Ne hagyd magad a tűz

Kiutasítja munkás akarata ellenére szinte lehetetlen

Minél több az akut válság, annál több felsővezetők forog, mint egy kígyó, egy serpenyőben, a keresési hol máshol lehetne megtakarítani. Persze, a fizetések és a prémiumok csökkentése általában bevonják a legkevésbé. De a közkatonák alkalmazottak gyászos arcot nem lehet megunni elmagyarázni, hogy nehéz idők járnak most, meg kell, hogy legyen türelemmel, hogy húzza a nadrágszíjat - és csak akkor, ha a dolgok jobb lesz, szorgalom és az egyszerűség értékelni fogják. Sőt, a csökkentése a bérek értelmezi a legjobb. Sok-hez azonnal lemond. És így két legyet egy csapásra. Először is, jelentősen csökkent az irodai költségek. Másodszor, a fennmaradó tisztek, megfélemlített válság és elbocsátások kollégák, tartsa be a biztonsági és a munka szinte öröm.
Most olvassa el és ne feledd: a mester a helyzet valójában nem a munkáltató, és te! Csak azt kell tudni, hogy a jogaikat, és nem zárkóznak provokációk a kizsákmányolók. Persze, konfrontáció és Isten ments, a bíróság - az ügy kellemetlen. De jó, hogy vezessenek be elbizakodott tőkés! Mit kell tenni, mondja ügyvéd Boris Kraynin. nyerte sem lett, ami ellen ushlyh és cinikus munkaadók.

Care egy kedvenc munkája - ez nem ok arra, hogy feladja

Így 10 jelöltet a repülési tippeket

1. megpróbál tárgyalni békés úton. Ez nem jelenti azt, hogy kénytelen meghátrálni, és fogadja el a „de mi nem kirúgni papíron, hanem az övé.” Ha elhagyjuk, hivatalosan, hogy csökkentse, a fizetési minimum három fizetést. Mindenesetre konfliktushelyzet megoldani az ügyet békésen - helyesen. De ha a vezetés lesz a helyén van, az is lehetetlen, hogy az ereszkedést.

2. Ne adja be a érzelmek. „Keanu nyilatkozat az asztalra, hadd le!” - nem a mi megoldás. Különösen, hogy „ők” nem megfojtani. Ahhoz, hogy bármely hatóság ajánlat Kérjük szünet gondolkodni és beszélni, tájékozott emberek. Azt mondják, azt mondják, a döntést azonnal meg kell tenni - Levél erdőben. Nincs ilyen joga.

3. Amint a hatóságok meg fogják érteni, hogy nem vesz egy blöff, megpróbálja tüzet a cikket. Ezért szükséges, hogy szigorúan kövesse a szabályokat a belső munkaügyi szabályok. Ne késs, ne hagyja a korai, nem vonhatja ki magát, ne igyon a munka, stb Hacsak nincs egy formális alkalom, akkor nem lesz képes a tűz semmit. Ezért kell őrülni, és egy csomó hibát. És akkor lesz okunk panaszkodni az ügyész, a bíróság, a munkaügyi felügyelőség.

4. ijeszteni az elbocsátás miatt a pozíció eltérések. Ne tévesszen kap! Annak bizonyítására, hozzá nem értés, meg kell tartani a szakmai képesítést. És hozzá lehet rendelni csak ha jó oka van. Például egy árvíz vevőktől vagy tömegtermék visszatér, stb

Különleges szemináriumok munkaadók és HR-vezetők tanítják, hogyan kell helyesen turnut munkavállaló (előadás részlet)

5. Ha elbocsátották, hogy csökkentsék a személyzet, a közlemény ahhoz szükséges, hogy két hónappal a tervezett időpont elbocsátás alatt az aláírást. Ebben az időszakban, a munkáltató köteles nyújtunk az összes rendelkezésre álló állások a szervezet (Art. 180, 1. rész Az Mt.). Ön jogosult arra az időszakra, hogy lemond, azt nem írja felül a fizetési feltételek. És ez: a fizetés ugyanezen két hónap, és kölcsönös megegyezés alapján, és meg kell dolgozni nem tud járni ebben az időben (180. cikk 3. része a Munka Törvénykönyve.). Plusz, az átlagos fizetés napján elbocsátás. Ha nem kap munkát két hónapon belül azt követően, hogy kapsz egy két fizetést. És ha regisztráltak a foglalkoztatási szolgálat és a harmadik. Egyébként ezek a kifizetések nem adóköteles.

6. A „kényszerített fizetés nélküli szabadságon” munkáltatónak nincs joga küldeni. Csak akkor, ha akarja. Minden más esetben, az irányítás lehet utasítani a redundancia vagy azzal kapcsolatban a felszámolás a cég.

7. Ismeri a munkaköri leírás és a munkaszerződés. Gyakran tekintik hivatalos papírokat, és nem írja elő az összes részletet. Például, lehet sorolni csak munkarend és időtartamát az ebédszünetet. Kiváló! Megfigyelhetjük, és kap fizetett érte. Munkáltató munkájával küldeni a pokolba. Az egyoldalú módosítására munkaköri leírás nem tud. Néha tartalmaz olyan elemeket. Például senki joga van büntetést kiszabni. Van egy ilyen dolog? Írj egy panaszt a Munkaügyi Felügyelőség.

Adj a kismama nem tudja kiszámítani, még megsértése munkafegyelem

10. Soha ne írjon alá papírokat azonnal elsősorban nyomás alatt. Vegyük ismerős. De ha a konfliktus már javában zajlik, nem írja alá. A legtöbb, amit tesz személyi tisztek - teszi jár az aláírás megtagadása.
De remélem, hogy ezek a tippek a következő évben nem fog praktikus.