Nem a kórház a számítás átlagkereset
Nem a kórház a számítás az átlagkereset? A válasz erre a kérdésre nem mindig ismert számviteli személyzet. Ez különösen igaz a szakemberek, nem vesz részt a számítás a bérek a személyzet. Tekintsük az elemek az átlagbér az alkalmazottak cikkünkben.
Egyes esetekben az átlagos fizetés kell számítani
A gyakorlati életben, könyvelő rendszeresen helyzetet eredményezzen igénylő meghatározása az átlagkereset a munkavállalót. Ez az igény merülhet fel azokban az esetekben, mint például:
- összegének kiszámításához az alkalmazottnak a terhesség és a szülés, valamint a gyermek gondozása céljából aluli másfél év;
- összegének kiszámítása a fizetési bekövetkeztével munkaképtelenség (a betegség esetén);
- értékének meghatározása a pihenés és egyéb transzferek, beleértve a kompenzáció nem használt éves szabadság, hogy az egyén jogosult;
- kiszámítása egyéb kötelező transzferek a polgárok javára.
Art. 139 TC Hungary tájékoztatást nyújt a legfontosabb pontok kiszámítása az átlagos fizetés a személyzet.
Így meghatározásakor az átlagkereset szintjén kell alapulnia a teljes bevétel a munkavállaló egy 12 hónapos időszak, amely alatt a munkavállaló megtartotta bevételeit.
Formula kiszámításához átlagkereset
Rendelet № 922 jóváhagyta a számítási eljárást az átlagbér összegének meghatározása miatt a munkavállaló nyaralás fizetni és a kompenzáció nem használt éves szabadság napja:
NW = Nyereség az 12 hónap / 12 hónap / 29,3;
ahol 29,3 - jelzi a napok száma egy hónapban számítva átlagérték.
NW = Profit 24 hónapos / napok száma figyelembe venni hiányosságok.
Ennek megfelelően a számítási módszere az átlagos szintű munkavállalói munkabér függően változik típusú ellátások fizetni.
NW = (670 000 dörzsölje. + 718 000 rubelt.) / 730 nap = 1 901,37 rubelt.
A jövedelemnek figyelembe venni a számítás az átlagbér
Az összeg meghatározásánál az átlagos fizetés a következő típusú jövedelmet kell figyelembe venni a munkavállaló:
- jövedelem összege illetményének alapján munkaszerződés;
- jövedelem az összeget a bérek;
- fizetést a kamat összege a kapott értéket bevétel;
- kifizetett munkabér nem monetáris (természetes) formájában;
- különböző pótdíjak és fizetésnövekményt;
- prémiumok és jutalmak teljesítmény alapján;
- más hasonló kifizetés.
Jövedelem, hogy ki vannak zárva a számítás az átlagkereset
Annak megállapítására, az átlagos jövedelemszint törölni kell, és a felhalmozott összeg alatt, ha:
- Tisztviselő érkezett ideiglenes rokkantsági ellátások, hiszen ebben az időintervallumban külön fizetendő rovására FSS és így kizárják a számításokat.
- A munkavállaló szabadságon volt gyermekgondozási és fogadására előnyöket terhesség és szülés, valamint a juttatás gyermekgondozási éves korig 1,5 év. Ez rést kell hagyni a számításból az átlagkeresetek annak a ténynek köszönhető, hogy ezek a visszatérített összegeket a vállalat költségén a FSS.
- A munkavállaló nem lehetett végezni a munkát (egyszerű) a hiba a szervezet, vagy más módon, túl a felek ellenőrzése okozza a munkaszerződés, és a bérek nem ért abban az időszakban.
Visszatérve a kérdésre, hogy az a probléma, az átlagkeresete orvosi igazolást. Összefoglalva: a kórház nem vesszük figyelembe az átlagkereset a munkavállaló az előírásoknak megfelelően irányadó számítási eljárást a SOC annak a ténynek köszönhető, hogy a betegsége ideje alatt a munkavállaló kompenzálja rovására az FSS.