Megtérítése iránti kérelem nem használt nyaralás

Cikke szerint a 127 TC Hungary kompenzáció a fel nem használt nyaralás nap fel szolga az elbocsátásra. Ugyanakkor a személyzet tagja a lehetőséget, hogy cserélje ki a pénzbeli kártérítést fizetett éves szabadság, de nem az összes, mint önálló részét (126. cikk TC Hungary). Gyakorolni a jogot arra, hogy írjon egy megtérítése iránti kérelem nem használt szabadság.

Mi része a szabadság lehet kompenzálni

Mint tudja, a fizetett éves szabadságra épül fel:

1. Az alapvető szabadság;
2. A pótszabadság.

Norma TK Magyarország 115. cikke megállapítja az időtartamát alapvető szabadság 28 naptári nap. Egyes esetekben az Mt. vagy szövetségi törvény lehetőséget ad egy hosszabb nyaralás a dolgozók számára. Például, ha a slave kevesebb, mint 18 éves, ő megy a hosszúkás főutazás 31 naptári nap (st.267 TC Magyarország).

Szabályai szerint a 126. cikk a TC Hungary cserélje pénzbeli kártérítést is csak azt a részét az éves fizetett szabadság, hogy meghaladja a 28 napot. Azaz, ha van egy normál 28 napos szabadság, majd a kifizetés nem érkezik. Ha jogosult kiegészítő vagy hosszabb nyaralás, akkor nyugodtan azt állítják, hogy kártérítést extra nap pihenés.

A fizetési pénzbeli kártérítést lehet számítani:

Akik nem jogosultak kártérítésre nem használt nyaralás

Pénz nem kompenzálja a további napra vagy hosszabb nyaralás:

• terhes nők (a szülési szabadság vagy elbocsátás);
• a fiatal munkavállalók (18 éves korig, vagy akár elbocsátás);
• alkalmazottai feladataik ellátása a káros és / vagy veszélyes körülmények között (elbocsátás).

Figyeljük meg!
Ennek alapján p.4 st.117 TC Hungary „vredniki” kaphat pénzbeli megtérítése pótszabadság, de csak az a része, amely meghaladja a törvényes minimum - 7 nap. A megrendelés összegét és feltételeit helyére manapság kompenzációt kell megállapítani az ágazati (ágazatközi) megállapodások vagy kollektív szerződés.

Ezen túlmenően, a tilalom kiadását kompenzáció helyett szabadság által előírt szövetségi törvény az egyes alkalmazottaknak:

Kompenzáció a tavalyi ünnepek

Nem lehet egy ilyen helyzetben: a munkavállaló nem teljesen történt a nagyobb ünnepekkor az elmúlt években. Ennek eredményeként, amit felhalmozott nem használt nyaralás nap, a teljes összeg meghaladja a 28 naptári napot. Lehetséges ebben az esetben kártérítést kapjon a részét a fő ünnep, amely meghaladja a 28 napot?

Mt. negatív választ erre a kérdésre (2. rész 126. cikk a TC Magyarország). Ha a munkavállaló támaszkodik éves alap fizetett szabadságra szabvány időtartama t. E. 28 naptári nap, minden „felhalmozási” történt a napokban kellene. Pénzbeli kártérítést ő is kap csak elbocsátás.

Ezek az eredmények is alkalmazható olyan helyzetben, amikor az éves szabadság alárendelt valamilyen okból elhalasztották a következő munkanapon évben.

Fontos!
A Munka Törvénykönyve tiltja nem a fizetett éves szabadsághoz 2 egymást követő évben (124. cikke TC Magyarország).

De ha a munkavállaló jogosult hosszúkás fő vagy kiegészítő szabadságot, akkor cserélje ki a pénzt tud minden része fizetett éves szabadságot vett 28 naptári nap.

felelősség

Ha a munkáltató és a munkavállaló találkozik cserélni az egész éves fizetett szabadsághoz való pénzbeli kártérítést, ez megsértené munkaügyi törvényeket. Közben a munkaügyi felügyelők lehet bírságot (st.5.27 Törvénytárra Magyarország):

• tisztviselő vagy IP - az összeg 1000 rubel. 5000 rubel. (Figyelmeztetés lehet alkalmazni, hogy a hivatalos);
• jogi személy - az összeg 30 000 rubelt. 50 000 rubelt.

Ismételt megsértése büntetés lesz komoly:

• tisztviselők és vállalkozók - a bírság 10 000 rubelt. akár 20 000 rubelt. (Ahelyett, hogy egy jó tiszt kizárható időtartamra 1 év 3 év);
• jogi személyek - a bírság 50 000 rubelt. akár 70 000 rubelt.

Hogyan, hogy a csere a éves szabadság pénzbeli kompenzáció

1. lépés: Alkalmazás

Alapján a 126. cikk a TC Hungary munkáltató fizeti a munkavállaló munkája során kompenzáció nem használt napok írásbeli kérelemre vakáció.

Megtérítése iránti kérelem nem használt szabadság kell tenni a szabad formában. A kérelmező fontos meghatározni benne, milyen időszakra kérte kompenzáció. Szervezet jobban dolgozzon ki egy sablont, és a dokumentum minták (letöltheti azokat később), hogy a munkavállaló minden alkalommal nem veszett el a szöveget.

Ha a menedzser úgy döntött, hogy megfelel a kérés az alárendelt, majd a nyilatkozatot, ő hozza a megfelelő vízumot.

Figyeljen!
írási nem szükséges, ha elutasítja a kártérítési igény nem használt szabadság. A munkáltató jogilag köteles, így kompenzálva az összes (127. cikk TC Hungary).

Kérelem alapján ad ki annak érdekében, hogy egy része helyett az éves szabadság pénzbeli kompenzáció. Jóváhagyta a formáját a sorrend nem, azért tett semmilyen formában.

3. lépés kompenzáció

A konkrét időzítése fizetési pénzbeli kártérítés nem használt nyaralás nap a jelenlegi jogszabályok nem állapították meg. Ezért lehet kiadni együtt rendszeres fizetést.

Kártérítés helyett itt személyi okmányok

Ha a munkáltató kompenzálja a pénzt része az éves munkavállaló szabadságot, ezt a tényt meg kell jelennie a személyi okmányok.

Először is, a személyi igazolvány

Ha egy cég használja standardizált formák dokumentumok formájában személyi igazolvány száma T-2, A VIII «Vacation” kimondja:

(Minta: lásd alább.)

hagyja forma (éves, képzés, fizetés nélkül, stb.)