Mit tartalmaz a számítás ünnep
Mit tartalmaz a számítás értékesítés? Nyáron, mielőtt a munkáltató különösen akut kérdés a számítás üdülési hozzájárulást. Share üdülését 2 típus: fizetett és nem fizetett. Az Mt., akkor nem adható több, mint 28 nap. Kivételek készülnek jogosult alkalmazottak hosszabb pihenésre. Továbbá, bármely cég is módosítja a szabályozás időtartama tekintetében. Jellemzően a szervezet többi alkalmazottak ütemezni kezdete előtt az év. Figyelembe véve a preferenciák a dolgozók és adott munkafolyamat. Az alkalmazottak meg kell ismerkedniük a menetrend, hogy a saját módosításokat, és jelentkezzen be, ha szükséges. Néha a szabadság átvihető, ha kényelmes mindkét fél számára.
A regisztrációhoz a dolgozó ünnep egy olyan alkalmazás, szabad formában, jelezve az adatait, majd a kívánt napok számát pihenni. Vannak különböző módszerek és képletek könyvelők, mellyel kifizetések kiszámítására. A számításhoz a jövedelem kell tudni néhány információt alkalmazottal. Az alkalmazottak ismernie kell a számlázási szabályok, annak érdekében, hogy megértsük, hogy mennyi pénzzel tartozunk nekik, amikor jobb, hogy kérje a többit. Például sok ember nem tudja, hogy mit tegyen a nyaralás néhány hónapig nem nyereséges.
Mit tartalmaz a számítás értékesítés?
Természetesen a legfontosabb tényező a számítás nevezhetjük az átlagkereset a munkavállalót. Mégis hiba lenne azt mondani, hogy ez az egyetlen tényező, amely figyelembe kell venni a számítás üdülési hozzájárulást. Ne felejtsük el, hogy mennyi ideig dolgoznak, hogy felemeli a fizetését, munkarend. Holiday - azokban az esetekben, ahol a munka megy nyaralni, hiányzik a munkából miatt kénytelen hiányában, például az orvosi vizsgálatot, vagy adományt.
Az átlagbér készítették 12 hónapig. Lehetőség van megváltoztatni a három hónapos időszak, de ebben az esetben, egy könyvelő kerül majd szembe dupla munka, és a szervezet nem kap semmilyen kedvezményt. Ezért eladási számítjuk kétszer fizetett azoknak, akik még:
- Vacation pénzt fizetett minden munkavállaló, aki aláírta a munkaszerződést. Nem számít, hogy egy magyar állampolgár, vagy külföldi.
- Longevity nem tekinthető a számítás. Ebben az esetben a munkavállaló joga, hogy kérjen egy kis szünetet a munka, amikor dolgozott a szervezet nem kevesebb, mint hat hónap.
- Annak megállapításához, a kifizetés összegét kell figyelembe venni munkavállaló bérét úgy a 12 naptári hónap megelőző szabadságra. Az összeg tartalmazza a fizetés csak a munkavégzés helye. Ha a munkavállalót a cég kevesebb mint egy év, meg kell, hogy csak a valós idejű működése. A következő kifizetések a jövedelem:
- béreket;
- juttatás;
- kompenzáció (külön fizetniük éjszakai műszakban, több műszakban, ünnepnapok);
- speciális jutalmakat és bónuszokat.
- A számítás az átlagkereset nem tartalmaznak díjazását meghatározott ideig kizárt (utazás, betegség), díjak egy adott időben.
- Menetrend nem befolyásolja az átlagbér.
- Fontos figyelembe venni a konverziós ráta emelésével fizetés vagy bónuszokat. Munkavállalói kap üdülési hozzájárulás alapján a jelenlegi bevételeit. Ehhez be kell állítani a fizetést, hogy növelje azt. Így a munkavállaló nem pénzt veszít, ha tervez nyaralást. De újraszámítása csak akkor van szükség, ha a fizetés nőtt az egyes munka a szervezet. Kiszámításakor az új tarifa figyelembe veszi a munkavállaló arány, de az átlagos jövedelem nem indexelt a kizárólagos béremelést.
Kezelésének nehézségei egyes kérdésekről
Lehet, hogy néhány kiszámításának nehézsége:
- Gap vakáció. Mint már említettük, az ünnep 28 napig tart. Lehetőség van osztott több részre. Hétvégén között a nyaralás. Nem tekinthető munkaszüneti napokat. Például az egyik alkalmazottja írt egy nyilatkozatot azzal a kéréssel, hogy adjon neki többit hétfőtől péntekig. Tovább munkavállaló nem kéri szombattól vasárnapig ezen a héten, a jövő héten. Mind a munkavállaló fog pihenni egy hétig, de a korábbi alkalmazottja fog pihenni még a jövőben, mert benne van a jelen ünnep csak hétköznapokon. A második munkás nőtt a szabadságát szedési és hétvégén. Mindkét esetben jogos. Lehetőség van arra, hogy a pihenés, akár csak a hétvégén.
- A becsült különbség. Két lehetőség van a számítás. Az első kiviteli alakja a számítást a az utolsó 12 naptári hónap. Egy másik esetben a számítást végezni egy ideig a következő esetekben:
- ha a munkavállaló dolgozik, a cég kevesebb, mint 12 hónap;
- ha a munkavállaló kéri, hogy pihenni ugyanabban a hónapban, amikor a munkát (ebben az esetben figyelembe kell venni azt az időt rájuk);
- ha a munkavállaló nem kapott fizetést 12 hónapig (számítottuk, majd fizetett 12 hónap);
- Speciális számlázási időszak (néha előnyösebb a cég, hogy használjon egy másik számítási időszak eladási).
- Munkaórák. Meg kell zárni a napot, amikor a munkavállaló dolgozott nem a teljes számlázási időszakra. A fent említett esetekben.
- A fizetés az időszak település. Három olyan helyzetek, amikor nincs növekedés tarifák:
- béremelés a számlázási időszak során (az index az összeget, amelyet fizetett növekvő; aránya alapján számítják ki, hogy egy képlet);
- fizetés nőtt az időszak vége között a számlázási időszak és az első nap az ünnep (ha azt szeretnénk, hogy index a teljes összeget a bérek);
- tarifa ráta pihenőidő alatt (ebben az esetben is, az újraszámítása az ünnep esik az időszakban kezdődött a dátum az illetményemelés).
- díj:
- Az éves prémium, amelyek elszámolása minden esetben;
- Díj egy ideig egy hónapnál hosszabb (ha a prémium felhalmozódott elszámolási időszak, akkor nem kell figyelembe venni);
- havi díjak (figyelembe véve csak egy díjat havonta, ami értékelték a számlázási időszak);
- egyéb díjakat.
- Juttatások. Mennyiségű kibocsátási egységet kell figyelembe venni, amikor indexelés. Ebben az esetben a kibocsátási egységek mennyiségének kell állítani százalékában fizetést. Egyéb kifizetések közé túlóradíj, feketemunka, és így tovább. D. Nem veszi figyelembe a pénzügyi támogatás, osztalék és a biztosítás.
- Kifizetések nem használt nyaralás, amikor egy alkalmazott kilép. A kártérítés összege függ a szolgálati munkavállaló, aki nyugdíjba megy. E napok száma levonásra kerül a már használt vakáció. Abban az esetben, pozitív egyenleg a munkavállaló kártérítést kap a fel nem használt szabadságot. Ha túllépi a megengedett napok számát a munkavállaló fizetésének tartott extra pihenés. Ellentételezés kiszámításának ugyanazt a képlet, mint az ünnep.
Hogyan számoljuk ki az összeget a nyaralás?
Ha a munkavállaló dolgozott ki teljesen a várható időtartam, az összeg a nyaralás fizetni a következőképpen kell kiszámítani: az az összeg díjat a számlázási időszak van osztva 352,8 napok és számának szorzata naptári nap pihenés.
Abban az esetben, ha a munkavállaló nem teljesen kidolgozta az elszámolási időszakban, a következő képlet segítségével: az az összeg díjat a számlázási időszak osztva a naptári napok száma, a munkaórák, szorozva a nap pihenés.
A munkavállaló kap fizetett legfeljebb három nappal az ünnep előtt. Abban az esetben, ha a munkavállaló vesz egy nyaralás nem a menetrend, a szervezet jogosult arra, hogy a kifizetés nem három napig, és több, de a lehető leggyorsabban.
Az üdülési tartják PIT, amely átkerül a költségvetés napján pénzátutalás a számlájára alkalmazottja, vagy ha a munkaszüneti.
Nem adóztatják üdülési, feltéve kezelésére sérülések érkezett a munkahelyen.