Osztályozása formák és típusú alkalmazottak büntetés
Recovery és promóciós intézkedések ellentétes hatást gyakorolnak az munkás, segítségével, amely akkor sem megbüntetni vagy megköszönni eredményes munkáját.
Sajnos a gyakorlat azt mutatja, hogy a legtöbb modern vállalati fejlődés a rendszer a büntetés, ami vonatkozik a munkavállalók, sőt a kisebb bűncselekmények. Ezért fontos, hogy tudja, hogyan kell jogilag szabályozott kizárja, hogy milyen típusú van osztva, és hogyan kell azt helyesen alkalmazzák.
Büntetések a munkavállalók és a törvényi szabályozás
A büntetés az egyik módszer az alkalmazottak motivációja, amelynek célja, hogy a javaslatot attól tartanak, mielőtt egy adott közigazgatási részéről vállalat irányítását.
A fő célja a büntetés célja, hogy megakadályozza a cselekmények elkövetésében alkalmazott, amely ártalmas lehet a munkáltatónak.
Attól függően, hogy az alkalmazott módszerek az expozíció munkások, mindenféle büntetés lehet két csoportra oszthatók:
megfoghatatlan
Ezek nem jelentenek semmiféle pénzügyi hatása a szolga és bemutatott formában fegyelmi intézkedéseket. Véleményüket vannak beállítva Art. 192 TC és Magyarország formájában:
Meg kell jegyezni, hogy ezek a módszerek adják növeljék súlyosságát.
Okai azok használatát is függ, hogy milyen súlyosságú fegyelmi vétség elkövetését.
anyag
A fő módszer az expozíció ebben az esetben pontosan monetáris alkatrész, amellyel a munkavállaló büntetve különböző bűncselekmények.
Példák az anyag lehet szankciókat:
Ezzel szemben a fegyelmi büntetéseket, amelyek szabályozása végzi munkaügyi törvények, fizikai módszerek jogalap nélkül.
Például a rendszer bevezetése bírság általában törvény által előírt, és ezért jogellenes. alapján a munkáltató felelőssé tehető.
Létrehozása egyéb fizikai büntetés is megvannak a saját szabályai és funkciókat kell figyelembe venni.
Típusai fegyelmi szankciókat
Az alapot a kérelem ilyen szankciók elkövetni a munkavállaló fegyelmi vétség, azaz a tevékenységek, amelyek sértik a munkafegyelem. Attól függően, hogy a fegyelmi okokból vannak osztva az ilyen típusú:
megjegyzés
Ez a módszer az expozíció a leghűségesebb a dolgozók, mint a verbális jellegű, és egy tetszőleges alakú. Leggyakrabban a megjegyzés vonatkozik a munkavállaló, aki nem súlyos bűncselekmény elkövetésének például késtem a munkából.
Azonban a munkáltató adhat ki megjegyzések írásban kibocsátásával a megfelelő sorrendben. Bevitele megjegyzéseket a munkafüzet nem biztosított.
Az alapja a Ezen intézkedés alkalmazását lehet egyszeri vagy ismételt megsértése munkafegyelem szerkezetileg instabil alkalmazottja: hiba vagy kifogásolható feladataik munkahelyi feladatok (bejegyezve a munkaköri leírás), sérti a törvény vagy a szabályok a belső munkaügyi szabályok, ami történt az ő hibája.
Megrovás és nem kerül be a munka könyv, de meg kell jegyezni, a munkavállaló személyi aktájában. Egy éven belül az elfogadásának munkáltató joga van elállni a döntését, és távolítsa el ezt a mondatot.
zsákvászon
Ez a büntetés csak akkor lehet alkalmazni abban az esetben megsértése a munkavállaló a törvény alatt. Ezek az esetek a következők:
- Egyetlen sérti a munkavállaló munkaköri feladatait, ha a jogsértés nyilvánvaló;
- ismételt kötelességszegés, ha már kidolgozott előtt fegyelmi szankciót;
- önkényes döntéseket a szervezet vezetőjének, helyettesének vagy főkönyvelő, ha eredményezte kárt a munkáltató tulajdonát;
- által elkövetett bűncselekmény, ami az oka a hitelvesztés vagy erkölcsileg.
Érdemes megjegyezni, hogy (például megrovás és elbocsátás) egy és ugyanazon törvény nem vonatkozik a munkavállalók különféle büntetés.
Szintén fontos a betartását a helyes eljárás, amely alkalmazható minden típusú fegyelmi. Ez abban áll, hogy az előtt a büntetés a munkáltatónak kell készíteni elleni bizonyítékok a tiszt, hogy a kereslet írásos magyarázatot tőle, és kiadja a megfelelő sorrendben.
Arra is szükség van, hogy tartsa be a határidőket, amelyeken belül akkor lehet alkalmazni, a fegyelmi büntetést. Úgy hat hónapig napjától a bűncselekmény elkövetése és egy hónap napjától annak felfedezését. Ha egy éven belül a munkavállaló nem sérti a munkafegyelem, óvatosan vagy megrovás automatikusan törlődnek. Elbocsátás az azonos csak akkor lehet megtámadni a bíróság előtt.
Anyagtípus szankciókat
A második, és gyakran hatékonyabb intézkedések hatása a csoport munkavállalói a monetáris hatása, hogy van, megfosztva őt egy részét fizetést. Ezek a módszerek gyakran informális, mert nem szerepelnek a jelenlegi szabályozásban. A leggyakoribbak a következők:
Ez bérszámfejtés levonása az alapok formájában büntetés a bizottság bármely bűncselekmény. Nincs az Mt. bármely szövetségi törvények szankciókat alkalmaznak nem biztosított, hogy az ilyen intézkedések az illegális munkáltató. Azonban abban az esetben, fekete vagy szürke béreket a munkáltató is megfosztják a munkavállaló a pénzt a büntetési forma.
nélkülözés díj
Ez lehet teljes vagy részleges, amennyiben az alkalmazott még kap egy prémium, hanem egy kisebb méretű.
- jelenlétében fegyelmi;
- abban az esetben sem sikerült a megadott teljesítmény-mutatók;
- feltéve alapértelmezett munka feladatai és m. o.
A lényeg, hogy az összes ilyen körülmények írtak a belső dokumentumok a vállalat és a prémium maga nem volt kötelező, és feltétlen eleme a bérek. Egyébként nem fizetés lenne megsértve munkaügyi törvényeket.
Hoz felelősséget
Ez a módszer a büntetés csak akkor alkalmazható abban az esetben, ha a munkavállaló eredményeként bármely intézkedés kárt okozott a tulajdon a vállalat. Attól függően, hogy az adott helyzetben kártérítés kerülhet sor mind a teljes és a havi átlagbér. Ebben az esetben az a tény, a bűncselekmény beosztottak dokumentálni kell.
A átmeneti csökkentését a szociális csomag
Ilyen lehet például a kiegészítő szolgáltatások biztosítása rekreációs és szabadidős személyzet, például: .. Fizetési étel, fitness terem, utalványok, stb Denying ezeket a szolgáltatásokat, mint a büntetés csak abban az esetben, ha a kötelezettséget a pénzforgalmi nem tartalmazzák belső szabályzatok a vállalkozás.
Használata minden ilyen formája büntetés igényel egy munkáltató az ápolást, és megfelel az összes szabályt, hiszen a legtöbb ilyen módszer nem teljesen jogos.
Jellemzői a szankciók alkalmazására vonatkozó szerelőhöz
A pontos részletek a szankciók alkalmazására vonatkozó katonai személyzet, hogy tevékenységük nem szabályozza a Munka Törvénykönyve és más speciális dokumentumok. A fő eszköze ezen a téren van a Fegyelmi Szabályzat a fegyveres erők. A különböző típusú büntetés szerint kell alkalmazni, hogy a katonai, például:
Néhány a legfontosabb intézkedések (például csökkenése rangot vagy megállítása) csak akkor használható kapcsolatban katonák, és csak bírósági végzés. A határidő mely lehetővé teszi, hogy az elkövetők bíróság elé, egy év alatt.
Ismerje meg jobban a fizetéseket, azok előnyeit és hátrányait anyagunkban.
Fegyelmi vagy anyagi szankciók: mikor kell alkalmazni
Pszichológiai tanulmányok a motiváció és a személyzeti irányítás azt mutatják, hogy a sikeres munka a csapat vezetője, be kell tartani bizonyos felhasználása közötti egyensúly a büntetés és a dicséretet.
Ez az arány legyen körülbelül 70-80% 20-30% jutalom szankciókat.
Ami az elosztó közötti tárgyi és szellemi formák büntetés, a választás az intézkedés több tényezőtől függ:
- jogszerűségét egy adott folyamat (például megszűnik a nyeremény lehet biztosítani a helyi cselekmények Company);
- fokát bűnösségét a munkavállaló és a súlyát a bűncselekmény;
- jelenléte és nagysága az okozott kár (ebben az esetben nyilvánvalóan akkor kell kompenzálni a kár).
A különböző fajta büntetést lehet egy jó módja a szervező munkafegyelem a vállalati és az alkalmazott motivációs hatással van az alkalmazottak. Azonban figyelembe kell venni mind a törvényesség alkalmazott intézkedések és a betartását az eljárást, és a fajsúlya az elkövetett szabálysértés a munkavállaló. Abban az esetben, illegális büntetés vagy büntetés megsérti az eljárás lehet fordítani, és a munkáltató - bíróság elé.