Miután hány hónap tesz egy kis pihenés a működés első évében

Munkaügyi tevékenység magában foglalja nem csak kapni bért a munkájukat, de nap pihenés, e tekintetben gyakran felmerül a kérdés, hogy ha egy állampolgár ezt a jogát, és hány hónap tesz egy kis pihenés a működés első évében. Munkajog számos árnyalatok, amelyeket figyelembe kell venni, ha erre a kérdésre.

A gyakorlatban a legtöbb dolgozó állampolgárok nem rendelkeznek a teljes szükséges információkat az érdekében támogatást nyújtó szabadságot. Oly gyakran vannak megsértése esetén a munkavállalók jogait. Konfliktusok elkerülése érdekében a felek között, hogy a munkaviszony, a polgárok fontos, hogy megismerjék minden árnyalatok a kifizetett nap szünet és a kapcsolódó eljárások.

A szempontból a jogszabály első nyaralás egy munka után a munkavállalónak a jogot, hogy 6 hónapon belül az aláírásakor a munkaszerződés. Cikkével összhangban a 122 TC Magyarország csak ezt az időszakot követően a munkavállaló jogosulttá válik fizetett napig ki teljes egészében. Azonban ebben az esetben van szükség, hogy vegye figyelembe, hogy a munkáltató a jogot, hogy küldjön alkalmazottak szabadságra. Ez nem az ő felelőssége, és a kérdés minden esetben a határozott belátása szerint cégvezetés. Ugyanakkor, a munkavállalónak joga van kérni egy teljes nyaralás bármikor végéig az év.

Meg kell jegyezni, hogy ebben az esetben azt jelenti, nem a naptár, az hivatali évre. Ez időpontjától számított foglalkoztatási állampolgár és nem kötődik naptári nap. Ezen kívül fontos, hogy szem előtt tartani, hogy az idő mikor mehet nyaralni a törvény, azt kell meghatározni, legkésőbb 11 hónap. Ami a szabályozás 12. hónap az az idő, a fizetett szabadság, és benne van a dolgozó év.

Ha a munkavállaló igénybe kívánja venni a pihenőnapokon lejárta előtt hat hónapos időszak alatt a jogalkotó ezt a képességet, de csak a munkáltató hozzájárulásával hogy számukra. Ebben az esetben a lejárta előtt 6 hónappal a munka, ő csak használni a többi idő ténylegesen „keresni” őket. Minden hónapban a hivatali feladatok ellátásával a munkavállaló halmoz 2,33 nap pihenés, kivéve azokat az eseteket, amikor az alkalmazottak idejét és időtartamát a munkaszerződés 2 hónap vagy annál kevesebb.

Ebben az esetben, akkor kell fizetnie 2 nap pihenés havonta működött. Kérjük, vegye figyelembe, hogy ha nem teljesen kidolgozott hónapban, üdülési hozzájárulás kapnak teljes csak akkor dolgozott 15 nap vagy annál több.

• Nők „pozícióban” előtt közvetlenül a rendelet vagy a szülés után;
• Kiskorú dolgozók;
• Az alkalmazottak, akik elfogadták egy újszülött.

A cégvezetés nincs joga megtagadni tőlük a többi napon. Ha a munkavállaló nem biztosít ilyen lehetőséget, ő a jogot, hogy hozzájárulása nélkül a munkáltató. Ezen túlmenően, az utóbbi felelőssé tehető, ha bebizonyosodik, hogy megsértették a hatályos jogszabályoknak.

Kezdve a második évben a munka, a munkavállaló megy nyaralni szerint a megfelelő menetrend, a cég által kifejlesztett. Ha egy ilyen dokumentumot végzett a cég, a munkavállaló értesíteni kell a közelgő ünnep ideje legkésőbb 2 héttel annak megkezdése előtt. Ha nincs menetrend a munkavállaló joga, hogy menjen nyaralni bármikor. A hiányzó munkáltató hozzájárulásával ebben az esetben nem tekinthető, hogy akadályozzák a végrehajtását a munkavállalók jogát a pihenéshez. A munkavállaló értékesíti a saját, de meg kell, hogy a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően, hogy értesítse a menedzsment szándéka, hogy menjen szabadságra legalább 2 héttel.

Így nyaralás ütemtervet és megadására vonatkozó eljárást szabadság új alkalmazottak

A menetrend a szabadság - ez egy hivatalos dokumentum, hogy adják ki a cég, hogy rendezze a sorrendben fizetett éves szabadság az alkalmazottak. Ennek célja, hogy biztosítsák a normális működését a szervezet, valamint annak megakadályozása hiányzások alkalmazottak nyaralni. Ez utóbbi azért is fontos, mivel a vámot az irányt a munkavállalók szabadságra terheli a menedzsment a vállalat és abban az esetben nem jutnak munkavállaló nyaralni idén alapos ok nélkül, akkor a felelősséget a munkáltatóval.

Ha abban az időben a regisztrációs ezt a dokumentumot, a cég dolgozik a munkavállaló, a szolgálati idő nem éri el 6 hónap, majd egy időpontot, amikor is időt szakítani, miután a munkát a jövőben meg kell naptári évben, de befejezése előtt a munkavállaló üzemi év.

A gyakorlatban vannak olyan helyzetek, amikor egy munkavállaló használja a szabadságából az érintett időszak előtt megfelelően 2. része 122. cikke LC RF. Ebben az esetben azt kell figyelembe venni a menetrend a szabadság.

Az időtartam az első ünnep

Amikor feltettem az első kiadás az új állást, és hány napig ez magában? Időtartama az első fizetett alkalmazottja szabadságolások ideje elsősorban attól függ, mikor elvette. Cikkével összhangban a 122 TC Hungary munkavállalónak joga van, hogy a pihenés teljes egészében csak lejárta után hat hónapon belül a foglalkoztatás. Ebben a tapasztalatok folyamatos legyen.

Felhívjuk figyelmét, hogy elhagyja a nyaralás a e határidő lejártakor nem kötelező. Munkáltatónak kell a jogot, hogy hagyja, hogy a munkavállaló a teljes ünnep, de ez nem az ő feladata. Elképzelhető, elutasítják a többi napon miatt operatív igényeinek.

Azonban a munkavállalónak kell gyakorolni joga van a pihenésre az első hivatali évre. Ebben az esetben felett az e rendelkezés végrehajtásának terheli a munkáltatót. Ő összhangban a jelenlegi szabályozás szükséges küldeni a munkavállalók szabadságra, ha az elszámolási időszak végén. Használaton kívüli munkavállalói vakáció elfogadhatatlan, és az észlelési ezek a tények lesz felelős munkáltatóként.

Munkás a maga részéről a jogot, hogy megtagadja, hogy menjen nyaralni, és megkérem, hogy pótolni a napi adatot pénzben. Ez megoldotta ezt a kérdést tárgyalások útján a munkáltatóval. Azonban a munkavállaló jogosult, hogy kihasználják ezt a lehetőséget, nem több, mint 1 alkalommal két év alatt. Ez elfogadhatatlan megtagadását pihenni két vagy több egymást követő évben.

Általánosságban elmondható időtartamát szabadság a munkavállalók, 115. cikke szerint az LC RF, 28 nap. A jogot, hogy további pihenőnap van foglalkozó személyek munkaerőpiaci aktivitás:

• Súlyos feltételek vagy érintkezés veszélyes anyagok;
• az oktatási intézményekben az iskola előtti, alap-, közép- és felsőfokú oktatás;
• És nem érték el a tizennyolc év (st.267 LC RF);
• A feltételek a szabálytalan munkaidő;
• Más esetekben kötelező a szövetségi és helyi előírásoknak.

A polgárnak joga van használni megkeresett nyaralás nap lejárta előtt hat hónappal. Hozzájárulás ez adhat a munkáltató, ha ő valakit, hogy cserélje ki a munkavállaló. A szabadság előzetesen, vagyis nagyobb mértékben, mint a munkavállaló ténylegesen megszerzett, ez csak akkor lehetséges, amikor már dolgozott a cég hat hónapig. Ezt megelőzően, ez nem lehetséges.

Ugyanakkor, a munkáltatók nem siet, hogy hagyja a munkavállalók nyaralni előre, mint ebben az esetben, fennáll annak a veszélye, hogy az egyén nem fog visszatérni a munka, és kap üdülési hozzájárulást. Ami a szabályozás a vállalat irányítási joga van összegyűjteni a tartozást a munkatárs befejezetlen napig. Azonban összhangban st.137 TC Magyarország és 2. rendelet №169 retenciós értéke nem haladhatja meg a 20% -át a kifizetett összeg. Így a munkáltató nem mindig lehetséges, hogy visszatérjen a túlzott fizetett pénzt teljes egészében.

Az, hogy a fizetési hagyott hat hónap után a munka, a Munka Törvénykönyve

Mivel az ünnep után 6 hónappal az Mt. megengedi, hogy teljes egészében, akkor a számítások kerül sor alapján, hogy hány nap pihenés döntött alkalmazottja. A jelenlegi jogszabályok a teljes időszakra kell fizetni, mielőtt a tényleges megkezdése a munkavállaló szabadságot és miután bejelentették. Részéről a cég vezetése, ezt a tényt rögzíti kiadásával megadásához pihenőnapok adott munkavállaló, amit alá kell írnia. Így a polgár megerősíti, hogy egyetért a hozam nyaralni egy meghatározott időben a dokumentumban.

Mennyiségének meghatározására az ex-alkalmazottja a számviteli osztály számított átlagkereset a munkavállalót az elmúlt 12 hónapban. Szintén a számítás lehet venni az utolsó három munkanapon hónap. Ez figyelembe veszi nemcsak a bérek, hanem az összes juttatások és bónuszok, amelyeket kapott a munkavállaló. Ez hozza a teljes jövedelem közötti időszakra osztva a hónapok számát, majd elosztjuk 29,6 (a jog által meghatározott átlagos havi naptári napok száma).

A teljes összeg a nyaralás fizetni fogja meghatározni számát megszorozzák a pihenőnapokon visszafizetni az átlagos napi munka, számítások alapján készült korábban. Ők is használják a kártérítés kifizetését a fel nem használt szabadság napig elbocsátás a munkavállaló vagy annak elutasításáról a pihenésre és a design iránti kérelem pénzügyi kompenzációt ezekben a napokban.

A 136. cikkel összhangban a TC Hungary listáját nyaralást kell tenni legkésőbb 3 nappal megelőzően a munkavállaló vakáció. Ha a harmadik napon leesik a fizetési kell tenni előtte. Ebben az esetben az átutalás a következő munkanapon elfogadhatatlan. Transzfer a szükséges összeget el lehet végezni egy korábbi időpontban, mivel a jogszabály nem tiltja.

Amennyiben nem tesz eleget ennek a szabálynak a közigazgatási szankciók alkalmazhatók a vállalkozás. Ezen felül a munkavállalónak joga van megtagadni a hozzáférést a nyaralás korai pénzátutalás és válassza bármely más megfelelő időt a pihenésre.

Értékesítés adható pénzbeli és át a munkavállalói kártya. Továbbá, a vállalat vezetése kellene adózás és nyugdíjjárulék. Erre a célra felhatalmazott tisztviselő összeállítja a fizetési megbízás átadása a személyi jövedelemadó. És ha el kell hagynia egy hónapig, akkor a probléma a átadása adók nem merül fel. De ha az egyik hónapban kezdődik, és folytatódik a következő, felmerülhet a kérdés, hogy mikor, hogy a kifizetéseket.

Szabadságra való jogosultság 6 hónap után, az Mt. megállapítja az egyes munkás. Annak ellenére, hogy gyakran a személyzet az ezen időszak végéig lehetőséget nyújt arra, hogy csak a fele a várakozási idő a pihenésre.