Munkaidőnyilvántartók, így igazi nyaralás fizetni
A munkavállaló a szabadság beteg
Vegyünk két lehetséges helyzetben.
Az első - a munkavállaló nem számolt be, hogy beteg. Tehát nyaralás munkaidő ünnepelni FROM kódot. És ha a betegség jön ki az üdülési keret, attól a naptól kezdődően, amikor a munkavállaló kellett menni az irodába, hogy nevét előtt a védjegy távollét tisztázatlan okok miatt (EM-kód). És amikor a munkavállaló hozza az orvosi igazolás megfelelő jelet a táblázat, rámutatva mellett a napon betegség B kódot, de ahelyett, hogy pihenés napja - kódokból vagy ML (fő- vagy kiegészítő szabadságot). Ha fut egy jelentést kártya elektronikus formában, és nyomtassa ki csak a végén a hónap, a helyes kódok nem lesz nehéz.
A második helyzet - a munkavállaló tájékoztatást betegsége a társaság. Ezután, kezdve az első napon a betegség akkor tegye a kódot B. felépülés után továbbra is azt mutatják értékesítése a kódot, amíg a munkavállaló nem jött dolgozni. Ha megjelenik a szolgáltatás azonnali gyógyulás után (vagyis nem dogulivat ünnepek), tegye ya kód
A mintát a lemez a töltés Tarasovu - lásd alább ..
Utazás hit ünnep
Az a tény, hogy az ünnepek nem szerepelnek a naptári napok száma a fizetett szabadság (Art. 120. LC RF). Jelölni azokat a táblázatban a kód OT pihenés napja lesz rossz. De a szokásos hétvégi (azaz szombaton és vasárnap), amikor a munkavállaló volt az éves szabadság, védjegy kód nem szükséges a jelentés kártyát. Jönnek a naptári napok száma a vakáció.
A mintát a lemez a töltés Mohyliov - a fenti.
A munkavállaló szabadságot vesz ki, majd az elbocsátás
Írásbeli kérésére a munkavállaló, akkor adjon neki elhagyni a későbbi elbocsátás. A nap elbocsátás ebben az esetben lesz az utolsó nap nyaralás (Art. 127 LC RF). Ezt a dátumot meg kell határozni a munkafüzet
A munkáltatónak azonban nyilvántartást kell vezetnie a munkaidő az utolsó nap pihenés. Még annak ellenére, hogy a rendelkezés az üdülési majd az elbocsátás a cég köteles kiadni az utolsó munkanap a munkavállaló munka eredménye, és teljes mértékben rendezi vele. Azaz, a táblázatban kell, hogy tükrözze a pihenés napja végéig. Az ilyen magyarázatok megkaptuk a Munka Ügynökség.
A munkavállaló vette a szabadságot
Kódolás fizetés nélküli szabadságon függ, hogy miért vette a munkás.
Ha miatt a családi körülmények és más valós okból a munkáltató hozzájárulásával, helyezze a kódot a táblázatban (fizetés nélküli szabadságon által biztosított munkáltató megoldani). Ha adsz a nyaralás cég köteles a Munka Törvénykönyvében, például abban az esetben, az esküvő vagy a gyermek születése, a táblázatban tükrözik a kódot OZ (fizetés nélküli szabadságon feltételek mellett a törvény által előírt). Végül, hagyja fizetés nélküli kollektív szerződés értelmében, vagy ágazati megállapodás a táblázatban jelölt kód DB (éves szabadság fizetés nélkül).
Megfelelő kódot kell jegyezni a pihenés napja - és a munka és a hétvégén. Ünnepnapokon is. Elvégre ők nem szerepelnek a napok számát a fizetett éves szabadság csak. Ha a nyaralás esik egy kis pihenés a saját költségén, majd annak időtartama nem befolyásolja.
A mintát a lemez a töltés Samokhvalova - a fenti.
A munkavállaló ment dolgozni a gyermekek nyaralás
Munkavállaló, amelyek a gyermekek ünnep, jogosult dolgozni részmunkaidőben vagy otthon (art. 256 LC RF). Ebben az esetben van egy jobb és egy juttatás gyermekgondozási legfeljebb másfél év, és a fizetés.
Ez a kettős helyzetben a munkavállaló és igényel speciális töltési munkaidő. Meg kell egészíteni egy másik szöveg. És az első sort, hogy tegye le a hűtőfolyadék - hagyjuk, hogy gondoskodjon a gyermek éves korig három év, és a második kód I - A munka időtartama a nap folyamán (vagy B - kimenet).
Először is, minden nap a hónapban, kivétel nélkül, meg kell jegyezni, a hűtőközeg forrásához. Másodszor, meg kell jegyezni, a munkanapokra I kódot, a szokásos hétvégi - a kód, és minden munkaszüneti hétfőn - HB-kód (kiegészítő napig ki fizetés nélkül).
A minta töltési idő lapra Maslov - a fenti.
Ha a munkavállaló beteg, ő is számíthat a beteg és ápolási juttatás. Elvégre ezek az ellátások különböznek alapon.