Mi a szakmai deformáció az egyes tünetek és az okok előfordulása, a következmények

A legtöbben már a nagy részét az élet a munkahelyen, és akarva-akaratlanul, kezdjük tűrjük szakmai szokások a magánélet. Ez a következő indokok alapján meg tudja határozni, hogy mely terület működik-e vagy ez a személy. Például egy barátom, aki folyamatosan próbálja megoldani a személyes problémák, a legvalószínűbb, talál egy pszichológus, és találkozott a saját, így adja meg az utat az ember, hogy mit kell csinálni, akkor valószínűleg úgy gondolja - egy tanár. Milyen okai vannak a szakmai deformáció az ember? Mi különbözteti meg a faj? Tudok valahogy deformáció elkerülésére?

Mi a szakmai deformáció a személy?

Deformáció az egyén jelent változást személyiségjegyek (viselkedési módok és a kommunikáció, karakter, értékek, sztereotípiák) előforduló hatása alatt a hosszú távú teljesítmény a szakmai feladatokat.

Szakmai típusú személyiség van kialakítva eredményeként a felbonthatatlan egységét a konkrét tevékenységek és az emberi tudat. A legtöbb ilyen deformáció érinti személyiségjegyek emberek, akiknek munkája a folyamatos kommunikáció (pszichológusok, tanárok, munkások személyzeti osztályok, vezetők, kormányzati tisztviselők, és így tovább. D.).

Deformáció szélsőséges formában is kifejezni tisztán funkcionális, formális mások tisztelete. A megnövekedett az egyén szintjén deformáció figyelhető meg a különleges erők, a katonai és egészségügyi személyzet.

Okai szakmai deformáció

A hosszú távú tevékenységet egy adott területen kíséri a szakmai fejlődés az egyén, azonban ez a folyamat nem lehet folyamatos. Előbb vagy utóbb eljön a stabilizáció időszaka, amikor egy személy szinte nem mozog sehova. Kezdetben ezek a rövid távú felfüggesztése, de aztán egyre hosszabb, elérve a 12 hónap vagy több. A nyelv a pszichológusok, egy ilyen jelenséget nevezzük személyiség stagnálás időszakokban.

Támadó stagnálás, talán még abban az esetben, ha a szintet a szakmai tevékenység meglehetősen magas, de a munkát egységesen segítségével ismétlődő módszerekkel. Az eredmény egy hosszú távú stagnálás szakmai deformáció a személy: az a személy már nem tudja, hogy ki a szakma és végre kell hajtania csak a szerepe a társadalomban.

Vannak az alábbi tényezőket, amelyek hozzájárulnak a szakmai deformáció:

Ezek a tényezők az egyetlen feltétele, hogy egy bizonyos szakaszában a munka deformációt okozhat. A főbb okai a szakmai deformáció a következőket kell kiemelni:

• állandó stressz;
• szakmai fáradtság, felhalmozott több éves munka;
• állandó sztereotip munkát;
• vágy hiánya, hogy továbbra is ezen a területen dolgozik: néhány észre a hibát pályaválasztás szinte azonnal a rajt után a foglalkoztatás, míg mások évekig eltarthat erre.
• megértésének hiánya a munka célkitűzések;
• életkorral változik: fiatalon az ember úgy gondolta, hogy ez a szakma illik hozzá, de az életkor előrehaladtával kezd, hogy teljesítsék munkaköri feladatok automatikusan;
• elbizakodottság;
• a túlzott fejtermék;
• emelkedett fáradtság, idegesség;
• 
  nem megfelelő fegyelem a munkahelyen;
• lehetőségek hiánya a további szakmai fejlődés, képzés, oktatás;
• határfeltételek önkifejezés, amikor minden olyan innovatív javaslatok és kreatív megközelítése munkaköri feladatok nélkül el kell utasítani vita;
• konfliktusok és feszültségek a csapat;
• ráfordított minden munkát saját maga csak nem ismerik el az érdemi kollégái.

Okai szakmai deformáció a személy lehet, és mások. Végül is, minden ember más és más.

Fajta szakmai deformáció a személy

Van többféle átadása szakmai ismeretek, készségek és szokások a mindennapi életben. Személyiségváltozás lehet osztani a következő típusok:

• általános szakmai;
• szakmai és topológia;
• egyén;
• különleges.

Pedagógusok deformitás szindróma nyilvánul épülését (állandó vágy, hogy oktassák, tanítani). A vezetők megfigyelt engedékenység szindróma (megsértése etikai és szakmai normák).

Szakmailag-tipológiai deformáció okozta fokozatos bevezetését bizonyos pszichológiai jellemzői a személyes tulajdonságait. Például képes megszervezni a tevékenységek nagy számú ember. Az ilyen típusú változás tudható deformáció személyiség vezető, főnök.

Egyedi törzsek rejlő munkavállalók a különböző szakmák és gyakran okozott túl kiterjedt és aktív fejlesztése a készségek és adottságok, amelyek nyomán a fanatizmus a munkaerő, valamint erősíti a felelősségérzet fel a megszállottság.

Az eredmény mindenféle szakmai deformáció a következő lelkiállapotok:

Minél nagyobb a szolgálati idő, annál erősebb a kiégés szindróma. Ennek eredményeként, van egy érzés, szorongás, fáradtság és erkölcsi kimerültség. Vannak változások az érzelmi szféra személyiség. Pszichés distressz csökkentéséhez vezet elégedettség a munka és provokálja a fejlesztés különböző betegségek.

Így arra lehet következtetni, hogy a szakmai tevékenység alapvető hatással van az emberi pszichére és elősegíti a személyi változás, romboló hatással szakmai viselkedés és a munka.

Szakmai deformáció a személy tartozik az egyik típusú foglalkozási megbetegedések előfordulása, ami elkerülhetetlen, de néhány vezet alaptalan az agresszió és a magas önbecsülés, a másik - a közöny, és még mások ugyanakkor elveszítik képességeiket.

Azonban a legtöbb ember az ilyen problémák próbál találni, amelynek segítségével a foglalkozási rehabilitáció.

Hogyan határozzák meg a megközelítés szakmai deformáció?

Közelítő torzító mentális változások kapcsolódó munkaerő-aktivitás lehet meghatározni a következő tényezők:

• 
  Félsz, hogy elveszítik a kommunikáció a kollégákkal, foglalkozás, munka.
• A beszélgetések a végül csökkentett megvitatása működésével kapcsolatos kérdéseket.
• A család és a barátok azt hiszik, hogy van egy nehéz feladat.
• Társítani a siker kizárólag a szakmai tevékenységeket.
• A társadalmi kör korlátozott, csak a munkatársak.
• Te ne engedd meg magadnak, hogy kollégái és érzelmeket, és az érzelmek kifejezésére a munkahelyen.
• Gyakran mondják, hogy a beszélgetést veled emlékezteti a kommunikációt az orvos (mint egy ügyvéd, kutató, tanár, és így tovább. D.), mint a hétköznapi életben, ha elkezd beszélni a szakmai nyelvet.
• Az érdekek kizárólag csak a szakmai tevékenységeket.
• Bántok barátok tárgyakat a szakma.

Hogyan működik egy szakmai deformáció?

Minden szakma előír bizonyos nyomot a karakter és a személyiség a dolgozó ember.

Tanár. Deformáció a tanár személyisége mesterséges keresést hibák a munka a diákok, állandó kötekedő. Még hogy otthon, a tanár folyamatosan értékeli a viselkedését rokonok, családtagok, ismerősök, így felfedve mindegyik (szellemileg vagy hangosan). Még elérte az abszurditásig, amikor a képviselő a szakma kezd akcióinak értékelésére teljesen ártatlan embereket, akik találkoztak vele az utcán: elfogadhatóságát mérlegeli a viselkedésük, felháborodásukat fejezték ki a az oktatás hiánya.

Doktor. Deformációja egészségügyi dolgozó látható teljes automatizmusaiban tudását és minőségben. Orvos automatikusan értékeli az emberi egészségre akár egy egyszerű kézfogás: azonnal megállapította, hogy a hőmérséklet, pulzus, páratartalom tenyér. Ez felhívja a figyelmet a személy megjelenése és megpróbálja megtalálni a kapcsolatot olyan betegség, de azt tanácsolják a másik fél, hogy látogassa meg a klinikát, és kell szűrni (amit néz ki rosszul, szem alatti táskák és van t. H.).

utazási iroda vezetője. Ezek az emberek deformitás abból a tényből, hogy minden történet az utazás elkötelezett vagy tervezett utazás, a képviselő a szakma animált, és megmutatja a tisztán szakmai érdeklődés kérve releváns kérdéseket és ajánlásokat a témában a turizmus.

Hasonlóképpen, a törzs jelenik meg, és a képviselői más szakmák. Programozó megpróbálja kitalálni bizonyos algoritmusok folyamatok (még a legegyszerűbb). A pszichológus arra törekszik, hogy a beszélgetőpartner egy őszinte beszélgetés, hogy ásni a pszichológiai problémák, és próbálja megoldani őket (még ha a személy nem szükséges).

Következményei szakmai deformáció

A következmények a szakmai változások más: néhány előnyös lehet a munkavállaló, míg mások éppen ellenkezőleg, negatív hatást gyakorol a jellemvonások és személyes tulajdonságok.

Előnyök. Néhány esetben a deformáció lehet igazán hasznos. Például egy egészségügyi dolgozó, hogy sétatávolságra a jelenetet, tudja, hogyan kell a sürgősségi támogatást az érintett. Vezetője vállalkozás (vállalat, holding, stb) képes szakszerűen megközelíteni a szervezet bármely családi ünnep. Azonban meg kell jegyezni, a munkamegosztás és a mindennapi életben, és minőségét mutatja profi csak szükség esetén és rövid ideig.

Között negatív hatásait a törzs a következők:

• Management erózió. Befolyása alatt Alakváltozáson tevékenység a fej hatástalanná válik, és ő átváltozik egy zsarnok.
• Sense adminisztratív jelentősége. A munkavállaló megkapta a legcsekélyebb helyzetben kezdődik képzeli magát nagy főnök, és nézd meg a többiek le.
• Szint csökkentése alkalmazkodóképesség. A férfi biztos ismeri a szakmát szinte mindent, és leállítja a keresést valami új, ismeretlen.
• Érzelmi kiégés. A munka teljesen felszívódik személy, és elpusztítja a védő lélektani határt. Ennek eredményeként a munkavállaló ég, és nem veszíti az élet értelmét.
• A romló kapcsolatok másokkal - munkakapcsolat minták átkerülnek a mindennapi életben.

Ahhoz, hogy ilyen hatások elkerülése érdekében a deformáció, szükséges, hogy megpróbálja jeleit észleli, és elkezdi azok megszüntetésére.

Szakmai deformáció a személy kíséri konfliktusok, az állam az állandó feszültség, válság, pszichológiai kellemetlenséget. Hatékony és időben történő megoldása szakmai problémák lehetővé minden, hogy továbbra is kialakulhatnak mind szakmailag, mind a személyi feltételek. Ezen kívül, nem teszi lehetővé megnyilvánulásai törzs lehet megszabadulni a szakmai kiégés a munkahelyen.

szakmai rehabilitáció

Számos lehetséges rehabilitációs lehetőségeket, amelyek közül a következők:

Lagutina Olga Alekszandrovna