Munkahelyi alkalmazottja - faj, számviteli és jegyrendszer
Munkahely - a zóna helyét a munkás és egy alkalmazás segítségével a munkaerő, amely alapján határozzák meg a műszaki és ergonómiai szabványok és fel van szerelve a technikai és egyéb eszközök végrehajtásához szükséges a munkavállaló eléjük egy adott feladatot.
Munkahely részét foglalja el a termelési vagy szolgáltatási terület, amely otthont ad a megfelelő eszközökkel és tárgyak a munkaerő.
Típusú munkák
Attól függően, hogy a gyártási eljárás és a munka jellege különbözteti meg:- egyszerű munkahelyen (egy karbantartó munkás az egység);
- mnogostanochnoe munkahelyen (egy karbantartó munkás egyidejűleg több egység);
- kollektív munkahely (karbantartás A készülék több munkavállaló);
- állandó munkaállomás (elhelyezkedik rögzített termelési létesítmény, felszerelve a fixen rögzített munka);
- mobil munkaállomás (mozog a helyét tárgyak munkaerő);
- térbeli munkaállomás (határozza meg a munka jellege - a munkavállaló nem egy fix munkahelyen, hanem csak állandó körülhatárolt tér és a hely megjelenés);
- szabad munkahely (a feladataik ellátásához az alkalmazott használ bármely részének területén a vállalkozás).
Egyszerű munkahely - az egyik alkalmazottja által kiszolgált egy egység. Például az egyik programozó állítja egy sor számítógépes berendezés vagy egy univerzális eszterga, amelyet egy esztergályos.
Mnogostanochnoe munkahely magában foglal egy szolgáltatás munkavállaló egyidejűleg több egység. Ez a fajta foglalkoztatás széles körben elterjedt a textiliparban és a gépgyártásban. Például öt automata eszterga által kiszolgált eszterga-operátor.
Kollektív munkahelyen jellemző a vegyipar, petrolkémia, kohászati, és számos alágazatban az élelmiszeripar, valamint a nagy járművek (repülőgépek, tengeri és folyami hajók, mozdonyok). Ebben az esetben, egy egységet szolgálja nem egy, hanem több alkalmazottal. Például egy nagy hengermű egy acél növény egyidejűleg szolgálhat akár 120 fő.
Álló munkahely rögzített található, a rögzített alapterület és felszerelni álló munkaeszköz (gépek, eszközök). tárgyak munkaerő szállítjuk közvetlenül a munkahelyen.
Mobile munkákat nem a számukra kijelölt termelési területeket, miközben ők maguk haladnak a helyén terméket a munkavégzés helyétől. Például a fúrógép mozgatja a helyére fúrás. Sok munkahely egyidejűleg mozog a munkaerő tárgyak - autók, vonatok és más járművek.
A számviteli és értékelési feladatok
A számviteli és értékelési feladatok által végzett tényleges szolgáltatási területek térfogata alapján, és a munka összetettsége és használata a shift munkahelyek. A munkahelyek száma a vezetők, szakemberek és alkalmazottak alapján határozzák meg a megállapított személyi. és a személyzet - alapján a szolgáltatás színvonalát. Azonosítani a felesleges és nem hatékony munkahelyek tartanak rendszeresen az viszontleszámítolási és tanúsítás. Szakemberek kifejlesztett programok és elvégzett korszerűsítése és cseréje elavult új munkahelyek, amelyek a termelékenység növelése és a jobb munkakörülmények. minőségének javítása a munka.
A körülmények, amelyek a munkaerő-eljárás folyik. Ez közvetlen hatással nem csak az eredményeket, hanem az emberi egészségre. Ezért a szakértők vizsgálják a funkcionalitás az emberek annak érdekében, hogy hozzon létre egy optimális munkakörnyezet, t. E. Amikor eléréséhez magas termelékenység és a munka minősége magában az alapvető szolgáltatások nyújtásához, és megőrzi a munkavállaló egészségét.
Ennek alapján a rendelkezésre álló és a készítmény munkahelyek alapja az egész szerkezet a cég, a skálák meghatározva. Több hasonló munkák alkotják csapatok, munkacsoportok, amelyek gyakran nevezik link. A csapat húzott területek, ágazatok, amelyeket majd együtt üzletek, irodák, laboratóriumok, amelyek viszont kialakult kész tárgy - a vállalkozás.
Passport munkahely
Útlevél (mintaprojekt) Munkahelyi munkások és alkalmazottak a következő részekből áll:
- célját és általános jellemzőit;
- elrendezés munkaállomás;
- bútorok, berendezések és létesítmények;
- funkcionális feladatokat (az alapvető elemei a munka);
- technikák és munkamódszerek;
- munkafeltételek;
- díjazást;
- szolgáltatások szervezése;
- szabályozási dokumentáció;
- loading munkaállomás (normalizálás);
- munkavédelem;
- biztonsági tanácsadás.
A kezdeti adatok fejlesztésének útlevelek munkahely:
- Tipikus útlevelek munkahelyek;
- modell munkavállalók ülések;
- személyzeti cég;
- céltartalék összege;
- szerelési rajz;
- használati utasítás;
- rendeletek az adminisztrációs munka;
- Biztonsági utasítások;
- részletes tervezés az épület (iroda);
- Specifikációja bútorok és berendezések;
- rendelkezései tagozódásainak;
- munkaköri leírások;
- munkaszerződések alkalmazottak;
- szabványok helyet per 1 alkalmazottja.
