Muszáj, hogy regisztrálja a folyosón a beteggondozó vizsgálatok a várandós munkavállaló

Tegnap, az egyik alkalmazott nem jött dolgozni. Ma volt a személyzeti osztály segítségével a női klinikán. Azt mondta, hogy „abban a helyzetben” a közeli jövőben gyakran keresik fel az orvosokat. Mindez, persze, csodálatos, de jó, hogy a korai figyelmeztetés, ha egy feladatot nem áll-go! Úgy tűnik, hogy megígérte, hogy megakadályozzák. Elkezdtem kivenni a tegnapi munka alól, és rájött, hogy nem tudom, hogyan kell ezt csinálni. A folyosón feltétlenül az első gyógyszertár vizsgálatokat terhes mentett az átlagos fizetés a munkahelyen - minden. És hogy mit lehet tenni a dokumentumokat, amelyek megkövetelik a munkavállalóktól, mint tabelirovat - egy szót sem! Kérjük, segítsen nekünk dokumentálja ezt a helyzetet helyesen. És különben is, én anélkül, hogy speciális hézag nem lehet, mivel a törvény nem mond semmit róla?

Mt. Magyarország (a továbbiakban - a Mt.) nem írja elő számos személyi eljárások, beleértve a tervezés, a beteggondozó vizsgálata a terhes nők. És ez így van rendjén, hiszen az Mt. a különböző célú - létrehozni a jogait, kötelezettségeit és felelősségét a felek a munkaszerződés.

Part 3 evőkanál. 254 TC Hungary utal, hogy a jobb munkás tartósítására átlagkereset a munkahelyén időszakra kötelező beteggondozó vizsgálata. Mi kölcsönös kötelezettségek keletkeznek a munkáltató és hogyan hivatalossá hiányában terhesség miatti kötelező vizsgálata?

Kötelező orvosi vizsgálat

A klinikai vizsgálat része ambuláns orvosi ellátás a terhes nők számára. A fő feladata a nyomon követés a nők ebben az időszakban a megelőzés és a korai felismerés a lehetséges szövődmények a terhesség alatt, a szülés, a szülés utáni és újszülött patológia.

A törvény nem határozza meg a maximális időtartama a munka alól a várandós munkavállaló kapcsán a beteggondozó vizsgálata

Jogok és kötelezettségek a felek a munkaügyi kapcsolatok

munkavállaló a terhesség nem mentesíti őt a munka miatt a munkaszerződés. Mert nem teljesítés, nem megfelelő munkavégzés feladatait, beleértve a hiányzások - a munka alól, ok nélkül számított négy órán belül, valamint a teljes munkanapra - a munkavállaló is bérelt a munkáltató fegyelmi (kivéve az elbocsátás). Ez a viselkedés látható lesz, mint a hiánya lelkiismeretes hozzáállását a munkához, amely hatással lehet a bónusz kifizetéseket.

Ebben az esetben meg kell állapítani, hogy a munkáltató köteles legyen egy terhes nő dolgozik egy egészségügyi intézményben.

referencia

• szülész-nőgyógyász - legalább hétszer;
• terapeuta - nem kevesebb, mint két alkalommal;
• fogorvos - nem kevesebb, mint két alkalommal;
• orvos otolaryngologist, szemész - legalább egyszer (7-10 napon belül a kezdeti kezelés után a terhesgondozóval);
• egyéb szakorvosok - a vallomása, figyelembe véve a társbetegségek.

Bemutató ultrahang (US) végezzük háromszor: ha a terhesség 11-14 hetes, 18-21 hetes és 30-34 hét.

A panaszos úgy vélte, hogy az elbocsátás jogellenes, mivel a megállapodás a szerződés megszűnését ő írta alá, stressz alatt a nyomás következtében a munkáltató. A tárgyalás alatt megállapítást nyert, hogy A. nem ad önkéntes hozzájárulásával az a megállapodás megszűnése és a megállapodás aláírását.

Mielőtt az események A. nem áll szándékában lemondani, ebben az esetben azt megfosztják a biztosítékokat, amiket a jelenlegi szabályozás a nők szülés.

Ebben a helyzetben a bíróság arra a következtetésre ésszerű jogellenessége a munkaszerződésük megszűnését n. 1 órán át. 1 evőkanál. 77 LC RF.

EGYSZERRE.

úgy gondoljuk, hogy mivel h. 2 evőkanál. 254 TC Magyarország nem rendelkezik semmilyen kötelezettséget dolgozók kapcsolatban áthaladását orvosi vizsgálat, majd levelet nyilatkozatot és dokumentált látogatás az orvos azt nem szükséges. A munkáltató viszont még nem tud semmilyen személyi okmányok.

Hívei ezt a megközelítést jön könnyen. Mentesség a munka nem történik meg, a munkavállaló megy a felmérés, a jelentés kártya rátette részvétel és a díjazást. Mindenki boldog.

Ha így teszünk mindent a szabályok szerint, ez a gyakorlat természetesen elfogadhatatlan.

A munkavállaló nem jelent meg a munkahelyén, nem volt teljes munkaidőben. Mi a szokásos reakció a munkáltató? A legtöbb esetben megfelelően Art. 192 és 193 TC Hungary fogja keresni magyarázatot a tény hiányában a munkahelyen. És a nők még, hogy a tanúsítvány az egészségügyi intézmény, mert egyrészt azt kell bizonyítani, tiszteletteljes hiányzások, másrészt - megerősítik a jogot, hogy a megőrzése átlagos napi bevétel miatti távollét a beteggondozó vizsgálata.

Ami hiányzik a megfelelő dokumentumok, itt vannak problémák fizetés. Mi könyvelő, anélkül, hogy az adminisztratív okmány a vezetője a szervezet, indokolatlanul befizetésére a munkavállaló az átlagos napi bevétel, ahol dolgozott.

Hiányában a munkavállaló a munka, természetesen dokumentálni kell.

Földi személyzet dokumentum, amely megjelenhet ez az eljárás - az értesítés munkáltató írásban arról a napról, járóbeteg vizsgálat (1. példa).

Alkalmazásán alapuló munkavállalói a munkáltató állít ki annak érdekében, hogy engedje el őt a munka napján orvosi vizsgálat (2. példa).

A munkáltatónak nincs joga, hogy tartsa egy terhes nő az orvosi vizsgálat és nézett rá a munka alól, mint a fegyelmi vétség

Piece fogyatékosság kapcsán a klinikai vizsgálat kerül kiadásra. A látogatás az orvos megerősítette terhes bizonyítvány egészségügyi intézmény, jelezve a dátumot és az időt a látogatás.

A követési idő vizsgálata a munkavállaló továbbra is fennáll átlagkereset.

Hiánya dolgozók rögzített jelenléti ívek. Az ilyen típusú nem-megjelenése nem biztosítja a megfelelő alfanumerikus kódolás. Hogyan lehet megoldani a problémát?

Tudnia kell, hogy

Kövesse vizsgálat meg kell különböztetni a kezelés a terhes nő a kórházban, amikor a nő adott betegszabadság, amely fizetett szabályok szerint megállapított fizetési ideiglenes rokkantsági ellátások

Azonban sok kereskedelmi szervezetek továbbra is felhasználható személyi gyakorlat egységes formában.

Így, az idő lapon elhelyezett jelölést által elfogadott munkáltató hiányában a munkás miatt beteggondozó vizsgálata (3. példa).

A gyakorlatban ez a módszer gyakran nem tartják be (például, és ebben a helyzetben). De ez nem jelenti azt, hogy a papírmunka nem szükséges.

Ebben az esetben, a lépések sorrendje a következő:

1. A munkáltató gondoskodik tanúsítvány (kártya) egészségügyi intézmény, jelezve a dátumot és az időt a látogatás. Segítség lehet csatolni írásbeli kérelmére a munkások, írásos, nem lesz, amíg a nap távollét a munkából, és a vizsgálat után már lejárt.

2. kiadott fizetési meghagyás az átlagbér munkás kapcsolatban beteggondozó vizsgálata (alján a végzés meghatározza bizonyítvány egészségügyi intézmény, valamint egy nyilatkozatot, ha a munkavállaló az ő írásban).

3. Korrigált jelenléti ív.

Hiányában a várandós munkavállaló munka dokumentálva van kapcsolatban a folyosón a beteggondozó vizsgálata. A munkaidő egy speciális jelölést.

Mivel ebben az esetben a munkáltató előre bejelentették, nem alkalmazottja, hogy ő megy az orvos jelentés kártyát napján távollétében a munkából már beillesztették kapott kód jelzi, hiányzások tisztázatlan okok miatt ( „HH”).

Miután a munkavállaló, hogy nyújtson be igazolást egy jó ok, amiért nem volt a munka, és a jogot, hogy az átlagkeresetek, a kód „LV” a táblázatban változások a kijelölés által elfogadott munkáltató a munkavállaló távolléte miatt beteggondozó vizsgálata (például az általunk kínált szimbólum "DIS").

A mentesítés iránti kérelem a munkából kapcsolatban beteggondozó vizsgálata

Rend kiadása a munkából egy terhes nő miatt prohozhde-Niemi beteggondozó felmérés

Idő lap (fragmens)

Az elektronikus rendszer a személyzetis: