Mt. a terhes nők, a rendkívüli nyaralás a munkajogi, polgári jelek, terhesség

Itt is megtalálható az interneten ebben a témában.

Tilos megtagadni kötni munkaszerződést a nők kapcsolatos okok miatt a terhesség vagy a gyerekek.

Kérésére a személy, aki nem kapott munkaszerződést, a munkáltató köteles biztosítani az oka az elutasítás írásban. Megtagadása köt munkaszerződést lehet fellebbezni a bíróság

• A terhes nők, a vizsgálat nincs beállítva a felvételi

• A munkáltató köteles létrehozni egy részmunkaidős, vagy részmunkaidős kérésére terhes nő vagy az egyik szülő (gyám, gondnok), aki egy éven aluli gyermek tizennégy (fogyatékos gyermek tizennyolc éves.
• Ugyanakkor a bérek arányában történik a munkaidő vagy mennyiségétől függően az elvégzett munka.
• A munka részmunkaidős nem vezet dolgozók bármikor korlátozza az alap éves fizetett szabadság számítása eltöltött évek és más foglalkoztatási jogokkal.

Éves fizetett szabadság

• Nem szabad, hogy vizsgálja felül az ünnep a terhes nők számára

• Cseréje megjelenése pénzbeli kártérítést a terhes nők számára nem engedélyezett.

• A munkavállaló írásbeli kérelmére az esetekben a születés, házasság, adható szabadságot legfeljebb öt napig fizetés nélkül.

hozzárendelés transzfer

• Terhes nők szerint az orvosi megállapítások és annak alkalmazása csökkentette a termelési kvóták a vállalkozás, vagy átalakítjuk könnyebb munka nélkül a káros tényezők. Ebben az esetben, mert megmentette az átlagkereset a hivatal, amely Dolgozott korábban.
• Döntés függvényében, hogy helyt ad egy terhes nő egy másik munkát, kivéve a hatása kedvezőtlen termelési tényezők, meg kell szabadítani a munkából megőrzése átlagkeresete minden kimaradt munkanapokon miatt ez a munkáltató által
• A folyosón kötelező járóbeteg vizsgálatokat az egészségügyi intézményekben a terhes nők mentett az átlagos fizetés a munkahelyen
• A nők éven aluli gyermek tizennyolc hónap, abban az esetben, ha nem ugyanazt a műveletet fordítják kérésükre másik állást átlagfizetése ugyanazt a munkát, amíg a gyermek másfél éves

• Terhes nőknek tilos küldeni hivatalos ügyben, a túlmunkát, a munka éjszaka, hétvégén és ünnepnapokon.
• Irány az üzleti utazások, látnivaló túlmunkát, munka éjjel, hétvégén és ünnepnapokon, nők éven aluli gyermek hároméves csak akkor helyezhető el az írásbeli engedélyét, feltéve, hogy nem tilos számukra az orvosi ajánlásokra.
• Ugyanakkor a nők éven aluli gyermek hároméves figyelmeztetni kell írásban a jogot, hogy elutasítsa az irányt egy üzleti útra, hogy a túlmunkát, a munka éjszaka, hétvégén és ünnepnapokon.

• Megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által a terhes nők nem megengedett, kivéve azokat az eseteket felszámolása a szervezet.
• Abban az esetben, lejárt a munkaszerződése során a terhesség a munkáltató köteles a saját alkalmazása, hogy meghosszabbítsa az a munkaszerződés, mielőtt azt a jogot, hogy a szülési szabadság.
• A munkaviszony megszűnése szerződést a gyermekes nők a három év alatti, egy egyedülálló anya emelése egy éven aluli gyermek tizennégy (fogyatékos gyermek tizennyolc évesnél fiatalabb), mások felnevelése ezeknek a gyerekeknek anya nélkül, a munkaadó kezdeményezésére nem engedélyezett (kivéve elbocsátás bekezdés 1. bekezdés (a) 3 pont 5-8, 10. és 11. cikk 81. a jelen Mt.).

Elvetése egy terhes nevozmozhno.Ona lehet elkövetni lopás a munkahelyen, vagy akár figyelmen kívül hagyni a munkát, még akkor is, ha a munkavállaló nem jelenik meg a munkahelyen a terhesség alatt lehetetlen, hogy utasítsa el. A maximum, ami lehet, hogy a munkáltató ilyen helyzetben, nem fizet a nap hiányzás.