Outstaffing outsourcing szabadalmi bejegyzés

munkaerőt kölcsönözni (munkaerő-kölcsönzés) - mi ez? Mi ez az? Hol lehet jelentkezni? Ki és miért van szükség?

A szolgáltatás munkaerő-kölcsönzés definíciója a következő: Személyzeti lízing (munkaerő-kölcsönzés) - lízing személyzet kidolgozott, az állam a bérbeadó. Az alkalmazottak száma a megrendelő cég alkalmazása során a személyzet lízing nem változik, mert munkavállalók után bérleti díjat.

Személyzeti lízing (az angol személyes bérlet.) - ez a kezelési technológia adott üzleti folyamat munkafolyamat szervezés további munkaerőt, személyi erőforrás felhasználásával egy harmadik fél szervezet.

Abból a szempontból, a magyar jog kifejezés helytelen kifejezés helytelen, mert a személy nem kell a jogi bérlet bérleti kapcsolatok. Ő az a feltétele azonban annak bevezetését használat miatt meg kell határozni egy olyan jelenség, hogy alakult ki az emberi erőforrás menedzsment. Egy helyes kifejezés a -közvetítés (munkaerő-kölcsönzés), így a gyakorlatban „gazdaság” kínál ügyfeleinek, hogy aláírták a szerződést, vagy / térfogat elvégzett minden munka (például szerződés) / vagy a szerződés tárgya -közvetítés (amely szerint a „gazdaság „nyújt ügyfelei számára képzett és képzett személyzet minden engedélyezési dokumentumok). Az Egyesült Államokban és Nyugat-Európában több mint 90% -a vállalatok időszakosan kölcsönzött munkaerő kölcsönzése, a személyzet toborzása ügynökségek ezt a szolgáltatást állhat legfeljebb 1,5% -a foglalkoztatottak száma. A skála a világ lízingpiac lehet megítélni azon a tényen alapul, hogy minden évben a vállalatok száma szakosodott személyzet lízing, 1,5-szerese.

Az ország elkerülhetetlenül jön egyre több és több: Outstaffing, outsourcing, munkaerő-kölcsönzés
A hatóságok akarjuk, akár nem, ez nem lehet megállítani a haladás és a törvény szerint az energiamegmaradás (nem szűnnek meg, és nem tűnik el nyom nélkül, csak átalakított egyik formából a másikba)
Bármi előírások és tilalmak nem tesszük közzé (még ha azok) - a szolgáltató: Outstaffing, outsourcing, munkaerő-kölcsönzés - lesz jelen a magyar piacon, és így ez volt a koka. A magyar gazdaság nem áll fenn, így a „gazdaság” kínál fel a figyelmet az ügyfelek, a következő feltételekkel:

- a teljesítménye minden szerződéses munka.

Személyzeti lízing - a külföldi munkaerő a szomszédos országok (Üzbegisztán, Tádzsikisztán, Ukrajna, Moldova és egyéb FÁK-országok) miért van a kereslet és amely lehetővé teszi a munkaerő-kölcsönzés?

Magyar üzleti életben ma gyakran szembesülnek azzal a problémával, az erőforrások megtakarítása és a pénz. Ez az egyik fő oka ideiglenes személyzet és lízing válik az egyik legnépszerűbb szolgáltatás a piacon. A fogalma munkaerő-kölcsönzés során a rendelkezésre dolgozók egy ideig, azaz olyan ideiglenes alkalmazottak. Ez lehet a mennyiségi növekedés miatt szezonális munka vagy nagy ahhoz, vagy vállalati politika, amely nem viseli „fejfájás”, amelyek nem csupán a keresést és kiválasztása a folyton változó személyzet, valamint a tervezési engedélyek vonzereje a külföldi munkaerő teljesítmény (munkavállalási engedély, regisztráció, stb), kivéve, hogy a munkateher a számviteli osztály és a személyzeti osztály a külföldiek alkalmazását (nem rezidensek) - lényegesen eltér a helyzet a dolgozók Rezida Tami, akkor elő kell készíteni, és megteszi a különböző halom dokumentumot, folyamatosan vezet időt a sorban a különböző gos.uchrezhdeniyah, leküzdve az adminisztratív akadályokat, kopogás valami furcsa kvóták és így tovább.
Tehát, ha a munkaerő-kölcsönzés (ideiglenes alkalmazottak) esetében a lakosok a hasznos és szükséges, abban az esetben a nem-rezidensek - anélkül, hogy ez egyszerűen nem lehet csinálni.

Személyzeti lízing az OOO „Economy” - lehetővé teszi, hogy elérjék az arany képlet, ha az alkalmazottak száma egyenlő a munka mennyisége végezni. Sőt, az ügyfél mindig joga helyett egy munkatárs nem közeledett hozzá valamilyen okból.

1. közvetítési szolgáltatás dolgozók az ügyfél későbbi bejegyzés a cég.

2.Ha szükséges csere által a személyzet az egész projekt.

3. beszerzése munkavállalási engedély külföldiek.

4. levezetése bevezető eligazítást a biztonságra.

5.Polnoe végző személyzet dokumentációt.

6.Oformlenie egészségügyi biztosítás.

7.Raschet és bérfizetés által biztosított személyzet.

8.Provedenie minden szükséges kifizetéseket és benyújtása minden közpénzeket.

9.Pri kell szervezni és koordinálni a tagok nyilvántartása orvosi könyvek és nyújtása kötelező előzetes (a foglalkoztatás) és az időszakos (munka) az orvosi vizsgálatok.