Mi kiterjeszteni a rendelet
1. eset: Az éves szabadság előtt a rendelet
A szülési szabadságot kérésére a munkavállalók meghatározott időpontban a lap átmeneti fogyatékosság.
Ezért jobb lenne, ha az éves szabadság véget ér csak a kezdete előtt a szülési szabadság.
Ha az éves szabadság tart meghatározott időpont után a kórházban, akkor csökkenhet, a szülési szabadság, valamint az ellátások összegét a terhesség és a szülés. Végtére éves szabadság ideje alatt dolgozó kerül kifizetésre holiday pay. És fizetni a szülési szabadság és a fizetett szabadsághoz nem lehet egyidejűleg. Kiderült, hogy a használata éves szabadság napok napok helyett a szülési szabadság nincs értelme.
Sam éves szabadság és a szülési szabadság beleszámít a szolgálati idő a fő ünnep.
Ha a munkavállaló akar átvinni éves szabadság a megfelelő időben, meg kell írni egy nyilatkozatot. Például ez a helyzet.
Főigazgató
Ltd "Summer"
AK Konstantinov
eladótól
Petrova Irina Alexandrovna
Ennek alapján a kérelmet a munkavállaló és az igazolást a terhesség. meg kell, hogy a megrendelés bármilyen formában és változásai a 6 oszlopok, 8-10 nyaralást FORMA N T-7.
Konstantinov
A főigazgató ---------------- AK Konstantinov
Ha a munkavállaló vesz az éves szabadság a rendelet, ez lehetővé teszi, hogy teljes mértékben kihasználják a szülési szabadság és a gyermekgondozás. Tehát, hogy minden, a teljes vételár - és üdülési, és előnyeit.
A teljes időtartama a „többi”
gyermekgondozási szabadság (akár 3 év - a napok száma a szülési szabadság a szülés után (általában 70 nap) <12>)
Vakáció. Nyaralás ebben az esetben kell kiszámítani, mint rendesen.
Helyzet 2. Az éves szabadság után a rendelet
Az időtartam „pihenő”
Mint már mondottuk, a szülői szabadságról szóló időtartama csökken idején az éves szabadság.
A teljes időtartama a „többi”
gyermekgondozási szabadság (akár 3 év - a napok száma a szülési szabadság a szülés után (általában 70 nap) - 28 napos éves szabadságot <27>)
Vakáció. A jelenlegi időszakban a szülési szabadság esik kiszámításához üdülési hozzájárulást. Ez az időszak, és az ellátások összegét, és a szülési szabadság kell hagyni a számításból.
Mint látható, az összeg az értékesítés pontosan ugyanolyan, mint az 1. helyzetben.
--------------------------------
Alpont „b” n. Rendelet 5..
112., 120 LC RF.
5. § A szabályzat.
10. § A szabályzat.
Lássuk, hogyan befolyásolja az ellátás összege, hogy egy nő elhagyja a szülési szabadságot követően, nem előtte.
Helyzet 3. Éves szabadság után szabadság gyermekgondozási
Ez a helyzet akkor, ha a munkavállaló nem megy ki a szülészeti ellátás, mint a gyermek betölti a 3 év, és bármikor, mielőtt a gyermek 3 éves.
Annak érdekében, hogy ne csökkenjen az időszakra a juttatás gyermekgondozási legfeljebb másfél év, a nő is gondoskodik éves szabadság szülői szabadság véget ér. Ez úgy valósítható meg, életévének a gyermek:
- (OR) 3 év;
- (Vagy) másfél év, de akkor ez lesz az éves szabadság megszakítására szülési szabadságra. Annak érdekében, hogy ne veszítse nap szabadság gyermekgondozási, meg kell várni, amíg a gyermek fordul 3 éves, és mielőtt mennek dolgozni, hogy az éves szabadság.
Figyelmeztetjük a munkás. Ha az éves szabadság (egy része) előtt vagy után a rendelet vagy a szülési gonddal került előre, a következő rendes ünnep csak akkor adható az ünnepek után kerül feldolgozásra (részben a szabadság), feltéve, hogy előre.
Mivel a szülési gyermekgondozási szabadság és a nő nem megy a rendes éves szabadság menetrend szerint. Ezért a 10. rovatban a „Megjegyzés” szabadság ütemezését az év, amelyben a munkavállaló megy szülési szabadságra, rámutatni, hogy megengedte a terhesség és a szülés. Míg a munkavállaló a szabadság gyermekgondozási a nyaralás alatt diagramok nem kell kitölteni a 6. oszlopban a tervezett időpontban a kiadás, csak akkor kell a 10. rovatban a „Megjegyzés” azt jelzi, hogy a munkavállaló megengedte gyermekgondozási. Megjelenése után a munkások az ünnepi alapján annak alkalmazása az éves szabadság töitésszámig 7 ütemtervet.
Ha a munkavállaló szabadságot vesz szabadság után gyermek gondozása, ez, mint az 1. esetben lehetővé teszi, hogy teljes mértékben kihasználja a rendelet, és a szülészeti ellátás.
A teljes időtartama a „többi”
eladási
Ebben a helyzetben, akkor alapján kell kiszámítani a nyereség a megelőző 12 hónap során az „üres” számlázási időszakra.
Mint látható, az értékesítés mérete pontosan megegyezik az 1. és 2. esetben.
Az összeg a szülési támogatás lesz pontosan ugyanaz, mint a helyzet 2. Mivel az éves szabadság csak akkor adható, miután a nő elveszíti a jogot, hogy a munkanélküli a gyermek gondozása koráig másfél év során a teljes összeget kapott ellátás csökken a gyermek számára.
* * * * * * * * * * * * * * * * * *
Mint látható, annak ellenére, hogy a különböző megrendelések számítási valamennyi helyzetben, a méret a szállását rendelet nem érinti a gyermekgondozás. Az ellátások összege a terhesség és a szülés és a gyermekgondozás ideje használata éves szabadság jelentősen nem befolyásolja. Bár az adott helyzetet, figyelembe véve a méret a kifizetések és használják a számlázási időszak, és a nap is kap egy másik eredményt. Az időtartam „maradék” lesz maximális figyelembe az éves szabadság előtt, rendelet vagy a szülési szabadság után. De minden esetben, ha az éves szabadság után azonnal szülési, míg a juttatások kifizetését a gyermekgondozási csökkenni fog.