Kirúgják a munkát csinálni, hogyan kell megélni nem tud megbirkózni a munka

A jelenlegi üteme az élet lehetetlen elképzelni, hogy egy személy, nem egy állam az állandó foglalkoztatás. A követelmény az, hogy mindenki már a tanulmányi időszak az egyetemen kell gondolni az álláskeresésben, és hamarosan elkezdik végre tudásukat a gyakorlatban. És ha kirúgtak a munkából, mi a teendő? A legfontosabb dolog - ne ess kétségbe. Ebben a szakaszban a kérdések merülhetnek fel: miért a munka, mint neki, hogy maradjon, és hogyan lehet a siker eléréséhez.

Dolgozni, mint egy módja annak, hogy az önmegvalósítás

Komponens a siker nem csak az anyagi javak, hanem a saját hozzáállás dolgozni. Sok embernek fogalma sincs, hogy mit kell tennie, hogy nem kirúgták állásából, amikor azokat átmenetileg folytatni hiba. Először is, meg kell értenünk, hogy a szeretet és a felelősség az üzleti többet jelent, mint a vonakodás, hogy hagyja otthon helyre. Bármilyen munkáltatóját munkavállaló nem kell csak a kompetencia, szorgalom és a szakmai, hanem a vágy, hogy dolgoznak a cégnél, a személyes ambíció, elkötelezettség az üzleti kapcsolatokat. És másodszor, fontos, hogy ne csüggedj, és ne pazarolja mentális erő karrier szerencse.

Közös előfeltételei elbocsátás

Több hónapos sikeres szolgáltatás soha nem könnyű tudni, hogy mit lőttek a munkájukat. Mi történt ez? Kezdeni -, hogy megtudja, mi vezet ez. Először is, várnak munkavállaló dolgozik néhány feszült hetekben töltött idegek megmagyarázhatatlan csökkenése munkaköri feladatai, álmatlan éjszakák, mert a pletykák, séta egy csoport, eltávolítása fontos kérdések, és érzéseit a megnövekedett számú észrevételek kezelése. Ezek a reakciók természetes, hogy egy ember, aki az igazi fizikai és szellemi erőfeszítés a munkájukat. Az ok legtöbbször egyszerű - a feletteseinek akut pénzhiány és a tervezett csökkentés. Szinte minden esetben nem hagyja „önként”: ha nincs ilyen alkalmazottja, a döntés neki - ragaszkodjon az elbocsátás csökkentésére vagy áthelyezni egy másik helyzet, ha van.

Hogyan készítsünk egy kedvenc hely

Könyörtelenül monoton munka folyamat szükségtelenül szigorú munkafeltételek, a konfliktusok a munkaerő és a menedzsment, képzettség hiánya a kívánt pozícióban - szembesül az ember, aki dolgozik, rossz időben és rossz helyen. Tőle, akkor garantált, hogy hallja kifejezéseket, mint „nem tud megbirkózni a munka / kirúgták mindenütt / csapat nem szeret engem.” Ahhoz, hogy a kedvenc helye - nem könnyű feladat. De semmi sem akadályozza meg munka „nem tetszett” az irodában, tanulmány az üzleti, akik szeretnék, hogy az időt. Alapvetően véglegesen elutasította a munkáját azoknak, akiknek ez nem túl kemény.

unflattering okok

családi körülmények

Munkája - miért olyan fontos

Minden nő szembesül komoly kihívásokkal, ha a férje kirúgták az állásából. A statisztikák szerint, ez a helyzet kopogtat a saját hagyományos életmód helyett a háziasszonyok, mint a dolgozó nők. Elvégre ők, mint bárki más, hogy mit erkölcsi erőfeszítés megtérül néha fárasztó munkát, jó helyen, különösen, ha ez párosul a házimunkát.

Hogyan kell viselkedni: támogatni és a kezdeményezés

Ha egy személy kell terhelni fele vagy még több a teljes költségvetés elutasította a munkából, hogy mit kell tennie - megmondja a saját helyzetét. A nő-háziasszony szerep elme és egy közeli barát, segítő. Nem is olyan könnyű, hogy növelje a szellem munkamániás család feje volt, amikor leütött nem függ a körülményektől, a családi élet. Végtére is, a fő hajtóerő lépés a neve a karrier, amely támogatni tudja magát, és családja számára. Minden más az előtérben, a háttérben.

A munka létrehoz egy hírnevét, mint egy ember, aki személyes eredmények - csak őt, ő sikere pályafutása - csak az ő sikere, amelyek elősegítik a munkavállaló, mint az egyén és ennek részeként a munkaerő. Amikor valaki meg van fosztva a körülményeket, amelyek mellett lehet állítani, és elérni a kitűzött célokat, kézzelfogható előnyöket, meg kell adnunk a sivatagban zavaró dolog: több időt töltenek együtt -, hogy fizet egy rövid időt a pihenésre, felvidítani keresése közben egy új hely, hogy csatlakoztassa a kapcsolatok és ismerősök, mely átmeneti alternatív módszereket keresnek alacsonyabb pozíciókban.

Az okok, amelyek elveszítik a munkájukat

Mi lesz a munkaszerződés

Ez a dokumentum egy védő munkaerő jogait és szabadságait, ellenőrzése az üzleti kapcsolatok. A 81. cikk az Mt. kifejezetten az okokat, amelyek miatt a munkáltató felmondhatja a szerződést. Abban az elbocsátás a munkavállaló köteles értesíteni a csökkenés két hónap, és alternatívát kínáljon a formáját a különböző pozíciókat, vagy eltér a korábbi feltételek mellett. Elbocsátás a próbaidő kimondja két napig. redukciós eljárást kell hitelesíttetni kell a vonatkozó dokumentumokat. Alkalmassági munkáltató támadhatja csak minősítést. Ezt a megállapodást, amely ismerteti a részleteket a munkafolyamat (nyaralás nap, fizetés, béren kívüli juttatások, stb ..), lesz a fő eszköz a konfliktusok munkaadó és munkavállaló közötti, és vegye fel a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőség.

Kirúgták állásából ok nélkül -, hogy mit kell csinálni

Munkaügyi ellenőrzés vagy a bíróság képes megoldani a problémákat, amelyek a jogellenes elbocsátás. Hamisítás cikkek a munkafüzetben bűncselekmény. Ezért semmi esetre sem adja be a provokációk, ha a munkavállaló nem áll szándékában, hogy írjon egy kérelmet az önkéntes redundancia. Leggyakrabban a munkáltatók használja arra, hogy a dolgozók többsége nem hajlandó, hogy a konfliktus a bíróságra, és egyetértenek abban, hogy az önkéntes-akaratlan elbocsátás nélkül nem kívánt rekordok munkaerő könyv. Azonban bármely illetékes ügyvéd képes megoldani a problémát mellett a korábbi alkalmazottja a fellendülés a poszt, ha nincs bizonyíték a cikkek, hogy szabályozza a munkáltató.

Ha nincs kifogása az elbocsátás nem lehetséges, hogy végezze el ezt az eljárást a maximális hasznot a maguk számára, tegye a törvényt. Abban az esetben csökken a munkavállaló kell fizetni ellátások - egy átlagos fizetés. Ezek a kifizetések kerülnek olyan helyzetben, amikor a munkaügyi központ nem talál megfelelő állást két hónapon belül a munkaviszony megszűnése után. Konfliktusok kezelése, összeütközése a csapat, a feszült helyzet a munkahelyen, a negatív hangulat a munkavállaló és kollégái is előfeltételei „ok nélküli” elbocsátás. Látni kell csoda: érdemes gazdaságot, hogy egy ilyen helyen?

A siker titka

Néha elbocsátás - az egyetlen módja, hogy kiszabadítsa magát a bilincsek foglalkoztatási kötelezettség, megáll, és újragondolják vágyak és törekvések. Nem mindig az ember megérti, azonnal, hogy az irány megy a jobb. Sőt, ha nem tudja tartani a tevékenység típusa, a munkakörülmények, a béreket, a karrierlehetőségeket, de magában foglalja az összes saját komfort zónában, amely érzékeli a pluses: a rendelkezésre álló munkahelyek, jó személyzet, kényelmes szabályozást, ismerős feladatokat. Ahhoz, hogy a siker, akkor meg kell tennie, és próbálja meg, hogy a kockázatokat és keresik, ne félj, hogy menjen, hogy megfeleljen a változásokat. Még ha ezek a változások kezdődnek elbocsátás.

Divat Naked: a legjobb képek a csillagok. Válassza Naked-smink a smink szép, ha a divat vezet bennünket, hogy ne csak kísérletezni, hanem, hogy saját maguk és a szépség. Divatos pozitív hozzáállás a saját testét.

Mérgezés: okok, következmények kezelésére téves feltételezés, hogy a hányinger aggódnak nő csak reggelente. Ez tarthat egy egész nap, de a reggel legkifejezettebb. Ez annak köszönhető.