Mit tartalmaz a juttatási csomag

Ezért a rendelkezésre munkáltató szociális csomag nem kötelezettség, és kizárólag attól függ, hogy hajlandó a munkáltató és a pénzügyi képességeit.

Fontos megjegyezni, hogy a jelenléte a munkáltató szociális csomag egy jó kiegészítő anyagot ösztönzést a dolgozók. Ez magában foglalhatja az új képzett szakemberek, valamint folyamatosan a változó a munkavégzés helye tapasztalt személyzet.

A szociális csomag lehetnek a következő előnyöket és a kompenzáció:

- kiegészítésére közepes (tényleges) eredmény az előfordulása átmeneti fogyatékosság és a szülési szabadság;

- Önkéntes egészségügyi biztosítás (VMI);

- nem állami nyugdíjbiztosítási;

- munkavállaló utazási költségeit (beleértve az alkalmazottak utazás és a munkából);

- Újévi baba ajándékok és jegyek szilveszteri gyermekek karácsonyfa;

- utalványok a gyermekek egészségére táborok, szanatóriumok, üdülőket, stb.;

- díjat az alkalmazottak gyermekei az óvodákban is;

- kamatmentes hitelt a munkavállalóknak. beleértve a cél vásárlására ház;

- fizetési lakásbérleti;

- kifizető közüzemi számlák;

- Fizetési sportok (sportklubok, fitness központok, uszodák), és kulturális tevékenységek;

- egyéb juttatások és a kompenzáció.

Összetétel szociális csomag túl bonyolult, és nem korlátozódik a lista, amelyet a fent megadott. A konkrét jogosultságok és juttatások munkavállalóknak nyújtott a munkáltató határozza meg magát függően tevékenységének jellege és a költségvetést.

Állítsd be a szociális csomag munkáltató a munkaerő. és a kollektív szerződés (v. v. 9., 40., 41., 56. LC RF). Szociális csomag is biztosítható megállapodások és (vagy) a munkáltató helyi törvényi előírásoknak (5. TC RF).