Minden fiat sebessége 9 kérdésre, hogy szeretné tudni a választ

Gyakran vannak megüresedett, foglalkoztató szülési ráta találnak munkát. A legtöbb potenciális pályázók ugyanakkor kiterjed a kétség, mert van egy halvány fogalmad az ilyen típusú munkát.

De a jelenlegi feltételek mellett a munkanélküliség és a kiélezett verseny a munkaerőpiacon jelöltek igyekeznek megkapaszkodni a bármilyen munkalehetőség.

Ebben a cikkben megpróbáljuk megválaszolni a leggyakrabban e tekintetben kérdések megmondja a előnyeiről és hátrányairól munka szülési arány, és figyelmeztet a felmerülő lehetséges kockázatok ilyen típusú munkahelyek.

1. Mit jelent a fiat arány?

Kezdjük az alapoknál: mit jelent, hogy fiat arány?

Azonnal adja meg, hogy ezt a kifejezést az jogilag nem rögzített sehol. A köznyelvben, ez a kifejezés a helyzet, hogy kiadja kapcsolatban az indulás a fő (állandó) munkavállaló szülési szabadságot (a továbbiakban - hagyja BIR) és / vagy a gyermekgondozási.

2. Hogyan rendeljünk egy alkalmazott, hogy megkapja a megüresedett? Mi a különbség a foglalkoztatás a szokásos módon?

A fő különbség az, ha egy fogadást egy Fiat sürgősen munkaszerződés.

Jellemzően, az ilyen szerződés van előírva nem a pontos dátumot az ő érettségi, és az esemény, amelyre a munkaszerződés megszűnik - ez az esemény ki a fő személyzet a rendelet a munkát.

3.Kakova időtartama ilyen munkát?

Az egyértelmű válasz erre a kérdésre, sajnos, nem lehet.

Ha a kibocsátás Bir mind viszonylag tiszta (a Munka Törvénykönyve előírja a feltételeket az ilyen szabadság, az átlag - 140 nap), majd a szülői szabadságról szóló időtartama határozza meg saját alkalmazottja, aki elhagyta a szülési szabadság, és lehet akár 3 év napjától a gyermek születését.

Ez azt jelenti, hogy egy ideiglenes munkavállaló akkor mindig el kell készíteni az elbocsátás egy fiat arány, mert a törvény alatt, hogy ne szabaduljanak a rendelet lehet legalább egy nappal a műtét előtt.

hogy a vizsgálati 4.Predusmatrivaetsya hasonló típusú munkahelyek?

Igen, a próbaidő a szülési arány lehet biztosítani, de nem előfeltétele a felvételi egy ilyen helyzetben.

Normák a munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak tilalmat létrehozását tesztelés alkalmazottja, akivel munkaszerződést hosszabb ideig, mint 2 hónap.

5.Kakovy adott munkát szülési helyzetben egy állami intézmény?

6.Mogut, hogy utasítsa el a fiat ráta előtt az elsődleges munkavállaló a munka, és milyen alapon?

Igen, ha nincs jogi alapja az ideiglenes munkavállaló rúgva vége előtt a kifejezés a munkaszerződés, azaz mielőtt a fő személy a rendelet.

Az is lehetséges, lemondások a fiat arány. Cikke szerint a 80. Mt. bármely alkalmazottja, ideiglenes vagy állandó, joga van felmondani a szerződést a saját kezdeményezésére, előzetes értesítést a munkáltató (2 hét).

Más szóval, a munkavállaló elbocsátás fiat arány jelentkezik közös alapon.

7.Mozhno arról, hogy csökkentik a szülési?

Nem, ez a kamatcsökkentés tilos.

törvény normák garanciákat egy bizonyos körben alkalmazottak elbocsátásával szembeni elbocsátások. A 256. cikkével összhangban a Munka Törvénykönyve, a Magyar időszakra a munkavállaló szabadságon gyermekgondozási neki fogja posztjáról. Szintén a 261. cikk a Munka Törvénykönyve tiltja elbocsátás csökkentése gyermekes nők (vér és elfogadott) a 3 éves kor.

Így megjelenése után a munkavállaló a szülési szabadságot, nem tudta megtagadni az előírt munkaszerződés. És mivel az ő kizárása irodai személyzet nem lehetséges, akkor is, ha figyelembe helyzetéről szóló újabb (átmeneti) alkalmazottak.

8. Lehet utasítsa terhes kismama arány?

Igen, abban az esetben a visszatérés a fő (állandó) alkalmazottak a munkahelyen, azaz lejárt a munkaszerződése.

Azonban vannak korlátai: Ha a munkavállaló a szülési arány terhes volt, ő volt köteles, hogy az összes létező munkahelyeket a cég el egy másik munkát, és csak azt követően elutasítása minden működési lehetőségeket is tüzet neki.

Ha a kulcsfontosságú személyzet még nem alakult ki a rendeletet, hogy utasítsa el az ideiglenes alkalmazott, ami a helyén van, és rendszeresen igazolást a terhesség alatt, akkor tilos addig, amíg a terhesség végén.

9. Hogyan megúszni a rendeletben fiat árak? Milyen ellátásokat ugyanabban az időben?

Az időben történő ideiglenes alkalmazotti igazoló dokumentumok terhesség határozott idejű munkaszerződés vele ig meg kell hosszabbítani a születés, azaz Azt is gondoskodik a munkáltató hagyja Bir. A szülést követően, lehetséges, hogy utasítsa el simán.

Figyeljen! Ez csak abban az esetben, ha egy állandó alkalmazott még nem alakult ki a rendeletet. Ha a kifejezés munkaszerződést az ideiglenes munkavállaló lejárt (azaz a fő munkavállaló vette fel a foglalkoztatás feladatokat), akkor „érdekes” helyzetben nem ad jogosultságot, és a munkaviszony vele megszűnik miatt lejárt a szerződés.

Ha regisztrál a Bir szabadság kell fizetni egy ideiglenes alkalmazottja a megfelelő juttatás teljes időtartama alatt a szabadságot.

Felelős a szervezet a havi juttatás gyermekgondozási 1,5 (3) évig, csak abban az esetben, ha a kifejezés a munkaszerződés még nem járt le, és a munkáltató nem sült vele, amíg a végén a szabadság szerinti BIR.

Összegezve a választ sürgető kérdésekre az olvasók a tárgya ennek a papír, lehetőség van arra, hogy azonosítsa a legfontosabb előnye és hátránya a fiat árak.

Így az előnye az ilyen típusú foglalkoztatás:

• alacsony követelményeket a kérelmező (általában az időbeli korlátok miatt a keresést a jelölt csere kevésbé veszi igénybe);
• megszerzésének lehetőségétől felbecsülhetetlen tapasztalat (különösen igaz ez a fiatal szakemberek, a közelmúltban végzett a főiskolán, és készen áll a munkára „a jövő” kedvéért tapasztalatszerzés és a know-how);
• A kilátásba helyezett további foglalkoztatás a társaság állandó jelleggel (széles körben elterjedt gyakorlat a fordítás a fiat aránya az állandó alkalmazottak, bizonyított teljesítmény közötti időszakra vonatkozó ideiglenes munka).

Között a hiányosságok lehet meghatározni:

• rövid időtartamú, határozatlan foglalkoztatás (core visszavonhatja bármely napján szabadság gyermek gondozása, de nem később, mint 3 évvel születése után a baba);
• kockázatának kirúgták bármikor (a törvény nem tartalmaz követelményeket a határidő tájékoztatni a munkáltatót előzetesen a közelgő megjelenése Rendelet);
• hiányában a garanciák jogainak védelme elbocsátott (valójában az oka az elbocsátás - nem az lesz a munkáltató, és nem függ a körülményektől, a felek).

Reméljük, hogy a megadott információk a cikk segít, hogy a helyes választás, és úgy dönt, saját foglalkoztatási c legkevesebb veszteséggel!