Mik a trükköket használnak a munkaadók a tűz alkalmazottja, és hogyan kerüljük el őket
Legújabb anyaga a tevékenységét a CPU elbocsátás ösztönzött minket, hogy kiemelje néhány érdekes pont a témában.
Manőverek az elválás a munkavállaló által korlátozott munkaügyi jogszabályokat. Gátlástalan cégek tisztában vannak ezzel, és próbálja meg eltávolítani az alkalmazott különféle trükköket. Nézzük őket részletesen.
Trick 1. számú Számolt mismatch helyzetét és ajánlatot, hogy lemond
Úgy hangzik, nagyon ijesztő. De csak első pillantásra. Tüzelés bázis (p. 3 órán át. 1, Art. 81 Mt.) többletforrást igényel, időt és gondos előkészítés. A munkáltató köteles létrehozni egy bizottságot, hogy értesíti a munkavállalót elvégzése előtt egy ilyen eljárás, hogy meghatározzák a tanúsítási kritériumokra, és így tovább.
Sőt, a munkáltató köteles felajánlani másik megüresedett helyre. Megfelelnek a fenti eljárások nem garantálják a tökéletes eredményt. Pontatlanság a tervezés - egy esélyt, hogy a munkavállaló a bíróságon, hogy visszaszerezze a munka, gyűjtenek béreket kényszerű távollét, erkölcsi károk és jogi költségeket. Itt is egy ilyen példa.
Vállalatok 80% -a az okok elbocsátás nem akar szórakozni. Beszél az eltérés, gátlástalan munkáltatók felajánlja lemondását.
Milyen lépéseket kell tenni
- Nem írja alá a javasolt dokumentumot egyszerre. Mindezek ellenére a fenyegetések és nyomás. Arra a kérdésre, hogy ideje, hogy „gondolja”.
- Keressen egy ügyvéd, és dolgozzanak ki velük a stratégia további intézkedések függően vágyak: harcolni egy helyet, hogy húzza az idegeket a munkáltatónak, hogy kártérítést kapnak.
Trick szám 2. Nem szabad dolgozni, hogy rögzítse a távolmaradás, lassúság
Akkor jött dolgozni, a pass blokkolva van, és a védelem a tehetetlen gesztus. Ha úgy döntött, hogy harcolni a helyét, fontos, hogy a bizonyítékok beszerzését.
Milyen lépéseket kell tenni
Ha van bizonyíték bázis visszahelyezés - idő kérdése. A munkáltató megérti ezt, és nem használja ezt a Caramel megfelelő ellenhatás.
Trick szám 3. Jelöljük fegyelmi szankció be nem tartása a belső munkaügyi szabályok
A munkáltató köteles kiadni megrovás, amiért az irodában farmer. Az egyik ilyen eset, plusz nem tettünk lehetetlen feladat - és akkor már nem működnek megfelelően 5 bekezdés 1. részének Art ... 81 TC Hungary (elbocsátás ismételt elmulasztása esetén a munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi). Természetesen jobb, ha megfelelnek az öltözködési, de lássuk be.
Milyen lépéseket kell tenni
- Ellenőrizze, hogy aláírta a legutóbbi felülvizsgálat munka szabályait. A megfogalmazás a helyes viselkedés legyen világos és egyértelmű. Ha a kérdés arra vonatkozik, a ruhákat, a munkavállalók értesíteni kell írásban, hogy melyik stílus ruházat, lábbeli, harisnya, hosszú szoknya és ujjak, és így tovább munkáltató fontosnak tartja, hogy a munkát. Ha nem, akkor a munkáltató állítja illegális.
- Helyességét az eljárást végrehajtó fegyelmi.
- Ha úgy gondolja, hogy bejelentette, fegyelmi illegális, meg kell fellebbezni a munkaügyi vita bizottság vagy a bíróság (art. 193, 382 az LC RF).
Trick 4. számú Provoke az alkoholfogyasztás az irodában
Ünnepelni a születésnapját kollégák, mishandled kozák kínál díszíteni ünnep üveg bor, egy kicsit. Továbbá, a munkáltató a törvény, hogy az állam a mérgezés és a munkahelyen megkövetelik, hogy az orvosi vizsgálat.
Milyen lépéseket kell tenni
Itt nincs lehetőség. Drink gyümölcslé.
ahelyett, hogy a következtetés
Annak ellenére, hogy a látszólagos abszurditás, a munkaadók egy része ténylegesen igénybe a fenti trükkök. A körülményektől függően, akkor alapjául szolgálhat az elbocsátás, hogy álljon a döntést, hogy írjon egy nyilatkozatot saját akaratából, illetve bizonyos készség munkás, lazításra hamu.
Ha úgy dönt, hogy nem zárkóznak provokációk, az esélyt, hogy el kell utasítani a kompenzáció formájában egy bizonyos mennyiségű hivatalos fizetés mértékben megnő. Az univerzális algoritmus intézkedések lehetetlen, mivel ez függ a helyzetet, és a vágyakat.
A legfontosabb dolog - szem előtt tartani az általános szabályok:
- Semmi nem azonnal jelentkezzen, hogy az idő, hogy tanulmányozza.
- Olvassa el a dokumentumokat aláírja, tároljuk másodfokon.
- Írásbeli engedélyt a munka alól, a jó oka.
- Bizonyításához ártatlanságát, ha úgy dönt, hogy harcolni.
- Ha azt tapasztalja, megmagyarázhatatlan, hogy helyzetek, amelyek veszélyeztetik az elbocsátás, keresi a tanácsot ügyvédek (nem teljes munkaidőben!).
Írni egy oszlopot CPU olvasni strebovaniyamik közzétett anyagokat.