munkaszerződés

Mi TD?
- TD - közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, amely szerint a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló a munka egy adott foglalkoztatási függvény, hogy biztosítsák a dolgozó által előírt feltételek az Mt., a törvények és más normatív jogi aktusok, a kollektív szerződés, szerződések, a helyi normatív tartalmú normák munkaerő jobbra, időben és teljes fizetni az alkalmazotti bérek és a munkavállaló vállalja, hogy személyesen egy adott munka elvégzéséhez funkciók megállapodás Yu megfigyelni belső hatályos szabályozás a munkaadó számára.

Kik a feleket, hogy az AP?

- TD felek munkáltató és a munkavállaló.

Milyen korban léphetnek be az AP?

- Munkaszerződés megengedett éven felüli személyek tizenhat. Abban az esetben, alapfokú oktatás, vagy továbbra is a fejlesztési program az általános oktatás más, mint a teljes munkaidőben, a képzési forma, vagy elhagyása, összhangban a törvény oktatási intézmény köthet munkaszerződést egy év alatti személy tizenöt év.

Hozzájárulásával a szülő, gyám és a gyámhatóság munkaszerződés köthető tanulók, akik elérték a tizennégy éves, hogy végezzen a szabad idejükben könnyű munkát, amely nem káros az egészségre, és nem zavarja meg a tanulási folyamatot. Bizonyos esetekben a megállapodás köthető személyek, akik nem érik el a tizennégy éves korában.

Milyen információkat kell tartalmaznia TD?

- A TD tartalmaznia kell: név, vezetéknév, apai nevét a munkavállaló és a munkáltató nevét (családi és utónév, a munkáltató természetes személy), akik kötött munkaszerződés; információkat igazoló dokumentumokat a személyazonosságát a munkavállaló és a munkáltató - a természetes személy; Adóazonosító jelét (a munkaadók számára, kivéve a munkáltatók - az egyének, akik nem egyéni vállalkozó); tájékoztatás a munkáltató képviselője, aki aláírta a munkaszerződést, és a bázist, amely alapján az ő megkapja a megfelelő hatóság; helye és ideje, a munkaszerződés.

Ezen kívül, TD kell tartalmaznia a következő feltételek:

Tud-e a munkáltató, hogy létrehoz egy próbaidő?

- A TD nyújthat a vizsgálat feltételeit. A munkáltató egyoldalúan megállapítani a próbaidő nem jogosult.

Akik elfogadták a munka nélkül próbaidőre?

• megválasztott tagjának vitatja a pozíciókat, végzett az előírt módon a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog;
• a terhes nők és a gyermekes nők aluli másfél év;
• olyan személyek, akik nem érik el a tizennyolc év alatti év;
• személyek esetében, akik az államilag elismert oktatási intézmények a primer, szekunder és a felsőoktatás és az első alkalommal jön dolgozni a saját specialitása egy évig a teljesítés időpontját az oktatási intézmény;
• személy közhivatalt betöltő fizetett munkát;
• meghívott személyek dolgozni annak érdekében, hogy az áthelyezés másik munkáltató közötti megállapodás szerint a munkaadók számára;
• szembe munkaszerződés legfeljebb két hónap.

Próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot, és a feje a szervezetek és azok helyettesei, vezető könyvelők és helyetteseik, fejek ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti alrészlegének szervezetek - hat hónap, kivéve, ha másként nem rendelkezik szövetségi törvény.

Milyen egyéb feltételeket is tartalmazza az AP?

Bármely, hanem csak azokat, amelyek nem rontják a helyzet a munkavállaló tekintetében a munkaügyi jogszabályok, így különösen:

Lehet egy munkás, hogy módosítsa a TD?

- Feltételei a munkaszerződés lehet változtatni csak közös megegyezéssel és írásban.

Vajon meddig lehet meg az AP?

TD lehetnek:

• határozatlan ideig;
• egy meghatározott időszakra legfeljebb öt évig, kivéve, ha másképpen kódexben megállapított és más szövetségi törvényeket.

Mely esetekben sürgős TD?

- A határozott idejű munkaszerződést kötött, ha a munkaviszony nem lehet határozatlan ideig jellegétől függően a munka feltételeit, illetve a végrehajtás, nevezetesen:

• A feladatainak ellátására a távollévő munkavállaló, ami összhangban volt a munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés tartjuk munkahelyén;

• Az időtartam (két hónap) művek;
• idénymunka, mikor, mivel a természetes körülmények között a munka csak akkor lehet elvégezni bizonyos időn belül (a szezonban);
• Személyek küldött külföldre dolgozni;
• A munka után a szokásos üzletmenet során a munkáltató (felújítás, telepítés, üzembe helyezés és egyéb alkotások), valamint a kapcsolódó munka egy ismert időpontban (legfeljebb egy éves) a termelés bővítését, illetve térfogatát szolgáltatások;
• az emberek jönnek dolgozni a szervezet által ismert konkrét időszakra, vagy egy adott ismert műve;
• A döntéshozók egy adott munka elvégzéséhez természetesen, ha annak befejezését nem lehet meghatározni egy adott napon;
• munka elvégzésére közvetlenül kapcsolódó szakmai és szakmai dolgozók képzését;
• Megválasztása esetén határozott időre az elektív szerv vagy kiválasztott hivatalként fizetett munkát, valamint csatlakozott kapcsolódó közvetlen támogatási tevékenységek tagjainak választott testületek vagy hivatalnokok állami szervek és a helyi önkormányzatok, a politikai pártok és más nyilvános egyesületek;
• személy irányított foglalkoztatási szolgálat szervek munkájának átmeneti jellegű és a közművek;
• polgárokkal irányul, hogy végre alternatív polgári szolgálat.

Határozott idejű munkaszerződés lehet megkötni a felek megállapodása a munkaszerződés nélkül, figyelembe véve a munka jellegét és feltételeit teljesítményét a következő esetekben:

Mi pont akkor kezd működni TD?

- TD lép hatályba napján általi aláírásának a munkavállaló és a munkáltató, kivéve, ha törvény másként nem rendelkezik, vagy TD, vagy napjától érvényesítésének a munkavállaló a munkát a tudás, vagy nevében a munkáltató vagy annak képviselője. A munkavállaló kell kezdeni végrehajtását munkahelyi feladatok meghatározott időponttól kezdődően az AP. Ha a szerződés nem határozza meg az első nap a munka, a munkavállalónak meg kell kezdeni a munkát a következő munkanapon után a szerződés hatályba lépését.

Ebben az esetben, TD lemondás?

- A munkáltatónak a jogot, hogy a TD, ha a munkavállaló nem kezdett el dolgozni a műtét napján.

Mi mást kell amellett, hogy TD foglalkoztatás?

- Amellett, hogy a megkötését TD kell tervezni a foglalkoztatást. Recruitment elrendelte (utasítás) a munkáltató, ki a alapján arra a következtetésre jutott TD. Rendelés munkáltató bérbeadása munkavállaló bejelentett nyugtát három napon belül attól az időponttól a műveletek megkezdése.