Mi a fizetést

Fizetés - ez az ára a munkáltató által fizetett használatáért dolgozók.
Ez magában foglalja a különböző prémiumok, jutalékok, díjak és havi fizetést.

Wikipedia meghatározása fizetés az alábbiak szerint: „A bérek, a fizetések csökkentését - a jutalom, számított, általában pénzben, hogy az munkaszerződés tulajdonos vagy meghatalmazott szerv viseli a munkavállaló az elvégzett munka Méret fizetés összetettségétől függ és a munkafeltételek szakmailag. -Business dolgozói adottságok, az eredményeit, a munkaerő és az üzleti vállalkozások számára. "

Melyek a fizetések és mit kell tudni róluk?

Alapilletmény - díjazás az elvégzett munka összhangban munkaügyi előírások szerint és a munkaszerződés (szabványok az idő, termelés, karbantartás feladatai). Ez telepíti a vámtétel (fizetés) és darab árak dolgozók és a fizetések az alkalmazottak számára.

További fizetés - munka ellenértékét meghaladja a megállapított normák, azaz, túlóradíj. a kiemelkedő teljesítmény és kreativitás, valamint a különleges munkakörülmények. Ez magában foglalja a prémiumok, juttatások, garanciát és kompenzációk által előírt jelenlegi szabályozás; díjat végrehajtásával kapcsolatos gyártási feladatok és funkciók.

Ezért a tisztességes bérek, fontos, hogy tisztában legyen a munkahelyi jogok.

A fizetés oszlik névleges és valós. Amennyiben a nominális bérek - a pénzösszeg, az igazi - az úgynevezett fogyasztói kosár - az áruk és szolgáltatások lehet a pénze consum kosárba.

Tehát, ha az árak emelkednek nagyon gyorsan, akkor lehet, hogy ha a nominális béremelkedés igazi egyidejűleg csökken.

fizetés történelem
A „Fizetés” (Eng. Fizetés) latin eredetű, és az eredetileg kijelölt a sót. Ez volt a termék a só, amelynek a termelése szigorúan ellenőrzött az állam. Ő kapott azok, akik a királyi szolgáltatást.

Hosszú ideig munkát fizetést nem volt elterjedt: a Római Birodalom és a középkori Európában dolgozott elsősorban közszolgálati.
A XVIII-XIX században, az ipari forradalom idején, volt egy nagy számú új szakmák és a munka, de a fizetés munkájuk került sor, mint általában, a napi vagy a darab, attól függően, hogy az elvégzett munka.

Kötelezi a fizetése, mint a fix havidíjért, nem fogadták el. Még a felső vezetők akkoriban, mint általában, a társtulajdonos a vállalat, és nem kapnak jogdíjakat. Ez nagyon előnyös, és példa után sok mai vezetők, köztük néhány befolyásos nők a világon.

Jelenleg a díjazási rendszer folyamatosan fejlődik, és azt mondhatjuk, hogy a fizetés csak egy része a teljes díj, valamint az előnyök, juttatások, kamatok és díjak.

Érdekes, hogy a jó oka a magas bérek a különböző országokban ellentétes dolgokat. Például Ukrajnában a sorrendben a hivatali munka, és egyetértenek abban, szabadúszó vagy otthoni munka egy tisztességes fizetést - nagy sikert aratott. És ez annak ellenére, hogy a szakértők és azt állítják, hogy a szabad menetrend javítja a hangulatot és a teljesítményt. Japánban azonban a helyzet épp az ellenkezője: a helyi munkáltatók hajlandók fizetni az alkalmazottaknak biztosítják, hogy azok otthon dolgozik, mint irodai bérleti és biztosítani normál üzemi körülmények között nagyon drága.

Hogyan kérjen fizetésemelést
Követelni béremelések - mindig kockázatos vállalkozás. Ha a jövedelem növekedése szükséges munkások a gyárban Edison tagadta őket egy nagyon elegáns módon - olyan találmányok, amelyek eltörölték a szükségességét munkások a gyárban. Tehát tárgyal emelni, akkor biztos lehet benne, hogy te is lehet egy jó feltaláló.
Lehetséges, hogy Edison munkások egyszerűen úgy döntött, a rossz idő, hogy megvitassák fizetését. Modern kutatók arról számoltak be, hogy a siker a tárgyalások a béremelés függ a nap a héten. A legjobb, hogy kérjen növekedése a környezet - a kutatási eredmények, akkor volt, hogy a legtöbb főnökök kedvezően viszonyul az ilyen akciókat.

Annak érdekében, hogy a vezetés ultimátumot, nem feltétlenül szűnik feladatainak ellátására.
Kiderült, a teljesítményt minden munka szigorúan az utasításoknak megfelelően lassítja a gyártási folyamat majdnem kétszer, mint hozzáértés alkalmazottak számára, hogy befolyásolja a hatóságoknak. Ez a módszer az úgynevezett „olasz sztrájk”, és elég hatékony.

A háttérben az általános vágy, hogy növelje a fizetését úgy néz ki, mint az eredeti Lyuis Kerroll. Egy napon sokkolta a főiskola kérve kezelése csökkenti a fizetését. Ez volt abban az időben jött „Alice Csodaországban”, és az ő díjak nőttek annyira, hogy a tanítás fizetés nem volt szükség.

A cikkben szereplő anyagok vseblogi.ru oldalon

Tájékoztatást nyújt a munkahelyek és a bérek