Mi van, ha a visszatartott bérek

Munkajog Magyarországon teljes mértékben támogatja az érdekeit a munkavállaló, hogy megvédje jogait, beleértve a garanciákat időben fizetni. De ennek ellenére, vannak esetek, amikor a vállalat késedelmes fizetés. Mi a teendő, ha nem fizet a fizetést? A munkavállaló, akinek a jogosult díjazásra megsértették, számos eszközt, hogy a vitát.

Mi az a kifejezés alatt a törvény a munkáltató is késleltetheti a fizetés?

Magyarország TC megállapítja, hogy a fizetést a munkavállaló kell fizetni időben. A dátum pénzátutalás által létrehozott belső szabályozások a cég, de meg kell felelniük a követelményeknek:

• legalább havonta kétszer;
• megegyezik az idő közötti kifizetések.

Ha megsérti az esedékesség napján, amikor a pénzt kell kiadni, úgy gondoljuk, hogy a munkavállaló jogot megsértik és a munkavállaló megkapja a lehetőséget lépéseket, hogy megvédje az érdekeiket.

Munkajog nincs jogi indoka a késedelmes fizetés. Azaz, nincs ilyen jogi fogalom, amelynek értelmében a munkáltató rendelkezhet a munkavállaló munkabérét. Ez nem befolyásolja a rendelkezésre álló források a számla a munkáltató, sem a munkavállaló szabadság vagy betegség.

Ha visszatartani a bérek, hová menjen?

Citizen tudnia kell, mi a teendő, ha visszatartani a bérek, hova menjen, mit kell kérni és milyen kártérítést lehet beszerezni. Mivel a polgári viták, akkor a tárgyalás és pretrial módon megoldani a vitát, de nem feltételek alkalmazásának előzetes elszámolási kísérleteket. akkor azonnal pert, ha szükséges.

Tehát, ha nem fizet a fizetést, akkor panaszt tehet:

jogosan panaszkodnak

Mit kell tenni, és hogy hol tehet panaszt, ha visszatartani a bérek, sokan ismerik. De fontos tudni, hogyan kell elkészíteni és benyújtani a panaszt, hogy nem került elutasításra, és az ellenőrzési szervezetek és magánszemélyek, amelyek megszegik a munkaügyi törvények igazoltak.

Ne feledje, hogy a névtelen panaszokat a Munkaügyi Felügyelőség, illetve az ügyészség nem tartja.

Sokan félnek a panaszt, ha a munkáltató nem fizet bért, csak azért, mert meg kell határozni az identitásukat. Ezek a félelmek alaptalanok. A törvény szerint az ellenőrzés során a vállalat vagy alkalmazottai az ügyészség az OMMF nem hozhatnak nyilvánosságra az a személy, aki panaszt nyújtott be.

Felfüggesztése munka - ki?

Ha a munkáltató nem fizeti a fizetések több mint 15 nap, a munkavállaló a törvényes joga, hogy függessze fel tevékenységét. De a döntés köteles írásban értesíti kalauz. Az A felfüggesztés időtartama alatt a munkavállaló megkapja a jogot, hogy ne legyen a munka, de tette a kifizetés összegének átlagkereset. szuszpenzió fogalom meghatározása késleltetési idő, azaz a munkába való visszatérés lesz szükség, miután a cég visszafizetni a fennálló tartozás a munkavállaló. De nem mindenki áll a szünetek.

Mi a teendő, ha nem fizet a fekete bérek?

Bár a munkáltatónak nincs joga, hogy vonzzák a dolgozók nélkül elkészítése munkaszerződéssel, de a fizetést „a borítékba”, sajnos, nem ritka. Mi a teendő, ha nem fizet a fekete bérek? Hogyan lehet bizonyítani, hogy az általános tegye a fizetés, mert a munkaerő-megállapodás nem kerül végrehajtásra?

Érdemes tudni, hogy a tényleges elismerése, valamint a munkavállaló a munkát - az alapja a megállapodást. Ezért a munkavégzés nevében a fej vagy a meghatalmazott személy munkaviszonyban.

A munkavállaló kérheti az ügyészség vagy a Munkaügyi Felügyelőség, bizonyítva végrehajtásának munkaerőpiaci aktivitás egy adott cég. A munkáltató által szankciókat kell alkalmazni mind az elmaradt munkabérek, valamint mert nem bocsát ki munkaszerződést.

próba

Ha minden békés megoldást a konfliktus kimerült, hogy tárgyaljon a munkáltató nem működik, akkor kell reklamációt a bíróságon. Nem bérfizetés időben feljogosítja a reklamációt, amint az adósság történt lejárta előtt az elévülést. Elévülés - 3 hónap. Ha a munkavállaló továbbra is dolgozik több mint három hónap elejétől elmaradt munkabérek, az időszak nem telt el, mégis, és elkezdi a napját követő napon az állítólagos bérfizetés. Ha a munkavállaló elutasítja, az elévülésre - lejár legkésőbb 3 hónapon belül mentesítést.

A kifejezés nem megszakítható, ha a benyújtott panaszt, és nyitotta meg az eljárást más szabályozó vagy felügyeleti szervek. Visszaállítása az élet lehet, ha kimaradt egy érvényes indok, mint ahogy azt a felperes súlyos betegség.

Egy ilyen súlyos megsértése munkaügyi jogszabályok, mint a késedelem illetményfizetés feltéve súlyos szankciókat, részletesebben egy cikket „A felelősség a munkáltató a munkabér fizetési késedelem.” A jogalkotó adta a munkavállaló az utat önvédelem állampolgár elég, hogy végre őket, ha a tartozás keletkezett.