Minta munkaszerződést igazgatója LLC - az egyedüli alapító, műszaki, felügyelő
Mi egy olyan dokumentum, hogyan kell felhívni, és milyen törvények szabályozzák - tovább.
Nagyon gyakran vannak kérdések szabályozásával kapcsolatos munkaügyi kapcsolatok között a szervezet és a vezérigazgató.
Mit tartalmaz a feladatait, hogy kötnek-e foglalkoztatási megállapodás szükséges, hogyan?
Leader - bérelt munkavállaló, akinek jogai és kötelességei. Főigazgató - a szervezet képviselőjének legálisan.
Azt a jogot, hogy írja alá a megfelelő dokumentumokat, felelős minden területen a cég.
Amikor a rendező az egyetlen szervezője a vállalkozás, akkor kinevezi magát a helyzetbe.
Ha több mint két alapító nevezi ki az ülésen, amelyen a résztvevők dönteni.
A munkaügyi kapcsolatok léteznek ebben az esetben, a munkáltató és a rendező beszél szervezet. Aláírási joga van csak a beleegyezésével minden alapítók.
Munkaügyi kapcsolatok, a hivatalosan kijelölt, garanciát nyújtanak a jövőben az egészségügyi és nyugdíjbiztosítás. Ezért egy olyan megállapodás, a rendező feltétlenül szükséges kivenni.
A munkáltató jogi személy. A választás az igazgató nevezi ki a próbaidő (tartó hat hónap), és lehet, hogy hiányzik.
Megszüntetheti a munkaszerződést a rendező lehet a következő esetekben:
- Csőd.
- Society alapítói megoldás korlátozott típusú felelősséget a korai a szerződés megszűnését.
- Egyéb okok, előírt a szerződést.
Az idő előtti befejezés esetén nem szükséges megindokolni, a törvény nem kötelezi, hogy igen. A kivétel a jogsértés által a rendező.
Ő a vezetője a szervezet, ezért előadott a számos követelménynek - felelősség, az őszinteség, és így tovább.
Ha a rendező nem jelenne őket a szokásos üzletmenet során, ez egy jogos indok, hogy felmondja a megállapodást. Abban az esetben, korai megszüntetését kártalanítás.
Mi ez
A munkaszerződés - megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, ahol a munkavállaló teljesítését vállalja munkaköri feladatai, alárendelése a belső szabályozások a szervezet.
A munkáltató ebben az esetben köteles fizetni a béreket, hogy a különböző előnyök, hogy biztonságos körülmények között dolgozni.
Úgy kell írásban két példányban minden párt. A munkaszerződést a rendező a korlátolt felelősségű társaság - a megállapodás a cég és a végrehajtó szerv (rendező).
Egy ilyen testület csak egy természetes személy vagy személyek csoportja. A megállapodás értelmében a rendező vállalja az összes felelősséget ügykezelés szervezetek, valamint a társadalom meghatározza ezeket a feltételeket, feladatokat és hatásköröket.
A fő feladatai a pozíció
A Társaság munkaköri leírás főigazgató - megállapító dokumentumot a hatóság az igazgató, a feladatait.
Ezt a helyzetet kell biztosítani a charta a szervezet. A főigazgató több funkciót egyszerre. Fejleszteni a munkaköri leírásokat a cég alapítói.
A dokumentum szerkezete a szabványos formában:
Általános rendelkezések és követelmények az igazgató
Tudás, milyen normatív kell vezetni a tevékenységek és egyéb szempontok
Szervezeti típus, vezetési, felügyeleti. Minden tételt fel kell részletesen
Ha a cég egy épület tájolása
Az igazgató tárgyalást, keresik az ügyfelek, és kössenek megállapodást velük, hogy anyagi és technikai bázis. A legfontosabb dolog ezzel -, hogy kövesse a fegyelem és biztonság a teljesítménye az alkalmazottak az építési munka
A kereskedelemben az utasítások az igazgatói posztra
A jelenléte speciális oktatás és készségek, a tudás a törvények a fogyasztóvédelem, felhasználásának szabályait és az áruk tárolására vagy anyagok
Igazgatója ételkínálat reagál
A biztonság és a termékek minősége és a főtt étel, egészségügyi előírásoknak való megfeleléshez
Egyéb feladatok:
- irányítanák minden területen a szervezet, amelynek feladata a megfelelés;
- munkaszervezés és interakció strukturális alrészlegének Társaság;
- hogy javítsa a hatékonyságát foglalkoztatás
- versenyképesség növelése;
- kötelezettségek teljesítése a különböző szervek, nem költségvetési alapokból
- intézkedéseket annak biztosítása érdekében, a szervezet a munkatársak magasan képzettek;
- felett időben bérfizetés, a fegyelem, a munkahelyen és a csapat;
- érdekvédelem
Amellett, hogy feladatait főigazgatója LLC tudnia kell:
- jogi aktusok a jogszabályok
- rendeletek a szervezet
- Jogalkotás az adók és a környezetre;
- vezetési módszerek tevékenységek;
- munkajog;
- védelmi előírások a foglalkoztatás.
A munkaköri leírás alapján fejlesztettük a menetrend a személyzet és a Charta az korlátolt felelősségű típusát.
Által jóváhagyott dokumentum az alapító a társaság, vagy a közgyűlés által a résztvevők. A jogszabály előírja, hogy a fej volt az egyetemi diplomával és tapasztalattal rendelkezik a területen több mint 5 éve.
jogi szabályozás
Igazgatója a szervezet kell kiadni szabályai szerint munkaügyi jogszabályok.
Ugyanakkor munkaügyi megállapodás arra a következtetésre jutott vele. Vezető lehet, hogy csak az arcát a fizikai típusát.
58. és 59. cikkei az Mt. előírja, hogy az ügyvezető igazgató egy megállapodás hosszú ideig, vagy egy bizonyos idő - legfeljebb 5 éves.
Munkaszerződést a rendező tartalmaznia kell az alapvető tájékoztatást jogaikról, feladatai és feltételei munkát.
Ez a szerződés szerint a normák a munkaügyi jogszabályokat. A szerződés szükséges kiemelni az alábbi pontokat:
Mindkét fél által aláírt - kinevezett igazgató és végrehajtó szerve. Ha az igazgató - egyedüli alapító, a jelenléte az ő két aláírás nem ellentétes a törvény.
Különös figyelmet kell fordítani az ilyen pillanatokat:
- munkavégzés helye;
- az állapotát a fejét;
- az időpont, amelytől a rendező átveszi a feladatokat;
- vámtétel, fizetést;
- napi rutin;
- A biztosítási feltételek.
Minta munkaszerződést a vezetője a szervezet megtalálható itt.
Az általános eljárás megalakult a megállapodás
A szerződés aláírása előtt, akkor végre kell hajtani egy feltétel - a vezetője a szervezet kell megválasztani a közgyűlés által a résztvevők.
Amint a jelöltséget jóváhagyott egy fizetési meghagyás kibocsátása és kivégezték munkaszerződést.
Ahhoz, hogy írja alá a szerződést, akkor kell a dokumentumot:
- útlevél és a munkavállaló kódot;
- nyilvántartásba vételről szóló igazolás a cég korlátolt felelősség;
- ülés jegyzőkönyvét, amely jóváhagyta a jelölt az igazgatói tisztségre;
- megbízólevelet.
Ezután előírt jogok és kötelezettségek, a fizetési és a bérek, kompenzáció és juttatások. Ha nincs megállapodás, akkor okozhat gondot.
a CTO
Ez a fajta megállapodás vonatkozik a kategóriába munkaügyi megállapodások a szakemberek. Technikai igazgató rendelkeznie kell a készségek és technikák üzletvitel.
Nevezi ki és menti azt végzésével a rendező a szervezet. Kiemelte, hogy az alábbi információkat:
- ütemterv;
- helyzetben oktatás;
- megállapodás nem érzékeny információkat;
- listáját munkálatok költségeit.
A munkaerő-megállapodás is szükséges, hogy hivatalossá és még tovább. A fő funkciója a műszaki igazgató, meg kell adni a szerződésben:
Ha a helyettes
Főigazgató-helyettes általában határozott idejű munkaszerződés, de vannak kivételek.
Igazgatóhelyettes a szervezet jár el érdeke, hogy hajtsa végre a feladatokat a vállalat.
A munkaszerződés szükségszerűen előírt, a munkakörülmények és a pihenés, kötelezettségeit és jogait igazgatóhelyettes.
Ez azt is jelzi a készségek meg kell rendelkezniük arra, hogy feladataikat.
Assistant kiválasztani a személy speciális szakmai oktatás. Ennek hiányában az általános igazgatója volt aki részt vesz a magatartása ügyek.
Ha az értékesítési igazgató
A szerződés meghatározza a lejárati dátumot és az időpontot, amikor a rendező átveszi; próbaidő (ha van ilyen).
A jogok és kötelezettségek mindkét fél a szerződésben írt tele. Fontos az is, hogy regisztrálja a napi munkaidő és pihenőidő támaszkodva előnyöket és a kompenzáció. biztosítás.
Részmunkaidő
Ha a vezérigazgató át részmunkaidőben dolgoznak. meg kell kiadni a kiegészítő megállapodást.
Meg kell előírni a fizetési feltételek. Tény, hogy a tevékenységek fizetett időben működött.
Minden ülés jegyzőkönyvének az alkalmazottak kollektív szerződés, kattintson ide.
A szerződés által kidolgozott ugyanazok a szabályok, mint a teljes munkaidőben c - meghatározza a jogok és kötelességek az igazgatók és a szervezet, ütemezés munka és a pihenés, a fizetési feltételeket a munka, és így tovább.
A feladatait igazgatója a civil szervezetek a következők:
- vezető szerepet a szervezet tevékenységét;
- független ügyletek;
- tervezés különböző programok és a végrehajtás ellenőrzésével;
- költségvetési fejlesztés;
- kölcsönhatás szponzorok.
Ő jogok:
- hogy vegyenek részt minden tevékenysége a non-profit szervezet;
- feliratkozás munkavállalói juttatások;
- dobja NGO pénzügyek;
- elkészíti munkaszerződések.
Mindezt az információt kell felírni a munkaszerződést.
Így a munkaszerződést a rendező a szervezet korlátozott típusú felelősség kötelezővé kell tenni.
A dokumentum részletezi azokat a jogokat és kötelezettségeket, fizetési feltételek a munka, a napi rutin és a pihenésre.
Ha a rendező az egyetlen tagja a társadalomnak, ő nevezi magát, hogy a helyzet a saját. Ha több alapító, a jelölt úgy dönt, a közgyűlésen.