kifizetéseket a nyugdíjasok csökkentési nem lehet csökkenteni

Mit tesz kifizetéseket a nyugdíjasok, miközben csökkenti a személyzet. Amennyiben a munkáltató megtartja nyugdíjas csökkentett átlagkereset a foglalkoztatási időszak?

A mi szervezet tervezett csökkentése létszámát. Amint az gyakran előfordul, hogy kezd csökkentése nyugdíjasok. Már bemutatta az értesítést a közelgő létszámleépítés. A beszélgetés HR szakemberek leírtuk, hogy kapnánk végkielégítés kapcsán a létszámcsökkenés, a kompenzáció nem használt nyaralás. De fizetni nekünk, a nyugdíjasokat, a foglalkoztatási időszak a munkáltató nem, mert van egy bevételi forrás - nyugdíj.

Miért kifizetések nyugdíjasok csökkentés nem biztosított a teljes? Kiderült, hogy nincs értelme, még a kapcsolatot a foglalkoztatási szolgálat?

Számának csökkentése vagy az állapot egyik alapja munkaviszony megszűnése (p. 2 órán át. Az 1 st. 81 LC RF). A jelenlegi szabályozás létrehozza nem csak külön eljárás számának csökkentése vagy a munkatársak, hanem ad némi biztosítékot elbocsátás és a kompenzáció.

Az Mt. nem köti a garanciák volumene és költségtérítések a munkavállaló státuszát, amely elnyeri megszűnése után a munkaviszony. Garanciák és kompenzációk adott teljes mértékben mind azoknak, akik után elbocsátás megszerzi az állapota „nyugdíjas”, és azok, akik követik az elbocsátás megszerzi az állapota „munkanélküli”.

Mi nyugellátások, miközben csökkenti a személyzet támaszkodni?

1. Végkielégítés összege az átlagkereset (Art. 1, Art. 178 LC RF).
2. Mert nyugdíjas mentett az átlagkereset a munkaviszonyt.

Ennél megáll részletesebben. Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. 178 TC Hungary tűz dolgozók mentett az átlagos havi jövedelem a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás.

Part 2 evőkanál. 178 TC Magyarország biztosítja a megfelelő foglalkoztatási szolgálat ügynökségek, hogy a lakosság átlagkeresete elbocsátott munkavállalók számára a harmadik hónapban napjától elbocsátás. Ezt a döntést kivételes esetekben, feltéve, hogy az elbocsátott dolgozók fellebbezett a Foglalkoztatási Szolgálat követő két héten belül az elbocsátás, és nem volt alkalmazható.

1. rész Az Art. 318 TC Hungary állítja Hosszabb átlagfizetése elbocsátott dolgozók a messzi északon és hasonló területeken. A megadott időszak három hónapon belül az elbocsátás.

Part 2 evőkanál. 318 TC Hungary kimondja, hogy kivételes esetekben az átlagos havi fizetés esetén megmarad a negyedik, ötödik és hatodik hónapjában napjától elbocsátás. A döntést az állami foglalkoztatási szolgálat ügynökség, feltéve, hogy egy hónapon belül az elbocsátás, az adott hatóság, és nem alkalmazzuk őket.

Ez a fizetési havi átlagkereset az időszakban a foglalkoztatás, amely végzi a munkáltató, és gyakran válnak egy akadályt. Konfliktusok között az egykori és a két munkavállaló és a munkáltató, valamint a munkáltató és a test a foglalkoztatási szolgálat.

Miért kifizetéseket a nyugdíjasok, miközben csökkenti az állam teljes egészében végrehajtják?

1. Megőrzése átlagkeresetek időtartamra két (három) hónap.

Ha visszatérünk a munkajog, akkor nyilvánvaló, hogy az összes kifizetés lefektetett elbocsátott munkavállalók miatt a létszámcsökkenés. Ez az elbocsátott munkavállaló menti átlagkereset, további feltételeket a jogszabályok nem rendelkeznek.

1. Megőrzése átlagkeresetek a harmadik hónapban (az északi régiókban - a negyedik, ötödik és hatodik hónap).

Így a fizetési az átlagbér a döntés a Foglalkoztatási Services Authority a következő feltételek mellett:

1. Elutasította munkás fellebbezett az állami foglalkoztatási szolgálat egy időben (lásd fent - egy kéthetes és egy hónapon északiak).
2. Az elbocsátott munkavállaló nem alkalmazható.

Összefoglalni. Elbocsátás, a nyugdíjas jogosult kifizetések csökkentésével függnek össze az állam teljes egészében.

más cikkek

Garancia és a munkavállalók kártérítési