kiszámítása kórház

hozzájárulások

Kiszámítása a kórház, vagy, pontosabban, a számítás ideiglenes rokkantsági ellátások könyvelő kell tennie elég gyakran. Ennek alapja az a betegszabadság vagy betegszabadság. Dokumentum elkészítését, egészségügyi intézményben, és átadja az ember. Van egy orvosi igazolást, hogy dolgozni, ahol azon a felelős személy # 40; Kadrovik könyvelő # 41;. Miután ellenőrizte a betegszabadság, és töltse ki a részét a munkáltató nevezi, és fizeti az előnyöket.

Ha a kórház díszített megfelelő módon, az FSS szervezet megtéríti felmerült költségeit ő javára fizetés.

Kiszámításához az ideiglenes rokkantsági ellátások, amit tudnod kell:

• elszámolási időszak és az összeget a fizetés, figyelemmel díjak az FSS Magyarországon a számlázási időszak során figyelembe kell venni, amikor az ellátások kiszámításakor;
• nappali munkavállalói juttatások;
• időpontjában érvényes a biztosítási esemény a minimálbér.

A település fizetési határidő a kórházi - két naptári évet megelőző év kezdete az átmeneti munkaképtelenség.

Hogyan számoljuk ki a kórházban?

1. lépés: Határozzuk meg a fizetendő összeg nagyságát az elszámolási időszak

Annak megállapítására, az átlagkereset számításánál a kórház figyelembe veszi:

Béremelés a számítás a kórház figyelembe veszi az időpontot, amikor a munkavállaló ténylegesen emelte a fizetését.

Különösen a kifizetések teljes összege a munkavállaló ki kell zárni:

Kiszámításakor a jövedelem összegét a kórház kell figyelembe venni az egyes naptári évekre elszámolási időszak, amelynek mennyisége nem haladja meg a bázis számítási biztosítási díjak:

2. lépés: mennyiségének meghatározására átlagos napi juttatás

A tapasztalat azonban azt érték biztosítás személyi attól függően, melyik fizetési kerül kiszámításra a kórházban.

Ideiglenes rokkantsági ellátások esetén a betegség vagy sérülés alatt karantén, protézisek és utógondozását a szanatórium és gyógyhely a munkavállaló kell fizetni függően a biztosítási tapasztalat az alábbi méretekben.

Handbook of 100% nyereség adja:

A juttatás 80% jövedelem adja:

• munkavállalók biztosítási idő 5-8 év.

Egy 60% -os adókedvezményt jövedelem adja:

• munkavállalók biztosítási tapasztalat, legalább 5 év;
• Rokkantsági miatt a betegség vagy sérülés, előforduló követő 30 napon belül a tevékenységek beszüntetése, a munkaerő-megállapodás (függetlenül a biztosítási időszak).

Ha a munkavállaló a kapcsolatot a fertőző beteg, vagy ő talált bacteriocarrier, ő felfüggesztették a munkából. Az üzemelés időtartamát felfüggesztés ki betegszabadság, amely összhangban fizetett biztosítási tapasztalt munkás.

Alkalmazottak, akiknek a biztosítási időszak kevesebb, mint hat hónap ellátásra jogosult alapján számított a minimálbér.

Az összeg az ideiglenes rokkantsági ellátások nem lehet kisebb, mint a támogatásra számítva SMIC. Ezért a számítás a kórházban, és meg kell határoznia a minimálbér két évig. Ez megegyezik az összeg a minimálbér napján a biztosítási esemény (kezdet), szorozva 24 hónap. Ezután meg kell összehasonlítani a két összeg: az összeg a tényleges jövedelem a munkavállaló és az összeg a minimálbér több mint két éve a település. Ha az első, mint a második, a számítás az előnyöket abból készült. Ha éppen ellenkezőleg, a juttatás alapján számítják a minimálbér. Feltéve, hogy a munkavállaló biztosítási idő nem kevesebb, mint hat hónap.

Ha a munkavállaló, mert az első lépését a munka nem működik hat hónap, a támogatás összegét úgy kell kiszámítani alapján a minimálbér.

3. lépés: Határozzuk meg az ellátások összegét

Ha egy könyvelő meghatározta a mérete az átlagos napi bevitel, akkor teljes összegének kiszámításához ellátások betegszabadság. Ez szorzata az átlagos napi adag a naptári napok száma az alkalmazott fogyatékosság.

Gyakorlati Accountant enciklopédia