Személyes adatok július 1-től 2019-re a szigorodó felelősség és szankciók
Személyes adatok: a speciális információs
A munkáltató (társaság vagy SP) a munkavállalók személyes adataival, gyakran össze személyes kártyák és személyes ügyek. Ugyanakkor szinte minden szálloda vezetője vagy a személyzet HR-szakember tudja, hogy a személyes adatok fogadhat csak személyesen alkalmazottak. Ha a személyes adatokat lehet beszerezni csak a harmadik féltől, a magyar jog kell tájékoztatni a munkavállalót, és kap tőle egy írásos megállapodás (3. bekezdés 1. részének 86. cikke Mt.).
A munkaadók nem rendelkeznek a jogot, hogy fogadni és feldolgozni a személyes adatokat, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül az ember munkája. Azaz, hogy információt gyűjtsön, mondjuk, az alkalmazottak a vallás - lehetetlen. Valóban, ezek az adatok a személyes vagy családi titok, és nem lehet teljesítéséhez kapcsolódó munkahelyek feladatok (4. bekezdés 1. részének 86. cikke Mt.).
Mint munkáltató köteles a személyes adatok védelme
Továbbá, a munkáltatónak kell hivatalosan kijelölt alkalmazottja, aki felelős a személyes adatok kezelése (5., Art. 88 LC RF). Lehetnek például alkalmazottja a személyzeti osztály, amely együttműködik a személyi ügyek, megkapta az hozzájárul ahhoz, hogy a munkavállalók, a vezető alkalmazottak kártya, stb
Milyen felelősséggel vonatkozik a munkáltatókra
fegyelmi felelősség
Fegyelmezett megsértése, ha foglalkoznak a személyes adatok is bíróság elé dolgozók számára, akik a munkaviszony kell tartania szabályokat a személyes adatok, de megtörte (Art. 192. LC RF). Ez azt jelenti, hogy állítsák bíróság elé lehet például a HR menedzser, aki megbízott a megfelelő munkát. Egy fegyelmi vétség gyűjtésére, feldolgozására és tárolására a személyes adatok a munkáltató büntetni az alkalmazottja, alkalmazása rá az alábbi büntetéseket (1. rész 192. cikkének az LC RF.):
anyagi felelősség
Pénzügyi felelősség a munkavállaló jöhet, ha kapcsolatban szabályainak megsértése személyes adatok okozta a szervezet közvetlen tényleges kár (Art. 238 LC RF). Tegyük fel, hogy a felelős személyzet tiszt súlyosan sérti a - meghosszabbította a személyes adatokat az alkalmazottak az interneten. Az alkalmazottak kiderült róla, benyújtotta a munkáltató a bíróság, amely kimondta, „fizetni sérült munkavállalók kompenzáció - 50 000 rubel minden.” Ebben a helyzetben a munkáltató követelheti a bűnös munkavállaló HR korlátolt felelősségű belül az átlagos havi jövedelem (Art. 241. LC RF). Kártérítési igény lehet az ügyvezető legkésőbb egy hónappal a dátum a végső nagyságának meghatározása az okozott kár a munkavállaló számára. Ha egy hónap múlva lejár, a kár meg kell keresni a bíróságokon. Az ilyen eljárás van kötve 248. cikkében a Munka Törvénykönyve.
Teljes felelősség a munkavállaló teljes mértékben meg kell térítenie a teljes összeget okozott károk szabálytalanságokkal kapcsolatban a személyes adatok terén (Art. 242. és 243. LC RF). Azonban, mint általában, a munkások, akik felelősek a személyes adatok feldolgozása nem teljes anyagi felelősséggel feküdt.
Fegyelmi és anyagi felelősséget a munkáltató (például egy kereskedelmi szervezet) használ a saját belátása szerint. Állami szabályozó hatóságok (ideértve. Roskomnadzor) ebben a folyamatban nem vett részt.
igazgatási felelősség
Megsértése gyűjtését, tárolását, használatát vagy terjesztését személyes adatait a munkáltató és a tisztviselők szabályozó hatóságok lehet hozni a közigazgatási felelősség formájában bírságok, amely lehet:
- tisztviselők (pl, vezérigazgató, főkönyvelő, személyzetis vagy egyéni vállalkozó): 500-1000 rubel;
- a szervezet 5000-10 000 rubelt.
büntetőjogi felelősség
Büntetőjogi felelősség az igazgató, a főkönyvelő és a főnök a személyzeti osztály a társaság vagy más személy felelős a munkát a személyes adatok előfordulhat az illegális tevékenységek:
- gyűjtését vagy terjesztését információt a magánéletéről a munkavállaló, hogy személyes vagy családi titok, hogy beleegyezése nélkül;
- információk terjesztését a munkavállaló egy nyilvános beszédében, nyilvánosan bemutatta munkáját, vagy a média.
Az ilyen jogsértések tekintetében a személyes adatok kezelését lehetővé tette a következő büntetőjogi szankciókat:
- bírság akár 200.000 rubelt (vagy a jövedelem összegét az időszak legfeljebb 18 hónap);
- munka szükséges akár 360 óra;
- javító munka legfeljebb egyéves;
- kényszermunka akár két évig, kizárás, hogy tartsa bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek legfeljebb három évig, vagy anélkül;
- őrizet legfeljebb négy hónap;
- szabadságvesztés akár két évig, kizárás, hogy tartsa bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek legfeljebb három évig.
Ugyanez által elkövetett használó személy hivatali helyzetével, meg kell büntetni nehezebb:
Megsértése 1: a személyes adatok feldolgozása során az „egyéb” célokra
polgárok -, amelynek mértéke 1000 és 3000 rubel.;
A hivatalnokok - 5000-ig 10 000 rubelt.;
A szervezetek - a 25 000 és 50 000 rubelt.