Outstaffing, kiszervezés és munkaerő-kölcsönzés
Ma fogunk beszélni olyan fogalmakat, mint Outstaffing, kiszervezés és munkaerő-kölcsönzés. Tekintsük körük, és hogyan lehet ezt megszervezni saját üzletét. Tehát, hogy javítsák a műveltség urak üzletemberek és vállalkozók.
Egyértelmű, hogy a szó outsourcing, Outstaffing és lízing jött hozzánk külföldről, és egy adott időpontban „tengerentúli trükk”, de mit jelentenek ezek?
Outstaffing, kiszervezés és munkaerő-kölcsönzés. A fogalmak és hatályát.
Outstaffing
Outstaffing - nem más, mint egy pin alkalmazottja az állam a vállalat / vállalatok és a design a személyzet a cég / vállalat alkalmazottai, például a szerződő szervezet.
Valójában a munkavállaló továbbra is teljesítik feladataikat ugyanazon a helyen a munka, bár a munkáltató megváltozott. Az orosz nyelvű személyzet, ami szerencsés, hogy egy Outstaffing lett szabadúszó.
Outstaffing eljárás elsősorban alkalmazott az alábbi esetekben:
- Vállalat / vállalatok szükségessé vált további személyzet, de az alkalmazottak száma szigorúan korlátozott személyzeti cég.
outsourcing
Outsourcing - a társaság átviteli rendszer (természetesen a szerződés alapján) egyes feladatait, az üzleti folyamatok, vagy más termelési tevékenység egy másik cég, amely szakmai tapasztalattal rendelkezik ezen a területen.Most outsourcing személyzet egy olyan szolgáltatás, amely a kereslet bármilyen üzleti tevékenységre.
Személyzeti kiszervezés eljárást elsősorban az alábbi esetekben:
- Vállalat / vállalatok növelni kell a termelékenységet és a hatékonyságot a vállalat.
- Cég / szervezet megköveteli az alacsonyabb költségek, amelyek alkalmazásával valósítható meg egy olcsó munkaerő (például vállalkozók).
- Ez előírja, hogy az új tevékenységek fejlesztését, hogy kell több időt a cég személyzetet.
- Hogy csökkentse a terheket emberi erőforrás és könyvelési szolgáltatások.
munkaerő-kölcsönzés
Lízingelése személyzeti (Personnel) - egy olyan technológia, menedzsment lehetővé teszi, hogy gyorsan biztosítja az üzleti folyamatok a vállalat / vállalatok a szükséges emberi erőforrásokat.Más szóval, hogy töltse ki a személyzeti cég / vállalat további személyzet menetrendek, például során nagy terhelés a kezelő személyzet mozgósított egy másik cég elvégzésére sürgős munka megbízásokat.
Személyzeti kiszervezés eljárást elsősorban az alábbi esetekben:
- A cég köteles idején a gyors beáramlása képzett személyzet.
- A cégnek szüksége van, hogy csökkentse költségeit drágább és időigényesebb dolgozó személyzet keresni eljárásokat.
- Hogy csökkentse a terheket emberi erőforrás és könyvelési szolgáltatások.
- Hogy csökkentsék a levonások összege.
Ha a szolgáltatást a fent említett vállalat (az ügyfél és előadóművész) képeznek bérlet, ki személyzettel, kiszervezés vagy alkalmazottak, akik alaposan dolgoztak ki és írja alá az érintett vezetőinek vállalkozások tevékenységét.