Megrovás fegyelmi szankció
Során keletkező munkahelyek közötti konfliktusok a menedzser és a munkavállaló nem mindig megoldható, békés úton.
A kérdés, hogy a fegyelem a legfontosabb az egész spektrumát kapcsolatok a „Head - Slave” formátumban. jelentős szerepet játszanak a személyiségjegyek, ebben az esetben azonban a jelenléte karok, amely lehetővé teszi, hogy a helyzet a törvény alatt, mindig szükség van.
Ezek a karok jelentenek fegyelmi. Mt. amely lehetővé teszi, hogy Magyarország ró dolgozók. Magyarország TC lehetővé teszi kiszabására három típusú szankciókat: megjegyzés. megrovás és elbocsátás a vonatkozó cikket (nem választott). Mindhárom büntetés vezető joga van használni bármilyen sorrendben, de szinte mindig minden kezdődik el a kis, majd tovább növekszik.
Ezek a büntetések, mint a „súlyos megrovás” vagy „megrovás kell beírni a munka könyv,” valamint a többi nem létezik. Ezek az erős nyelv maradt a távoli múltban, bár sokan most bűn veszélye azok használatát.
Meghatározása és alkalmazása esetekben
- közvetlen megsértése cikk TC Hungary (például, hogy lehet, hogy megsértették a biztonsági előírásokat, nem tartása a munkavégzés szabályainak hiánya, a munkahelyi nem teljesítése feladatok, stb ...);
- cselekmények nem tiltja az Mt., hanem része a betartását munkafegyelem (megtagadása orvosi vizsgálatra, megtagadása alávetni TB képzés stb);
- olyan helyzetet teremt, amelynek eredményeként a kár, hogy az ingatlan a vállalkozás (hiány. károkat készletcikkek és így tovább.).
Abban az esetben, hiány megrovás időtartama 6 hónap, amely után az ilyen típusú hasznosítás nem lehet alkalmazni.
Alkalmazására vonatkozó eljárás megrovó
Előíró az elkövető az első megjegyzés, a cégvezetés két célja van: így a munkavállaló egy esélyt, hogy javítsa és egyúttal lépéseket, hogy megvédjék magukat az esetleges pert. Ugyanazon bűncselekmény nem lehet kivetni több szankciót. Abban az esetben, az észrevételeket a megsértése, megrovás ugyanazon bűncselekmény nem nyilvánították.
A gyakorlatban gyakran vannak olyan esetek, amikor a bíró számára az a legfontosabb, hogy létezik egy korábbi büntetéssel munkás ügyének védelmére a bíróság előtt. Ha az alperes nem képes dokumentált bizonyíték a korábbi szankciók, az nagyon hiányában ezek a tények arról tanúskodnak, az a felperes javára, hiszen úgy is értelmezhető, mint túl súlyos büntetés az első.
Az észrevételek kellett volna szemrehányást. Megjelenése formájában sorrendben az alábbi lépéseket megelőzi a társaság:
Rögzítése az a tény, egy bűncselekmény
Ez a jogsértés már hivatalosan rögzítve, akkor a közvetlen felettes, a munkavállaló köteles a szolgáltatást nyújtani, hogy a közvetlen felettes (memo) egy feljegyzést a tényeket a bűncselekmény.
A feljegyzés meghatározza azokat a körülményeket konkrét személyek és az esemény dátumát, és biztos, hogy tartalmaz egy mondatot az alábbi irányvonalak mentén: „a fentiek alapján kérem, hogy fegyelmi kapcsolatban ....”
Ez lehetővé tette a saját értékelését az epizód, különös cikkek a bűncselekmény, de csak abban az értelemben hivatkoznak.
A törvény a bűncselekmény
Miután az egyik emlékeztető lehet kezdeni gyűjtése overlay eljárás
A törvény tartalmaznia kell egy mondat, amely bűncselekményt „kérte, hogy adjon magyarázatot írásban.” Név elkövető is kell lennie azok között, akik aláírták az aktus. Azonban, ha nem igényel aláírást tőle. Elutasítás esetén aláírni a nevét előtt a fordító a törvény hozzáfűzi az „Az aláírás nem volt hajlandó”, és az ő maga autogramot.
Közlemény a biztosító írásos magyarázatot
A magyarázat a munkavállaló így kívánatos, de nem követeli meg tőle. A jogot, hogy magyarázatot az alkotmányban Magyarország (27.), De a munkavállaló nem tudja használni őket. Továbbá, a jogot, hogy magyarázatot kér a slave rögzített TC Hungary (Art. 192 és 193). Ezek szabályozzák az eljárást a munkáltató intézkedéseket.
Az értesítést közölni kell az alkalmazott átvételi elismervény ellenében, majd 2 napon belül várhatóan írásos választ.
Elutasítás esetén, hogy az ő aláírása, állítják, hogy megtagadja, hogy írásos magyarázatot.
Hatnak, hogy megtagadja, hogy írásos magyarázatot
A tanúsítvány készül 2 napon belül a figyelmeztető jelzés (cm. Fent), ebben az időszakban van rögzítve a szakterületen. 193 TC RF. Kidolgozása a törvény előtt idő esetén a peres érv az elkövető.
Az, hogy a megrovás
Miután jelenlétében a vezetés mind a négy fent említett dokumentumokat kell tenni a megfelelő formában, készül egy rendelést megrovás. Ez történt önkényes módon, hanem tartalmaznia kell:
- ref № (a belső dokumentum)
- dátum,
- adatok vezetők és az alkalmazottak,
- ok megrovás (egyedi leírást az érintett bűncselekmény, de anélkül, hogy részletekbe)
- utalás a rendelet melléklete (az alkalmazás kilistázza az számlista és egy 4 az első dokumentum).
Következményei megrovás és a módja annak, hogy a konfliktus megoldására
Az a tény, a megrovás csak akkor jelenik meg a személyi kártya a munkavállaló (Form T-2). Ezek többet nem fog beírni. Az azonban, hogy a fegyelmi szankciókat lehet tükröződik az összeget a bónusz kifizetéseket. bónuszokat évre és az egyéb kiegészítő anyagi ösztönzés (LCA).
Még azután is, megrovás a munkavállaló helyzetének javítására a saját javára. Amennyiben ezek az év folyamán megsértése munkafegyelem, szankció automatikusan eltávolítja. Azt is el kell távolítani a tervezett időpont előtt. ez szükségessé teszi a munkavállaló vagy a főnöke. Meg kell azonnal világossá teszik, hogy ez csak abban az esetben hűség elkövető lefolytatására hatósági vizsgálatra vonatkozó Kötelességszegésének és hiánya megtagadása magyarázatok és dokumentumok aláírása.
Nem ért egyet a kiemelő
A második mód a helyzet alakulását elkerülhetetlenül vezet kihívást akciók
Ezzel a fordulat készen kell állnia, és a munkáltató, de a gyakorlatban megrovás, ellentétben elbocsátások cikket, a bíróság szinte soha nem támadott. Mindenesetre, a jelenléte dokumentált irányítási intézkedések csökkenti annak valószínűségét, hogy a függőben lévő követelés nullára.
Felelősség jogellenes megrovás
Jogellenes büntetéskiszabás a megrovás, ha bizonyított a bíróság előtt, veszélyezteti a vezetés a közigazgatási felelősség a társaság (Art. 5.27 Az igazgatási kódex), ahol a felelősség terhel egy adott személy, és a szervezet számára. Egyének fizetni a bírságot követő 1-5 ezer rubel, jogi - 30-50000.
Jobprice a tevékenységek - a legjobb módja annak, hogy számítani! Több tudja az anyagot.
Milyen büntetést előnyös?
A vezető intézkedéseket kell hoznia fegyelem fenntartása, és ez nem mindig érhető el ugyanaz a karizma és a diplomácia. Ugyanakkor ő köteles fenntartani az egyensúlyt a büntetés és jutalom, és ne használja a törvény, vagy anélkül. Ilyen esetekben a kötelességszegés mint egy késleltetés, a hiba a feladat időben, vagy véletlenül ismerte hanyagsága feladataik ellátása során nem sok zavarja során a munkafolyamat. Ezért az ilyen hibák nem jelennek meg azonnal lefordítani érzékelni TK síkra.
A munkavállaló maga a legtöbb esetben érteni a hibát, és nem szívesen tolják be a sarokba, hogy amikor a mechanizmus a „hivatalos szankció” kellett történnie. A fej a legjobb felel meg a jogállamiság „arany középút”. Minden esetben írásos magyarázatot kell gyűjteni, és csak abban az esetben felhalmozódása a szám több mint három büntetést kell alkalmazni.
De ebben az esetben a szolga kell tartani a beszélgetést, amelyben indokolja az ő tevékenységének. Ez semmiképpen nem úgy néz ki mint egy ürügy, hanem egy rövid leírást a helyzet, azzal a céllal, hogy egy későbbi eltávolítását gyűjtemény inspirálja tettes megsértése több mint hipotetikus cikket TK eltörlése ezt a büntetést.
Meg kell jegyezni, hogy miután a kiejtési kalauz az Arsenal csak egy érv - az elbocsátás a cikket. Következésképpen a megrovás az utolsó érv, többek között. Éppen ezért annak használata csak akkor indokolt esetekben a nyílt ellenzékiség munkavállalói felelősség alapján az AP. A következtetés egyszerű: ha nem tudja alkalmazni a büntetés, akkor mindenképpen meg kell elhalasztja azt. De ha mást nem is, van, hogy határozottan lépjen fel és legálisan.