkalmazás lehet tenni a személyzeti osztály

Minta kérelmét el

Íme egy példa arra, hogyan kell írni egy kérelmet mintájára pihenés:

Ez a legegyszerűbb változata a nyilatkozatot. Ő van szükség, ha egy vállalkozás nem hagyja jóvá a vezetést a menetrend indulási alkalmazottak nyaralni. Ha egy alkalmazott, bármilyen okból kívánja, hogy ki az a menetrend, meg kell azt az ok.

Kérelmét el 14 nap

A munkavállalónak joga van, hogy ne vegye hagyja egésze és részei. A tény az, hogy a törvény alatt, legalább az egyik ilyen alkatrész legyen egyenlő 14 nap a naptárban. Ezért, ha a munkavállaló kívánja kihasználni azt a részleges pihenés, be kell nyújtania, hogy a fejét a vállalati alkalmazás megfelel a következő tartalommal. Nézzünk egy konkrét példát, hogyan kell írni egy kérelmet szabadság 14 napig.

Jelentkezési lap a nyaralás

Amellett, hogy az éves szabadság, a munkavállaló lehet szabad idején feladat végrehajtását, vámok és számos más esetben. Minta alkalmazás sablon nyaralni ebben az esetben tenni, ugyanolyan szabályok szerint. Jellemzők csak akkor kell alkalmazni, hogy a legfőbb szerve a szöveget, amelyben a polgár motiválja annak szükségességét, hogy engedje el időben a munkából. Mivel a sapka a dokumentumot, és a dátum és az aláírás minden helyzetben lesz pontosan ugyanaz, mint a kérés, hogy az éves szabadság, a mintákban, hogy ismételje meg, nem fogjuk.

Meg kell jegyezni, hogy az ilyen mentesség megadása az alábbi feltételekkel:

• A képzés zajlik a szervezet hivatalosan akkreditált. Ellenkező esetben a feloldás művelet szolgáltatást csak a munkáltató hozzájárulásával;
• tanulmányi szabadságot biztosított egy másik időben és különböző körülmények között. Így a város falain kívüli diákok, a harmadik évben a szállítási munkamenet, akkor akár 50 napig átlagkereset. A teljes munkaidőben diákok fizetnek nem menti, és az idő - mindössze 15 nap alatt. Azonban ezek a munkavállalók jogosultak követelni a munkaidő csökkentése az félfizetés mielőtt a végleges minősítést;
• az előnyök csak megszerezni az első formáció. Ha a munkavállaló egyidejűleg tanul a két egyetem, a mentességet kapott csak ügyeleti segítséget egyikük. Mi ez, hogy joga van választani.

Néhány vonatkozó szabályok kérelmek nyilvántartása

Idő elválasztó kérelmet nyújt be a neve szabadság, a törvény nem szabályozza. Szerint azonban az Mt. Magyarország a vállalat vezetése köteles értesíteni a munkavállalót írásban a közelgő ünnep, nem később, mint 2 hét. Ennek alapján ez a szabvány, arra lehet következtetni, hogy az idő és az alkalmazás közötti tényleges kiadás nem lehet kevesebb, mint ebben az időszakban.

A munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót előzetesen a közelgő ünnep

Bár a nyaralás menetrend kötelező mindkét oldalán a munkaügyi kapcsolatok, bizonyos esetekben sikertelen lehet.

Ez vonatkozik azokra a helyzetekre, amikor a munkavállalónak joga van választani az ideje, hogy menjen nyaralni:

• a terhesség alatt és a szülés várható a felesége;
• ha a munkavállaló kiskorú;
• ha van néhány díjat (a jel „tiszteletbeli donor”, ​​a címe Hero, és így tovább. d.), vagy különleges státusszal (a veterán, aki szenvedett sugárzás, és így tovább. d.).

Az ugyanazon a saját nyilatkozata felírható két kézzel, és alkalmazzák az irodai berendezések (írógépek, számítógépek, stb ...) - a különbség szempontjából a törvény nincs itt. Az egyetlen feltétel, hogy a saját kezű aláírás a dokumentum benyújtása. Enélkül a fő minden oka megvan arra, hogy fontolja meg a származó dokumentum egy adott munkavállaló, és nem veszi azt figyelembe.