Nyílt tér

Hogyan működik a nyílt űrben. Nyílt tér

nyílt tér az úgynevezett nyugati meghatározása iroda, amelyben az összes alkalmazott van egy nagy szoba. Ez azt jelenti, - hogy állandóan teljes mértékben figyelembe véve a csapat, hogy alkalmazkodjanak az élet ritmusát társaik, és alapvetően elfelejti a személyes tér. Vannak olyan profik dolgoznak a nyílt térben? Hogy ilyen körülmények között lehet, hogy fenntartsák a munkaképesség és a saját idegrendszer?

Ha a szél fúj

Történelmileg az a gondolat, nyitott tér van a kényelem nyomon a munkások a föld a földesurak, és később örökbe fogadta és a vezetők a főbb hivatalok és üzemek, mondja tanácsadó felvétele gazdaság „Encore” Marina Kardash.

„Van néhány példa a nyílt tér irodák, ahol a munka hely van egy közös, és az emberek nem is állandó munkahelyen. Minden számítógép és táblázatok használhatók bármely alkalmazottja, így nem tudja elhagyni a személyes tárgyak, mint az asztal holnap is, hogy valaki mást. Azonban ez inkább kivétel. Egyre munkáltatók még mindig próbál egy kis partíciót a táblák között, hogy hozzon létre egyfajta személyes tér. Mindazonáltal számos nyitott tér - ez pszichológiailag kényelmetlen környezet kényelmetlenséget okoz, ami csökkentheti a teljesítmény az egyes alkalmazottak és csökkenti a hatékonyságot munka egészére”, - a szakértő hozzáteszi.

Kiderült, hogy a nyílt tér - az igazi gonosz az alkalmazottak számára. Kevés ember nyugodtan él a társadalomban számos kollégák és állandó felügyelete alatt a menedzsment. Akkor miért a munkáltatóknak meg kell szervezni a munkát oly módon, hogy a személyzet tart laquovyzhivaniem „az irodai környezetben, mint a munka?

Főigazgató-helyettes 3R Recruitment Company Elena Zazhigalina kifejti, hogy a szervező a hivatal egy „nyílt tér”, a munkáltató vezetett elsősorban a következő elvek: „Először is, nyitott tér - egy divatos trendet, és lehetséges, hogy szervezzen egy terv szerint a stílus és a lélek a társaság; Másodszor, ez jelentős megtakarítást a teljes terület által elfoglalt teret; és harmadszor, ez egy lehetőség, hogy a személyzet teljes egészében, illetve pontosabb irányítást a munka folyamatát. "

Buktatók nyitott tér

Office szervezet nyitott tér típus a munkáltató nagyon hasznos. Az egyetlen nagy negatív - a kollektív kellemetlenséget. És ne jöjjön nincs mód. Különben is, az emberek, akik a „nyílt tér”, meg kell szokni, hogy egy bizonyos kellemetlenségeket.

„Mindenki - az egyéniség, és mindenkinek megvan a saját igényei és oldalait a kényelmet. Időnként elég nehéz megtalálni a kompromisszumot még az olyan kérdésekben világítás vagy a légkondicionáló berendezések használata: valaki meleg, hogy valaki hideg, az egyik sötét, a másik túl világos, és így tovább. Az emberek mindig szeretnénk, hogy a munkaterület kényelmesebb, és az irodákban a szervezet nyitott tér jellege sokkal nehezebb elérni a teljes kényelmet. Tovább kellemetlen szempont lehet, hogy a munkavállaló számítógép mindenki fejében, és az érzés, hogy mások folyamatosan figyeli, mit tesz egy személyt”- teszi hozzá Marina Kardash.

Dmitriy Seynov pszichológus elnöke, a Center pszichológiai támogatás az üzleti és a család „5 IGEN!”. azt mondja, hogy a személyes tér és tekintetében a külső határain - egy fontos pont a legtöbben: „Amikor a határok megsértése, a személy úgy érzi, kemény, kényelmetlen, bosszús. Mindez azt eredményezi, hogy csökken a termelékenység, a rossz minőségű munka, a fokozott stressz, konfliktusok a csapat, és ennek következtében növekedett az előfordulása. Általánosságban az ilyen munka nem messze mindenki számára. "

Keresünk a profik

Ha pedig a „nyílt tér” elkerülhetetlen, meg kell vizsgálni a profik. Úgy tudjuk, hogy megtalálhatók mindig és mindenhol. Annak érdekében, hogy „túlélni” ilyen légkörben, kívánatos, hogy összpontosítson a munkát, amely nyitott tér át rendszernek számos előnye van.

„A fő előnye - a rendelkezésre álló bármely alkalmazottja a cég, mert bizonyos szervezetek, sőt a felső vezetők ülnek ugyanabban a térben a beosztottak. Így egyes operatív kérdéseket meg lehet vitatni a kezelése sokkal gyorsabb, és ehhez nincs szükség, hogy nevezzen ki az ülések számának és a tárgyalás könyv „- teszi hozzá Marina Kardash.

- Az a képesség, hogy úgy érzi, mint egy csapat. Állandó tartózkodási egy szobában erősíti a teljes csapatszellem és gyakorlatilag megszünteti a mobbing, intrika, illetve a verseny a sorozatból: „Ki hűvösebb - marketing vagy számviteli?”.
„Munka egymás mellett, az emberek már jobban érzi magát egymással, hogy megértsék az elért kollégák ötletek gyorsabb és elérni a kollektív eredmény. Ezen túlmenően, könnyebbé válik fegyelem fenntartása a cég, amikor bizonyos szabályok összeragadnak „- mondja Marina Kardash.

- „Minél közelebb érzelmi kapcsolatot kollégák között. Ha nehézségekbe ütközni a munka, a munkavállaló mindig kérjen segítséget egy kolléga, hogy kap támogatást „- mondta Dmitriy Seynov.

- Működési munkafolyamatok és kiegészítő képzés. „A teljes munkaterületet - ez is egy jó lehetőség, hogy végezzen egy gyors brainstorming vagy megoldásához üzemeltetési felmerülő kérdéseket. Továbbá, a kevésbé tapasztalt dolgozók sokat lehet tanulni és tanulni egy új élmény, nézte kollégái „- foglalja össze a Marina Kardash.

Megjegyzés: a viselkedési szabályokat, a nyílt űrben

vezető vállalatok szakértők közös tanácsot, hogyan kell viselkedni, ha dolgozik a nyílt űrben, hogy fenntartsák a munkaképesség, a jó kapcsolatot a kollégákkal és a saját idegeket.

Ami a mentális hozzáállás, pszichológus Dmitriy Seynov közös módszerek, amelyek megkönnyítik a munkát nyílt terepen:

„A műtét során, el lehet képzelni, hogy minden körülötted magas téglafal, amely kizárja a személyes teret kollégái és felettesei, akkor nem fogja látni vagy hallani. Fókuszálni, el lehet képzelni, mi jön ki a homlokára a számítógép képernyőjén vagy dokumentumok napsugár koncentrálva a figyelmet a kívánt szöveget. Fontos megjegyezni, hogy a védelem a személyes határokat - ez a feladat, és senki, kivéve ha nem teszi azt. Megsértik a határait azok az emberek, akik lehetővé teszik számukra, hogy megtörje.

Akkor a dallam a munkát a nyílt térben, szokni, és még tanulni egy nagy előny, mind szakmailag (megtanulnak dolgozni gyorsan tanulni a tapasztalatok a sikeres alkalmazottai), valamint a személyes szinten (baráti kapcsolat a személyzet - jó motiváló erő). A lényeg az, hogy nem lakik a „inger” és betartja a kultúra a viselkedés és a kommunikáció a kollégákkal. "