Mi a szociális csomag
A cikk részletesen leírja, milyen előnyökkel jár a csomag. Például a szociális csomag gyakran tekintik kompenzáció betegszabadság és alkalmazási TK - nem. Arra összpontosít, hogy a különbség a szociális csomag és jogszabályok. Találd mely részei a szociális csomag vonzza pályázók. Megadja a közös elemek a szociális csomag.
A vállalatok maguk szociális csomag egyik kritériuma a szilárdság, a stabilitás és a siker, valamint jelzi a magas vállalati kultúra. A legtöbb esetben a szilárd szociális csomagot nyújtott nagyvállalatok, amelyeknek köze minden eszközt és lehetőséget. Természetesen vannak munkaadók, akik úgy vélik, hogy a magas alkalmazotti fizetéseket is elég, hogy fedezze költségeit, beleértve a szállítást, így nincs szükség a szociális csomagot. Azonban a legtöbb mai vezetők felismerték, hogy fontos a motiváció az alkalmazottak, mivel a siker a cég alkotja a munkaerő aktivitásának bizonyos személyekkel. Bár tekintve, hogy a szociális csomag serkenti a munka termelékenysége, és növeli az alkalmazottak termelékenységét, nehéz határozott választ adni.
A hatékonysága hogyan „működik” szociális csomag, nagyban függ a megítélése a vezetők maguk kell pénzt költeni megadásának jogosultságokat. Ha ezt tekintik a kötelező kiadások, amelyek nélkül lehetetlen most elvégzésére kereskedelmi tevékenységet, akkor minden bizonnyal nyilvánvaló a hivatalos megközelítés. Ezek a vállalatok jellemzően olyan szabványos juttatási csomag, és célja, hogy mentse az egyes elemeket. Azonban, ha figyelembe a költség a szociális csomag hosszú távú beruházások, akkor gyümölcsöt, és valós előnyöket a vállalat számára. Különösen jövedelmező befektetés a vállalat részeként képzés által nyújtott előnyök miatt a cég legígéretesebb alkalmazottak. Fennáll annak a veszélye, hogy javítani képességeiket, a dolgozók indul más munkahelyet keres, de ezekben az esetekben olyan szerződések, amelyek megkövetelik a munkavállaló a munkát a cég egy meghatározott ideig.
Néha vannak olyan események: az ígért a foglalkoztatásra előnyeit alkalmazotti fizetéseket visszavonták fizetés. Például egy ingyen ebéd vagy havi előfizetés a medence fizetik, függetlenül attól, hogy a munkavállaló fogja használni ezeket a szolgáltatásokat, vagy sem. Az igazságosság meg kell jegyezni, hogy ha a munkavállaló fizet ezekért a szolgáltatásokért a saját, akkor jön ki a drágább, de bizonyos esetekben azt, hogy megfosztják a része a fizetés, amit ő nem is használja. Ez a megközelítés jellemzi, a legtöbb esetben, a közepes méretű vállalatok célja, hogy megfeleljenek az elfogadott a mai vállalati környezetben a szint az üzleti, de nem áll rendelkezésre ez a finanszírozás költségeinek fedezésére költségén a cég.
Elleni biztosítás ilyen helyzetekben lehet a színpadon, a munkába állást és megvitassák az előnyeit, amelyet a cég leple alatt impozáns szociális csomag és felhasználási feltételek ezen ellátások. A következtetés a munkaszerződés kell figyelni, hogy van-e levonásra kerül a költségek „szabad” szolgáltatás a fizetést. Információ a cég ajkáról állandó személyzet is nem a helyén, így ha kétségek merülnek fel a kivetése szükségtelen szolgáltatások leple alatt törődve alkalmazottak, lehetséges, hogy vizsgálja felül a vágy, hogy dolgozni a vállalat vagy tekintetben kezdetben szigorú feltételeknek.
Így idővel szociális csomag az útból a kiegészítő (nem mindig szükséges) támogatása szabvánnyá vált és hatékony személyzet motivációs eszköz. és a potenciális alkalmazottak - az egyik alapvető követelmény a munkáltató. Anélkül, hogy a szociális csomag a munkáltató gyakorlatilag nincs esélye, hogy felkészítse a személyzet magasan képzett személyzet.
Visszatartani a bérek? Ne engedje, hogy menjen nyaralni? Próbálok utasítsa? Forduljon szakemberhez a munkajogi.
A kérdésre adott válasz a szakértői konzultáció center „Cadiz”.
közösség coachers
Ez a közösség összehozza szakemberek képzési és üzleti tanácsadás: itt beszélünk stratégák, szakértők időgazdálkodás és lichnostonomu növekedést. Megbeszéljük ígéretes fejlesztések, a koncepció eredeti technikákat és egyéb szakmai kérdésekben.
Közösségi emberi erőforrás szakemberek
A legtöbb ember és a vállalatok nem viselte volna el az álláskeresést / szakértők a segítségünk nélkül. Ez egy olyan közösség azoknak, akik segítenek „találkozik” a felperesek és a megüresedett. Minden a toborzás, a pszichológia, az emberi erőforrás menedzsment, megoldása nehéz helyzetekben a csapat, a vállalati kultúrát.