Mobbing - egy
típusú mobbing
- bojkott
- vádirat
- iróniája
- félrevezető tájékoztatás
- visszaélés
- Személyi sérülés
- Lopás vagy sérülés a személyes tárgyait
besorolása mobbing
Pszichológusok megkülönböztetni két fő típusa mobbing: függőleges (kiboltosulás) - az ő felettesei vagy beosztottjai, illetve a vízszintes - a kollégák.
Mobbing az interneten
Feltétel mobbing az áldozat
Az okok mobbing az ellenfelek
- féltékenység
- vágy, hogy megalázzák (kedvéért elégedettség, a szórakozás, vagy (ön) állítás)
- A vágy, hogy leigázzák
A leggyakoribb oka a mobbing válik az irigység. Általában - az irigység a fiatalabb és szerencsés kolléga. Meg kell jegyezni, hogy a felbujtó üldözés sok esetben válik az idősebb munkavállalók, akik félnek, hogy elveszítik a helyüket, és mivel ezt a hibát kollégáival. Néha az ilyen nyomás átmeneti, és egyfajta „elkötelezettség”, hogy a csapat tagjai. Az áldozat a mobbing fordulhatnak és tapasztalt munkavállalók, ami hirtelen elkezdett kedvezően kezelni feletteseinek. Néha az oka mobbing válik magabiztos viselkedés: a túlzott magasztalás rengeteg panasz, figyelmen kívül hagyva a vállalati étkező, ami viselkedése. Az ok a mobbing lehet a vágy, hogy lovagolni valaki másnak vissza.
Mobbing az iskolákban
Megfélemlítés gyakran előfordul az iskolában. A diákok terrorizálják, nevetségessé saját osztálytársai, akik nem fogadják el közöttük, ruha is jól teljesítenek az iskolában, és így tovább. N.
Mobbing a tudományos és pedagógiai alkalmazottak (tanárok székek) a felsőoktatásban. Az ok - a fokozott verseny az egyetemek reform. Agresszív „unalom” és „bectalannost” kezdődik, hogy egyenek több tehetséges riválisok - abból a célból, az önfenntartás és a túlélés. Van egy egyesület „szürke tömegből” ellen, a „fekete bárány” - kollégák, annál sikeresebb szakmailag, mint általában, van egy nagy - többségéhez képest tudományos termelékenység (több publikáció, tudományos felismerés). De még az agresszív bolshinsta helyzet adódik „pók a bank”. [1]
A történelem, a koncepció
Az állatvilágban, az állomány növényevők néha megtámadja egy ragadozó (a leírt jelenség biológus Konrad Lorenz), ez a jelenség is ismert mobbing.
Szervezeti okai mobbing
- elleni küzdelem a vallási tabuk és erkölcsök
- kivetése a tömeg életmódjuk
- disszidensek elutasítás
- küzdenek tudomány és az oktatás
- hiánya visszajelzést
- elnézés hozzáállást rajongók intrika és udvari játékok
- rossz szervezés információáramlás
- elmosódott vonalak felelősség és feladatmegosztás
- rendszer hiányában a személyzet támogatása és karrierlehetőségek
- prevalenciája intim vagy családi kapcsolat a beosztott és a menedzsment
- nagy túlterhelés egyéni szakértők
A következmények mobbing
Mobbing vezethet neurózis, pszichoszomatikus betegségek, a szívinfarktus, és még az öngyilkosság.
Ajánlások elkerülésére mobbing
- Próbáld megtalálni egy boldog médium között, hogy mit lehet megtartani az arcod, és ne álljon ki a csoportból.
- Ne hagyja magát megalázva. Néha meg kell „show” fogat.
- Kövesse a hagyomány a csapat. Vegyen részt céges rendezvények.
- Ha valaki megpróbálja alkalmazottal „get it”, ne legyen ideges, nyugodtan beszélni vele, megtudja, mit akar. Próbálj meg nem reagál a sértő szavakat. Ne feledje, hogy sérti azokat, akik megsérteni.
- Ne legyen túl ismeri a főnök. Akkor is, ha a barátok, nem kérkedik, de jobb - barátkozz a szervezeten kívül.
- Lelkiismeretesen végzik feladataikat. Konfliktus esetén, a vezető lesz az Ön oldalán, mert nem akarta elveszíteni értékes alkalmazottja.