Miért értékes munkatapasztalatot több mint oktatás

Vannak olyan dolgok, - a tudás, készségek és képességek. Graduate rendelkezik azzal a tudással, szinte nincs készségek és nem rendelkezik a készségek a munka szempontjából. Specialist prorabatavshy években a saját specialitása, nem veszítették el fundomentalnyh tudás preobrel sok készségek a maguk területén. Része a képességei pedig nőtt a képességeit. Egy személy hatalmas tapasztalattal a tudás tudja elfelejteni részben, azt a hatalmas mennyiségű készség, amelyek közül néhány tárgya hasonló vagy rokon funkciót. A legtöbb, ha nem az összes, a készségeket, amelyek a munkáját, beköltözött készség.

Egyszerűen fogalmazva, a fiatal szakember tud mindent, de szinte nem tudom, hogyan, a szakember átlagos élmény mindent tud, és szinte mindenki tudja. Egy ember több tapasztalattal nem rendelkezik a fejlett tudás a munkát, Különösebb erőfeszítés nélkül, de gyorsan, hatékonyan és időben.

Csak nem akarja, hogy a vonat, és töltsön vremya.A itt jön a tapasztalat, és tapasztalattal, aki ismeri az összes árnyalatokat ezt a munkát, amelyek nem rendelkeznek a hulladék időt és az idegeket. sam.I mindent tud, és közvetlenül részt venni a munkában, és a termelékenység nem esik, nem hibáznak.

De ahogy az élet azt mutatja, az emberek az egyetemen tanuló kap egy kis gyakorlat, néha még „nulla” A fő elméleti tanulmányok material.I mint mondják kell dolgozni, „nyers”, de aki nem ismeri az összes árnyalatokat a jövőbeni munka.

De ez nem egy ritka szakma, egy oklevelet, amely igen nagy népszerűségnek örvend, és a cég vagy szervezet hajlandó vállalni a munkát az egykori diákok és tanítani őt, és stazhirovat.A később, hogy a munka, mint egy teljes értékű alkalmazottja.

Mivel az oktatás van egy nagyon gyakori és gyakran teljesen elvált az élettől. Amikor tanultam, mint egy mérnök, azt tanítják, magasabb matematika, a kvantumfizika, politológia, filozófia, a történelem az SZKP. Hogy miért. Mindez nem kell dolgozni, ha nem, akkor vegyenek részt a tudományos tevékenységek, mint például mi az árral Bostan csak 2 ember. És amit kaptak a szakma? Gyakorlatilag semmi, mindazt a tudást, amit adott tanár, már 50 éve elavult, akkor egyértelmű, hogy a többi professzor nem tudta, és nem is tudom. Itt van egy technikai különlegesség. Másrészt tapasztalat - hogy a tudás az egyes sürgős dolog, ez garancia arra, hogy az emberek jönnek, és azonnal kiderül, hogy a munka, azonnal elkezdenek hozza nyereség. Ami fontos, hogy a munkáltató? Profit, profit, profit! Ez itt a mi vad kapitalizmus. Most a munkáltató, hogy utasítsa el a munkavállaló, és könnyebb megtalálni egy újat. De semmi sem az a munkahelyi képzést és semmire sem, nem az idő. Gyenge jelenlegi diákok, őszintén sajnálja őket, mert egyszerűen dobott hazánk sorsát.

Elfogadom, a megszerzett tudás az iskolában és középiskolában, akkor nem elég ahhoz, hogy teljes mértékben kihasználni magukat személyes és szakmai szempontból. Továbbá, ha dolgozik egy adott iparágban, hatalmas része az információ és a tudás szerzett oktatási intézmény, ezzel szemben, nem használják. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy véleményem szerint a fő feladata az oktatás - tanítják az embereket a jogot, hogy a kitűzött célokat, hogy összegyűjtse a releváns információkat, szervezni a folyamat e problémák megoldásának, és. illetve, hogy megoldja őket. Ha valaki megtanulja, hogy minden, hogy ő is a legrövidebb idő alatt megoldani a feladatokat.

A másik dolog az, hogy a szervezeti egységek és a személyzet, nem mindig van egy tisztességes szakemberek, akik képesek kiválasztani a leendő alkalmazottak, objektív kritériumok alapján. És számos tehetséges fiatal szakemberek szitáljuk előtt interjút színpadon.

Egy ember tapasztalata nem csak többet megtudni, de azt is tudja, hogyan tovább, hogy rendelkezik a szükséges készségek és képességek, amelyek segítenek neki, hogy sokkal gyorsabban alkalmazkodik az új munkát. Az újonnan alakult, mint egy speciális tényleg nem csinál semmit, ha csak elméletben, akkor áramlik a szükséges munkát a mester minden elölről. A végzős alkalommal nem az én hibám, hogy nem kapott elegendő tapasztalat. De a tapasztalat üdvözlendő, mivel a szervezet nem akar időt és energiát a képzésre, ha tudsz venni valakit, aki már mindent tud, és még hatékonyabbak lehetnek.