Labor vagy szolgáltatási szerződés, HR outsourcing
Ha bemegy egy munkaszerződés, és ha ez lehetséges, hogy korlátozza a munkaszerződésben?
Általános szabály, hogy a szerződést a munka elvégzésére az ügyfél és a szolgáltató. Attól függően, hogy az a munka jellege is lehet a munkaügyi kapcsolatok szabályozzák az Mt., valamint a kapcsolat a polgári jog által szabályozott a Ptk.
Annak érdekében, hogy bekerüljenek egy bizonyos fajta szerződést. meg kell érteni a természet minden szerződést, és ne keverjük össze őket egymással. (A fő különbség - lásd a táblázatot.).
Jogi személy (egyéni
vállalkozó, természetes
személy - a munkáltató)
1. Az írásos formában a tranzakció (Art. 67
LC RF). Hiányában írásban
A szerződés akkor tekinthető, hogy az utolsó
arra a következtetésre jutott a pillanatban a tényleges
kezdődött.
A szerződő felek: a munkavállaló és
munkáltató
1. Írásbeli vagy szóbeli
(Art. Art. 158., 161. a Polgári Törvénykönyv).
A megállapodás felei: az ügyfél és
vállalkozó (előadóművész)
2. Kötelező regisztráció
a következő dokumentumokat:
- személyes alkalmazása a munkavállaló;
- megrendelést állást
helyzetének megfelelően
személyzet;
- bejegyzést a munkafüzet;
- ismerkednek alkalmazottként
helyi rendeletek
szervezetek
2. Következtetés a szerződés teljesítése
munkák (szolgáltatások) formájában
szerződések, megrendelések, stb
Lehetnek alkalmazások
szerződés (költségvetés, a lépések végrehajtására
munka, stb)
3. A munkát végezzenek
helyzetben (munkaerő funkció) szóló
állandó jelleggel függően
végzettség, foglalkozás
(V. V. 15, 56, 57 az LC RF)
3. az egyes munkák kivitelezésére,
szolgáltatások nyújtása mind egyéni-
adott feladat (létrehozása
bizonyos anyagok
eredményez), függetlenül attól,
képesség vagy speciális és
egyetlen vagy pozíciók
periodikus jellegű
meghatározott időszakra (Sec. 39. a Polgári Törvénykönyv,
Art. Art. 708, 783 a polgári törvénykönyv)
4. A munkavállaló köteles tiszteletben tartani a
munka és a játék, meg a
szervezet.
Lehetőség van overlay
fegyelmi
(Megjegyzés kiemelő, égetés). az
rendelkezéseinek megfelelően a
bérszámfejtés,
elhelyezkedés bónuszokat lehetséges
megvonása a prémium vagy annak egy részét
(Art. 192 TC RF)
4. A vállalkozó (az előadó) nem köteles
megfigyelni a rendszer a munka és a pihenés,
telepítve a szervezet.
A fegyelmi szankciót
Nem alkalmazható. csúszása miatt
építési beruházások (szolgáltatások)
az esetleges károk
(Art. Art. 708, 405 a polgári törvénykönyv)
5. A munkáltató gondoskodik arról, hogy
munkafeltételek, megfelelő
meghatározott feltételek
orosz jogszabályok
5. A vállalkozó (előadóművész)
meghatározza módszerek és
módszerek megbízás végrehajtása
6. A munkavállaló a munkáltató megtéríti
okozott neki, hogy irányítsa
tényleges kár (Art. 238 TC
Orosz Föderáció). Ha a munkavállaló nem kötött
megállapodás teljes anyaga
felelősség (Art. 243. LC RF), majd
kompenzálnia kell a munkáltatónak
károk összege
az átlagos havi fizetés (Art. 241
LC RF)
6. A kockázat a véletlen elvesztés (vagy
véletlen sérülés) anyagok
Berendezés megadta
ő oldalukon. A kockázat a véletlen elvesztése
(Vagy kár) a munkája eredményeként
ügyfél elfogadja az ajánlattevő
(Artist) (Art. Art. 705, 783
Ptk)
7. A munkavállaló havi
bérek alapján
vámtarifák vagy fizetések
függetlenül az elért
eredményez, és nem kevesebb, mint a minimálbér
(V. V. 132, 135 LC RF). fizetés
Meg lehet tenni a bér
nyilatkozatokat, banki
transzfer a kártya, ritka
esetekben az elállás slip
(Malochislenny dolgozók állam)
7. díjazás összegét
megállapodás által létrehozott a felek.
Ha nincs megadva a fizetési eljárás,
majd csak akkor fizet a végső
Eredménye alapján az aláírt
Elfogadási okmány a munka. fizetés
készült számla készpénz
Vagy banki átutalás
alapok számlájára a vállalkozó
(Artist)
8. A munkavállaló jogosult garancia
és előnyöket nyújt az Mt.
(Fizetett éves szabadság és a
A tartó átmeneti
fogyatékosság fizetés
kényszerített leállás és kártérítés
miközben csökkenti a száma (állami)
alkalmazottak vagy felszámolás
szervezet)
8. Előnyök és kártérítést a Vállalkozó
Ez nem vonatkozik. bónuszok
Ez végzik csak abban az esetben,
a megfelelő feltétel a szerződésben
9. előnyei és kártérítés
Vállalkozó nem kell alkalmazni.
Bónuszok végre csak
abban az esetben, a vonatkozó feltételek
szerződés
9. kiosztása kötelező kifizetéseket
(Személyi jövedelemadó, UST, beleértve a hozzájárulásokat a
kötelező nyugdíjbiztosítási és
részeket át a FSS számára
kivéve járulék
A munkahelyi balesetek és
foglalkozási megbetegedések esetén
Ez biztosítja a feltételeket
szerződés).
Ha az ajánlattevő
egyéni vállalkozó, a
az összes adót is köteles díjat és
megtérül
10. A szerződés megszűnése lehetséges
megállapodás szerint a felek, a kezdeményezésére
alkalmazottja, kezdeményezésére
Munkáltató (tárgykör
bizonyos feltételek és eljárások),
körülmények miatt ellenőrzése
a felek akarata, és minden egyéb okok
(Art. 77 A LC RF)
10. A megállapodás megszüntethető
megállapodást a felek egyoldalúan
jobb (bármikor) engedélyezett
törvény vagy szerződés (Art. Art. 717,
782 A polgári törvénykönyv), valamint az on-demand
az egyik fél a bíróság előtt
(Art. 450 CC RF)
Így a munkaerő kellően merev és formában kötési kölcsönhatást a felek között, míg a civil kapcsolatok alapja a sokkal szabadabb körülmények között.
Azonban meg kell jegyezni, hogy a felek egyértelműnek kell lennie. és ennek megfelelően hozzáértő szerződés elkészítése, mint egy egyszerű helyettesítés munkaszerződések megállapodások a polgári jogi természetű részéről mind a szervezet, mind a művész tele van kellemetlen következményekkel jár, ha a bíróság elismeri ezt a tényt.
Tehát jön a szükség, ha a munkáltató arra, hogy minden fizetési által meghatározott Mt. és esetleg visszaállítani a művész szerződés dolgozni. Ezen túlmenően megsérti a munkaügyi jogszabályok és munkavédelmi közigazgatási bírság jár kiszabása a tisztviselők az összeg 1000. A 5000. Dörzsöljük. a jogi személyek - 30000-50000 rubel ... (N. 1, v. 5,27 Törvénytárra). Átirányítása egy polgári szerződés az arcát munkaerő, hogy az ügyfél az adó következményeit. Például díjak szerinti díjazást odaítélt összeg kevesebb, mint a kifizetések tekintetében munkaszerződések. És a munkáltató lehet értékelni, hogy az újonnan készült biztosítási kifizetések, büntetések és kamatok.