Mit tartalmaz a számítás értékesítése például tartása díjak, kórházi
Mit tartalmaz a számítás ünnep: Formula
További pihenés napja álló foglalkoztatottak káros, veszélyes körülmények között dolgoznak a messzi északon.
A számítás alapját az átlagbér (FFP)
Nem szerepel a számításban az üdülési:
- pénzügyi támogatást;
- kompenzáció;
- Díj nem tartalmazza a díjazási rendszer;
- bevétel részvétele az engedélyezett tőke;
- betétek kamatai, stb
Kiszámítása az üdülési időszak
Időszak szerepelnek a számításban az üdülési
Figyelembe a számítás során az FFP betegszabadság, szülői szabadság, az idők, amikor a munkavállaló megkapta az RFP, a számítás a FFP (leállások, sztrájkok, további kimenete a fogyatékos gyermekek, stb.)
Ha a munkavállaló nem kapta meg a RFP az elmúlt 12 hónapban, CZP tartják alapján díjak termelt az előző 12 hónapban. Abban az esetben, ha a munkavállaló a szervezet kevesebb, mint egy éve, a számlázási időszak lesz az egyik, hogy valóban működött.
beteg időszakok szerepel a nap, azaz rajta felhalmozódott pihenés napja, de a kifizetések ezen idő alatt, a számítás a nyaralás nem veszik. Például a munkavállaló dolgozott egész évben, de 2 hónap óta betegszabadságon. Ilyen esetben a munkavállaló jogosult 28 napos fizetett szabadság, de CZP figyelembe kell venni, tekintet nélkül a betegszabadság előnyöket, rendezés bekövetkezik részben az átlagbér.
Időszakokban nem szerepel a számításban az üdülési
A számítás az üdülési nem tartalmazza:
- hiányában jogos ok nélkül, a hiányzások;
- hagyja fizetés nélkül több mint évi 14 nap
- rendeletben határozza meg.
Azonban itt is vannak árnyalatok. Például, ha egy nő, míg a szabadság gyermekfelügyelet, még mindig megy dolgozni részmunkaidőben, nyaralás nap és számított CZP mert általánosságban. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munka és a tétek száma rezsim nem befolyásolja az időtartamot az ünnep. Ez azt jelenti, amelynek dolgozott részmunkaidőben egy évre, egy nő lenne jogosult 28 munkanap fizetett szabadság. Mindazonáltal, ez jelentősen befolyásolja az összeget a nyaralás fizetni. Az a tény, hogy a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló kap RFP kétszer annyi, amennyit csak tudott, hogy dolgozik az egész tétet, így értékesítése lesz kb 2-szer kisebb.
A számítás az átlagos napi bér
SDZP a kiszámításához nyaralást kiszámítani, az összeg FFP 12 hónap, az átlagos naptári napok száma az adott hónapban (index törvény által létrehozott). Jelenleg Felbontás № 916 meg a napok átlagos száma 29,3. Ily módon, amikor kiszámításakor a nevező SDZP 12 * 29,3 = 351,6 (feltéve, hogy teljesül az összes 12 hónap). Azonban, ha egy ideig az a személy nem működött, így nap ki vannak zárva a számítás SDZP.
Példa kiszámítja az átlagos napi jövedelem alapú kórházi
Kiszámítása munkanap a következő.
- Mi számít a hónapok számát dolgozott teljesen.
A hónap napjai, és osszuk el a naptári napok száma az adott hónapban.
- Hisszük, hogy a teljes átlagos naptári napok száma.
Példa véve a számítás a nyeremények értékesítési
Ha ez az időszak, amelyre az elhatárolt prémium meghaladja azt az időszakot, amely elhagyja kiszámítani, mint a prémium figyelembe véve csak addig a mértékig a hónapban.
Jellemzői a számítás nyaralás fizetésemelést
Ha a szervezet készített növekedést RFP, a könyvelő köteles index kifizetések kiszámításánál FFP. Azonban indexálás nem vonatkoznak az összes kifizetés, de csak a fizetés és juttatások az alapilletmény. Például, egy 10% -os felárat a fizetést a címet a „Tisztelet Worker”. Ha ezt nem lehet növelni egységeket nem rögzített sebességgel (például, 5 és 15%), és más jelölő, a nem-fizetés, vagy olyan rögzített érték (például 20 000 rubelt. Eredmények különleges műveletekre).
Indexálás függ az időszak, amikor a szervezet termelt magasabb fizetést.
A helyzet №1. Növekedés következett be az időszak, amelynek kiszámítása FFP. Ebben a helyzetben a munkáltató felveti ezeket a kifizetéseket, amelyeket növelésére tett.
A helyzet №2. Növekedés történt, hogy elhagyja, de miután idő számításakor.
Ebben a helyzetben a munkaadó emeli a kifizetések történtek fizetni növekszik.
A helyzet №3. Növelése tette az időszakban, amikor a munkavállaló szabadságra. Ebben az esetben az index az összes kifizetés közötti időszakra vonatkozó számítás, de mivel a nap pihenés, amikor nem volt indexelés.
Kiszámításakor a számított nagyítási arány SDZP RFP. Erre az új összeget elosztjuk a régi CP.
Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulást a vakáció ideje alatt előre?
A fizetett éves szabadság a munkavállaló után dolgozott a szervezet legalább hat hónapig. A munkáltatónak azonban adhatnak szabadság korábban, ha mindkét fél beleegyezik. Vannak helyzetek, amikor a munkavállaló végeztük 28 nap lejárta előtt működési év (azaz előre), majd visszavonult. Ebben a helyzetben, a munkavállaló köteles visszaadni a szervezet kifizetett neki naponta, amiért nem működött. Általános szabály, hogy ezeket a kifizetéseket le kell vonni az RFP at elbocsátás.
Így, a számítást a nyaralás - nagyon összetett folyamat, sok árnyalatok. Ügyeljen arra, hogy ne feledje, hogy számítási befolyásolja értékesítés 2 fő tényezők: az az időszak tartalmazza a számítás értékesítési, és a kifizetéseket az ilyen időszakokban.