Mi - lízing - a személyzet és annak előnyeiről és hátrányairól
Kezdetben azt kell mondani, hogy a „munkaerő-kölcsönzés” - nem egészen pontos megfogalmazás. a koncepció az úgynevezett „munkaerő-kölcsönzés” hazánkban.
A fejlesztés a „lízing” személyzet Magyarországon megakadályozzák a „fényelnyelés” számos vállalat, amikor a legtöbb információ bizalmasnak tekintett, és ezért nagyon nehéz ügynökségek együttműködnek a hasonló szervezetekkel. Azonban a nehézségek ellenére sok szakértő azt mondják, hogy a közeljövőben a személyzet lízing jelentősen növeli forgalmát, mivel sok munkáltató lehetővé teszi a kiegyensúlyozott megközelítés arra a kérdésre, optimális felhasználását alkalmazott a cégnél. Mert ez a fajta foglalkoztatás a munkavállaló ígér némi előnye, de ugyanakkor számos nyilvánvaló hátrányai.
Mi az a „lízing” személyzetet. munkaerő-kölcsönzés egy együttműködési forma a munkaügyi szervezettel dolgozók és a munkaadók. Munkaerő-közvetítő iroda köt munkaszerződést a munkavállalók és a munkaadók irányítja egy meghatározott időszakra kell elvégezni ezt a munkát. A skála a világ lízingpiac lehet megítélni azon a tényen alapul, hogy minden évben a vállalatok száma szakosodott személyzet lízing, nőtt a felére.
Ami hazánkban, a magyar munkajog nem írja elő a lízing szabályozása kapcsolatok terén a munkaerő-felvétel. Így a kérdések során felmerülő feladataik végrehajtása előkészítésében munkával kapcsolatos sérülések vagy lízingszakértő használja az anyagi javak, az állandó külön-külön. És amennyire ebben a sorrendben lesznek kedvezőek a munkavállalóra, ez attól függ, elsősorban a felvételi iroda, lépett szerződést vele.
„Lízing” személyzet osztható három fő területen:
1. Válogatás az ideiglenes alkalmazottak. A kereslet az átmeneti, rövid távú projektek - több órán át két-három hónap. Általános szabály, hogy az adminisztratív személyzet idején betegség, nyaralás személyzet, kiállítások, konferenciák, promóciós események.
2. visszavonása személyzet a személyzet. Tedd a hivatal szolgáltató nem vált ki a személyzet, és felhívja az ő munkatársai a megbízó cég. Munkavállalók továbbra is a feladataik ellátásához a munkahelyen.
3. Az átadás nem alapvető eszközök és folyamatok a szervezet irányítása külső vállalkozók. Ebben az esetben az ügynökség nyújt szolgáltatást az ügyfél vállalatok keresés és kiválasztás és formálissá, hogy a munkatársai, közvetlenül az ügyfél, hogy a munkát. A cég, az ügyfél rendelése alapján az Ügynökség olyan funkciókat, mint például a piackutatás, értékesítés, szolgáltatás és a takarítás, karbantartás számítógépes hálózatok, a pénzügyi kimutatások elkészítésének, magatartási személyi ellenőrzés, és így tovább.
Amely befogadja a munkáltató? Annak szükségességét, hogy a személyzet lízing történik a munkáltató abban az esetben, ha van néhány számának korlátozása az alkalmazottak által okozott, az alábbi esetekben:
• leépítés állam veszteség nélkül képzett személyzet;
• a projektek végrehajtásának ideiglenes munkavállalók anélkül hogy azokat a társaság;
• az adminisztratív költségek csökkentése a HR adminisztrációs és számviteli.
Munkaerő-közvetítő iroda végző munkaerő-kölcsönzés, átveszi funkciók, mint például:
• beiratkozási dolgozók a személyzet és a regisztrációs munkaügyi kapcsolatok;
• HR adminisztráció;
• kiszámítása és bérfizetés, díjazás, személyi jövedelemadó és egyéb adócsökkentéssel;
• regisztráció és fizetés a betegszabadság, hagyja;
• kiadásának kötelező orvosi biztosítást;
• továbbra igazolások kérésére a munkavállaló;
• hatóságokkal való kapcsolattartás kérdésekben a foglalkoztatás és a további foglalkoztatás az alkalmazottak.
Vannak még további szolgáltatások: Önkéntes egészségügyi biztosítás; élet- és egészségbiztosítás, a regisztráció az üzleti utak, a táplálkozás dolgozók fizetése mobil kommunikáció és az utazás, a szervezet személyzeti képzés.
Van néhány nyilvánvaló előnye „lízing” személyzet a cégek a munkához:
1. példa: a képzett személyzet a megfelelő mennyiségben és rövid idő alatt;
2. mennyiségének csökkentése a személyi adatok;
3. Meghívó tetszett a személyzet a cég alkalmazásában;
4. Nincs leállás, mivel a betegség vagy találni egy ideiglenes munkavállaló hagyja el a hivatal köteles biztosítani a csere.
A „kiadó alkalmazott”, „munkaerő-kölcsönzés”, „outsourcing” jogilag helytelen. Gyakran előfordul, hogy van egy helyettesítése illetékes a „munkaerő-kölcsönzés”, hogy jogilag hibás „munkaerő-kölcsönzés” vagy „bérlése személyzet.” Ez a megfogalmazás nem helyes egy egyszerű oka van: a személyzet nem lehet tárgya a bérleti kapcsolatok. Ez a szolgáltatás áll az ideiglenes alkalmazottak, ami díszített az állam a szolgáltató szerint a Munka Törvénykönyve, és működik egy ideiglenes projekt az ügyfél, összhangban közötti szerződés a szolgáltató és az ügyfélszolgálat.