Pénzügyi felelősség a munkavállaló teljes egyéni lista formájában művek szerződés
A szükséges feltételek, hogy vonzza az alkalmazottak a teljes anyag felelősség
Az 1. bekezdés szerinti 1. részének 243. cikke az Mt. Magyarország (a továbbiakban - TC) felelősség teljes összeget rendelt a munkavállaló jelenlétében szövetségi törvény jelzik a munkavállaló felelős okoz kárt a munkáltatónak a teljesítménye feladat ellátásához.
Ezért, annak érdekében, hogy vonzzák az alkalmazottak a teljes felelősség szükséges betartani a következő feltételeket:
jelenlétében a szövetségi törvény jelzik a teljes felelősség a munkavállalók;
végrehajtása munkavállaló a munkavégzés, amely szerint a szövetségi törvény vállalja a teljes felelősséget;
amelyek közvetlen munkáltató tényleges kár a teljesítménye munkavállaló munkaköri feladatok.
Annak érdekében, hogy vonzzák a munkavállaló a teljes felelősség cikk értelmében. 244 LC kell a következő feltételeket:
elérése munkavállaló 18 év;
eljáró alkalmazottja, amely összefüggésbe hozható a szolgáltatást a pénz, áru értéke, hivatalból, amennyiben a lista munkakörök betöltéséhez;
megkötése teljes egyéni felelősség megállapodás;
elkövetése alkalmazottja bűnösnek találták illegális tevékenységek és tölti letéti eszközök;
Esetei teljes anyagi felelősséget a munkavállaló
Anyaga felelősség teljes összeg a kár van rendelve a munkavállaló az alábbi esetekben:
Amikor összhangban a Munka Törvénykönyve Magyarországon vagy más szövetségi törvények munkavállaló rendelt pénzügyi felelősség teljes egészében a károkat okozott a munkáltató a munkavállaló gyakorlása munkaköri feladatok
Zsúfoltság értékek rábízott egy külön írásos szerződés vagy fogadta őket egyszeri dokumentum
szándékos kár
Kár állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező mérgezés
Kárt bűncselekmények munkás által létrehozott bírósági ítélet
Kárt a közigazgatási szabálysértés, ha telepítve van a megfelelő állami hivatal
Az információközlés képező titkos törvény által védett (állami, szolgálati, üzleti vagy egyéb), a meghatározott esetekben szövetségi törvények
Sérülés nem alkalmazottja a teljesítménye feladat ellátásához.
Anyaga felelősség teljes összeg kárt okozott a munkáltató lehet megállapítani munkaszerződést kötött a helyettes vezetője a szervezet, a főkönyvelő.
Szükséges feltételek és megkötésére irányuló eljárást teljes felelősség szerződés
A 2. bekezdés szerint 1. részének 243. cikke az LC a munkavállaló tárgya lehet teljes felelősség mellett hiány értékek rábízott egy külön írásos szerződés vagy fogadta őket egyszeri dokumentumot.
Ie előfeltétele az ügyészség jelenlétében adott írásbeli megállapodás a munkavállaló teljes felelősséget a veszteséget az anyagi javak rábízott, vagy egy dokumentum (pl számla és (vagy) a meghatalmazást fogadásának anyagi javak).
Felvételekor foglalkoztatottak, akiknek a feladatai közé tartozik a kötelező munka elvégzésére az elfogadás, a tárolás, eladás, szállítás stb leltári tételek és készpénzt, valamint a munkaszerződés kell kötni írásbeli szerződés teljes egyéni vagy kollektív (brigád) felelősséget. Azaz a munkáltató kártérítési teljes egészében a vagyonvesztés bízott alkalmazottak.
Az alkalmazottak, akik elérték a nagykorúságot, vagyis 18;
Elmulasztása ilyen megállapodás megkötésére a dolgozók azt kiengedték a kötelezettség, hogy viseli a teljes anyagi felelősséggel
Megállapodás a teljes anyagi felelősség általános szabályként kell együtt munkaszerződést. Amennyiben a kérelmező személy a pozícióra (szakma), a munkaerő függvényében, amely kapcsolatban áll a fenntartó anyagi javak, a munkáltató adja az alapját az elutasítás kötni munkaszerződést.
Vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató egyidejűleg köt azonos munkavállaló, az egyéni és a kollektív szerződés a teljes felelősséget. Úgy vélem, hogy az ilyen intézkedések nem törvény alapján.
Elég gyakori hiba, hogy kössön szerződést a teljes felelősség nélkül megbízzák a munkavállaló (alkalmazott) egy adott tulajdonság. Az okirati bizonyíték hiányában a megbízási alkalmazottja (alkalmazottak) az ingatlan miatt szinte használhatatlan a Szerződés teljes felelősséget.
Neve helye és típusa, a munka, amely tartalmazza a lista, az iparági érték és nem tartozik a széles értelmezése. Kiegészítések és módosítások ott lehet csak a törvénynek megfelelően.
Megállapítást nyert, hogy a gyakorlatban, ha a munkáltató helyett a következtetést a teljes egyéni felelősség korlátozott az írásbeli szerződés meghatározza írásban a munkaszerződés vagy a megbízás a munkát, hogy a munkavállaló viseli a teljes egyéni felelősséget az említett biztonsági jelentésben azt a doboz alatt.
Egy ilyen megbízás vagy pont a munkaszerződés nem helyettesíti az aláírt szerződést a munkavállaló a teljes egyéni felelősség, a jogi alapja az ilyen felelősség 2. bekezdésének megfelelően a 243. cikk és a 244. cikk a TC az, hogy írásbeli szerződés teljes egyéni felelősség között megkötött, a munkavállaló, aki által elfogadott érték jelentés és a munkáltató.
így az eljárás nem a munkavállalói felelősség
Mennyiségének meghatározása a kár
Az összeg a kárt okozott a munkáltató esetén elvesztése vagy károsodása tulajdonság határozza meg a tényleges veszteségek, amelyek alapján számított piaci árak a területen uralkodó napján a károkat, de nem éri el a az ingatlan értéke számviteli adatok alapján, amennyiben az ingatlan romlását.
Azokban az esetekben, amikor lehetetlen megállapítani a nap a kár, a munkáltató jogosult felmérni a károkat napján a felfedezés.
A kár összegét határozza meg a munkáltató alapján végzett számítások szerint a számviteli osztály, összhangban a hatályos előírásoknak, és irányításával a Pénzügyminisztérium, az Orosz Föderáció
Screening, hogy meghatározzuk a károk összegét
247. cikk Az Mt. Magyarország a munkáltató felelősségét ellenőrzések elvégzésére létrehozni a méret a kár és annak okait.
leltár, a Bizottság nevezi ki a parancsot, amely a feltételek a leltár és okait annak vezetőjétől.
Végző hatósági vizsgálat megállapítása a károsodás okainak
A munkáltatóknak kell belső vizsgálatot folytasson létrehozni az oka a károkat. Ehhez a munkáltatónak joga van létrehozni egy másik jutalék vagy töltse ezeket a kérdéseket már létre a leltár jutalék.
A Bizottság meghatározza:
A körülmények hiányában, kivéve az anyagi felelősséget a munkavállaló;
jogellenességét a munkavállaló, aki kárt okozott a munkáltató tulajdonát;
hibás az alkalmazott számára kárt okoz;
ok-okozati összefüggést a viselkedés a munkavállaló és a károk érett;
rendelkezésre álló közvetlen, tényleges kártérítés a munkáltató.
Visszanyerése a munkavállaló írásos magyarázatot
A munkáltató köteles kérni a munkavállalótól írásbeli magyarázatot, hogy létrehozza a kár oka.
Ha a munkavállaló vállalja, hogy önként biztosítja ezt a magyarázatot, a kérelmet írásban nem szükséges.
Mt. Magyarország nem egy határidőt, amely alatt a munkavállaló szükséges, hogy a kereslet írásos magyarázatot. Következésképpen a munkáltató kérheti azt, például, mivel a felfedezés a kár, valamint A hatósági vizsgálat során vagy azt követően.
A bizottság az eredményeket egy hivatalos vizsgálat
Az eredmények szerint a hivatalos vizsgálat készült, minden tagja aláír a jutalék.
A törvény tükrözi a tényeket a Bizottság által megállapított, különösen:
jogellenességet az elkövetett cselekmények;
ok-okozati összefüggést az intézkedések a munkavállaló és a munkaadó eredő károkat.
A munkavállalónak joga van megismerni minden anyagvizsgáló és kihívást jelent számukra az egyet nem értés esetén az eredményeit
A jogorvoslati munkavállaló okozta a munkáltató
Recovery a vétkes munkavállaló az összeget a kár nem haladja meg a havi átlagkereset által készített érdekében a munkáltató.
Az alkalmazott szabadon kijavítani teljesen vagy részlegesen. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló a munkáltató által fizetett a személyes alapok a kártérítés összegét a teljes összeget, vagy egy bizonyos részét. A fennmaradó összeget a munkáltató levonja a munkavállaló fizetésének ütemben 20 százalék, míg a végső kártérítést. A munkáltató és a munkavállaló is egyetért kompenzáció törlesztésre.
Annak bizonyítására, a munkáltató volt egy megállapodás a munkavállaló kártérítési, szükséges, hogy egy megállapodást. Meg kell adnia a kár mértékének és visszatérítés feltételeit.
A munkavállaló is a munkáltató hozzájárulásával át az ő tulajdonát, ami sérült, vagy módosítsa az ingatlan saját költségén.
Az eljárás kártérítésről a bíróság
A munkáltató a bíróság kártérítésre okozott az ingatlan a munkavállaló szervezet az alábbi esetekben:
Lejárt egy hónap, hogy felépüljön a bűnös munkavállaló az összeget a kár nem haladja meg a havi átlagkereset a munkavállaló (2. rész 248. cikke az Mt.);
Munkavállaló nem ért egyet, hogy önként kompenzálja a kárt okozott a munkáltató, és az összeg több, mint az átlagos havi fizetés a munkavállaló (2. rész 248. cikke az Mt.);
Az elbocsátott munkavállaló adott írásbeli kötelezettségvállalást kompenzáció, de nem volt hajlandó kompenzálni (4. rész 248. cikke az Mt.);
Diák végén a gyakornoki beállítása nem működik, és nem volt hajlandó önként megtéríti a munkáltató kapcsolatban felmerült költségek a tanítványság (2. rész, 207. cikke Mt.).
Annak érdekében, hogy felépüljön a munkavállaló kártérítési bíróság, a munkáltató köteles reklamációt a bíróságon.
Esetekben eredő munkaviszony a joghatóság a Kerületi Bíróság.
§ szerint. 28 GIC Magyarország keresetet indítottak a bíróság a lakóhely az alperes. Alapján h. 1 evőkanál. 20 GK Magyarország lakóhely az a hely, ahol az állampolgár vagy állandó jelleggel elsősorban lakik.
Fontos szem előtt tartani, hogy az időszerű és helyes ofomlenie személyzet valamennyi dokumentáció lehetővé teszi a cégtulajdonosok, hogy elkerüljék a nagy veszteségek és tisztességtelen alkalmazottak nem engedi, hogy elmenjen a felelősség alól.
Ezért alkalmazni kívánó, hogy a munka való hozzáféréssel kapcsolatos pénz és más anyagi dolgokat, akkor jobb, viszont a képzett személyzet. amely segít meghatározni - Milyen iratok kiadásához szükséges, valamilyen formában.
Ha segítségre van szüksége, akkor is használja a szolgáltatást a távoli tanácsadás.
Miért van szükség, hogy alkalmazza azt minket:
Az online konzultáció - könnyű és kényelmes.
Az első konzultáció (10 perc) kerül térítésmentesen (rendelkezhetne jogokkal ingyenes tanácsadás). Ez a konzultáció, hogy értékelje a helyzetet általában, és úgy dönt -, hogy továbbra is alkalmazni kell a fizetett tanácsadást vagy szolgáltatást.
Kínálunk szolgáltatásokat az interneten (dstantsionno), a hagyományos módon (személyesen), és kedvező árfekvésű.