Mi a fizetést

Gazdasági elmélet, a széles értelemben vett mértéke a munkabér - egy pénzkifizetése amely támaszkodik a munkavállaló kártérítési munkáját. Különböző források nem értenek egyet a meghatározása, hogy mi a fizetést. Szemszögéből a munkavállaló - a munkaerő ára fordított erőforrásokat a gyártási folyamatot. A szempontból a munkáltató - az előállítási költség és az értékesítés, amely irányítja a munkavállalói jövedelem, stb De az is fontos tudni, hogy mi szerepel a bérek, de ma már kifizetés ideje dolgozott (fizetés, a munkabérek, a prémiumok és juttatások), a fizetési idő nem dolgozott (éves szabadság, az ideiglenes rokkantsági ellátások) és egyösszegű kifizetések (prémium, támogatás elhagyni, az éves díj).

A feladatukat, a bérek motiválni egy személy dolgozik, hogy az anyagi szükségleteit a munkavállaló és családja, hogy a szakmai és kulturális szinten, hogy ösztönözze növekedése a munkaerőpiaci aktivitás. El kell látnia a státusz és szabályozzák a kapcsolat a kereslet és a kínálat a munkaerő, és persze mértékének meghatározására a munkavállalói részvétel a teljes termelési költségeket.

Típusai bérek

fizetés

• időalapú (garantált havi jövedelem)
• darabbért (bér intenzitásától függ a munkaerő).

De ahhoz, hogy megállapítsa, a fizetés kielégíti a munkások, meg kell különböztetni a páros és a nominális és a reálbérek.

• A nominális bérek - az az összeg, hogy fizetni a munkavállaló egy ideig munkaórák és előállított termékeket.
• A reálbérek - a kötet az anyagi javak, áruk és szolgáltatások, hogy a munkavállaló szerezhet az összeget maradt a nominális bér után fizetendő adók és kötelező járulékok.

Mi határozza meg a bérek? Először is, a kereslet és a kínálat a piacon. Például az utóbbi időben a tekintélyes és jól fizetett szakma közgazdász elveszítették miatt bősége fiatal szakemberek. Szinten a fizetést hatások, furcsa módon, a kor. A diákok és a diplomások, valamint a nyugdíjasok ritkán helyt a követelmények magasabb béreket, míg évesek 24-45 éves jobban érdekli a bérek. A bérszint befolyásolhatja a szakszervezetek, a szabályozás, de még mindig a legfontosabb tényező - a minősítési és az aktív élet helyzetben a munkavállaló személyes hozzájárulása és felelősséget ró kijelölt munkát.

Mennyit keresnek

Ha munkát keres, sokan figyelni olyan tényezőket, mint az átlagkereset. Ez egy gazdasági mutató, amely a következőképpen határozzuk meg a teljes összeg a bruttó bérek és keresetek az alkalmazottak átlagos száma, szervezet vagy szektor a gazdaság. De ez ad csak homályos elképzelése az iparág egészére. Annak érdekében, hogy megfelelően értékelni a méret a bér, meg kell vizsgálni ezt a lehetőséget, mint a munkabér - az ára, hogy a munkáltató a munkaviszony bizonyos ideig. Az Mt. bértarifa határozza figyelembe vétele nélkül a jutalmakat és kártérítés és megtartani azt a megközelítést, adó- és járulék az állami biztosítási rendszer.

Még érdekesebb