Megbízott főigazgatója - a cég, feladatait, megteremtve főkönyvelő
Minden cég van egy mögöttes pozíció - vezérigazgató, aki felelős a cég és úgy dönt, nagyobb kapcsolatos kérdések tevékenységét.
Felsoroljuk a legfontosabb feladatait a fejét, hogy mi az információ releváns az adott pillanatban. Mi a lényege az eljáró általános igazgatója?
Minden helyzetben vannak számos követelményt, de a legszigorúbb set kapcsolatban a cég vezetése. Mit kell tudni a vezérigazgató azok, hatáskörének és jogok?
Ugyanaz az információ szükséges, és az alapítók a vállalkozás, amely kijelöli a fejét, és valahogy felügyeli tevékenységét.
Mik az alapokat meg kell tudni a vezérigazgató? Ezt jelzi a szabályozás Magyarországon és a társaság alapszabálya, valamint a szerződésben, amelyet olyan személlyel kötötték, a foglalkoztatásban.
Mi ez?
Főigazgató - egyedüli végrehajtó szerve a társaság (LLC, JSC, egységes vállalkozások, stb ...). Tevékenységét megfelelően végzik a magyar szabályozási keretet.
Egyes jogi dokumentumok használt kifejezés elnök-vezérigazgatója. Ez az első, aki a szervezet.
dokumentumfilm alátámasztás
Elfogadása esetén az általános igazgatója a szervezet legyen munkaszerződés. melyik lesz a fő dokumentum irányító kapcsolat oldalán (munkáltató és munkavállaló).
A szerződést elkészítse figyelembe kell venni számos funkcióval. Gyakran a vezérigazgató maga a tulajdonos a cég vagy az egyik alapító, de előfordul, hogy a résztvevők a jogalany veszi az adott pozícióban, és a munkavállaló.
A vezérigazgató nem vonatkozik a próbaidejét. Bár abban az esetben az általa választott alapítók egy ilyen teszt, amelyet a munkaügyi megállapodás.
A szerződés aláírása előtt a személy kell ismernie a belső szabályzatok a vállalkozás.
Főigazgató vannak különleges képességei és állapota, de szinte nem tükröződik a szerződést. A szerződés írásba kell benyújtani 2 példányban.
A követelményeket a dokumentum formájában megállapított Art. 57. 67 TC tartozik.
Ha a személy kezd teljesítette szerződés nélkül, akkor feltételezzük, hogy az ilyen következtetés vonható le. És ez tette a következő 3 napra.
Az adatok tükrözik a megállapodást:
További információk a munkavállalói
Tárgyalás, hogy foglalkozik és aláírja szerződést
Ez egy általános lista, amely akkor lebontja és a változás pontja minden esetben. A főigazgató követelmények - a megfelelő ismeretek és készségek.
Megbízott főigazgatója kell ismernie:
- jogi dokumentumok, amelyek relevánsak a szervezet tevékenységét;
- Adó, Mt., valamint a környezetvédelmi jogszabályok;
- rendelkezései a szövetségi, regionális és helyi önkormányzatok is;
- a funkciók a gyártási folyamat (a szolgáltatások);
- egy piaci szegmensben, valamint a kapcsolódó iparágakban;
- a kezelési módszer az összes folyamat a cégnél;
- A személyzeti menedzsment technikákat.
Az ilyen ember kellene kezelésében jártas pozíciókat, a képesség, hogy sok feladat elvégzésére, és megérteni a felelősségi szint.
Kijelöl egy vezető lehet egy személy a megfelelő oktatás és képzés területén a tevékenységet.
Az a követelmény, hogy a tapasztalat - 5 év. A rendező kell minősítő bizonyítvány megfelel-e a pozíciók elfoglalva.
hivatali
Vezérigazgatók kinevezése kifejezéseket, amelyek által a charter cég. Ez azt a para. 1, Art. 40. A szövetségi törvény № 14.
De a törvény nem határozza meg, hogy a szabványok vezérigazgató megállítani munka idejének lejártát a szerződés.
Ez azt jelenti, hogy joga van, hogy teljesítse megbízatását főigazgatója a nap, amikor nem lesz más választott vezető. Szükséges, hogy nincs megsértve a gyártási folyamatot.
Még abban az esetben, ha az alapítók nem tudja eldönteni az ember, aki kell fektetni a helyzetben az általános igazgató nem szünteti a hatóságnak.
- egy személy felfüggesztett munka, mivel a cég csődöt jelentett;
- Company jogosult szerv úgy dönt, hogy megszünteti a munkaviszony egy ilyen személy;
- Más esetekben, amelyek a törvény által létrehozott.
Ha a határozott idejű szerződés. sürgősségi állapot törlődik (a szerződés automatikusan határozatlan válik), amikor egy személy továbbra is a munka után egy ideig a cselekvés és a felek egyike sem nem kezdeményezi a megszüntetését a jogviszony.
Ha egy állampolgár nem akarja, hogy továbbra is teljesíteni kötelezettségeit, akkor értesíti a hatóságokat előre.
Ha az utasításokat a hatáskörök átadása hiányzik az alkotó dokumentumokat, akkor főigazgatója dönt arról, hogy készítsen egy meghatalmazást költségeket.
A meghatalmazást által aláírt vezetésével, továbbá lepecsételt (Art. 185 §. 5. Ptk). Az igazgatók a jogot, hogy visszavonja a meghatalmazást bármikor.
És az alkalmazottak, hogy átmenetileg teljesítő, szintén elutasítja azt. Megszűnése esetén a meghatalmazást (Art. 188. §).
Útmutatást nyújt a termelő gazdasági és pénzügyi folyamatait építőipari cég. Az igazgató feladata az összes döntést, biztonságát és hatékony felhasználása az ingatlan található.
Javítja a munka hatékonyságát, a kötet az épületek építése, növeli a nyereséget, a minőség és a versenyképesség az épített tárgyakat.
Azt igyekszik megnyerni a hazai és külföldi piacokon, és megfelel a fogyasztók igényeit világszínvonalú épületek. Teljesíti kötelezettségeit, hogy a költségvetés minden szinten, a szállítók, vevők és a hitelezők.
Igazgató szervezi a gyártási folyamat alapján az új technikák és technológiák és progresszív formáinak munkaszervezés, az irányítás
Ahhoz, hogy a feje egy építőipari vállalat egy speciális feladat -, hogy biztonságos és támogató környezetben a vállalkozások számára. Meg kell felelnie a környezetvédelmi követelményeknek a jogalkotási dokumentumokat.
Mik a funkciók, a vezérigazgató, lásd itt.
Ő részt abban, hogy a megfelelő összetételű módszerek a gazdasági és adminisztratív intézkedések, kollektív, anyagi és erkölcsi ösztönzés a termelés hatékonyságának.
A rendező meg kell tanulni:
Ezeket a kötelezettségeket és hatásköre a főigazgatók gyakori. Tagjai a társaság a jogot, hogy bármely más körülmények között.
Csak ebben az esetben tükrözi a természet a munkaszerződésük.
Leader - olyan személy, aki egy hatalmas felelősség, és ezért óvatosan megközelíteni a kiválasztás a jelölt ebben a helyzetben, és regisztrálni minden árnyalatát a szerződésben.