Személyzetet a következő lépéseket kell adnia a vonal munkatársai, miért keresését az ilyen munkavállalók jelennek meg

Személyzetet - ez a fő munkaerő minden olyan vállalkozás, a dolgozók a kezdeti pozíciót a cég. Ez az oka annak, hogy a személyzetet - ez a legnagyobb számban a dolgozók egy részét. Úgy tűnik, hogy megtalálják a dolgozók nagyon egyszerű, de ez nem az. Az alacsony szintű készségek szükségesek a vonal személyzet és a magas szintű „rutin munka”, a keresés az ilyen munkavállalók számára továbbra is kihívást jelent a vezetők minden vállalkozás.

Mi a személyzet is tulajdonítható, hogy a segítők? Ez pénztárosok, bolti eladók, értékesítési vezetők, dolgozók, orvosok, tanárok, biztosítási ügynökök. Mert személyzetet tudható, hogy az építők, hivatalnokok bankok, tanácsadók és más alkalmazottak különböző szervezetek. Gyakran ezek a pozíciók személyzettel az alacsony képzettségi szint. Ez a fiatal anyák, diákok, nyugdíjasok, stb Bár annak érdekében, hogy a pozíciók száma (tanárok, orvosok, értékesítési vezetők) kell gyógypedagógia, jelentős mennyiségű tudást, és a természet egy bizonyos minőséget.

Azaz, milyen területeken gyakran igényelnek az ilyen munkavállalók? Köre a legnagyobb kereslet a személyzetet - a termelés és az értékesítés, valamint a szolgáltatási szektorban.

Hogyan lehet megtalálni az ilyen alkalmazottak?

A pontos válasz erre a kérdésre helyzetétől függ, amelyre szükség van rájuk. Ha kell egy munkás többé-kevésbé magas minősítési (például orvosi vagy tanár), akkor a legjobb megoldás az lenne, hogy kihasználják a munkavállalással kapcsolatos szolgáltatások. Csak ki kell választani azt, amelyik alkalmas a személyzet kiválasztása ténylegesen felelős. Recruitment szakemberek fog végezni az interjú, amely segít megérteni, hogy a jelölt rendelkezik a szükséges személyi és szakmai képességei. Az egyetlen nem működnek együtt a toborzó ügynökség, leggyakrabban vesznek munkájuk magasabb fizetés. De a jelölt, hogy fognak találni nagyon hamar fizeti az összes költségeket, mivel a művelet sikeres volt.

A lépések adja meg a segítők

Leggyakrabban a választás az ilyen alkalmazottak a következő:

1. Alakult érdekében. Ezt meg kell tenni minden esetben, amikor kapcsolatba a felvételi iroda, valamint az önálló keresést. Szükséges, hogy a „portré” a szükséges dolgozói. Ez azt jelenti, a következő kritériumok (ez lehet az összes felsorolt, és néhány közülük): nem, életkor, tapasztalat, ambíció (hogy a jelölt akarja kapni ezt a munkát), az oktatás, a meglévő ismeretek.
2. Tájékoztat arról, hogy mi a verseny végzett ilyen és ilyen cég, hogy töltse ki egy ilyen poszt.
3. Keresés közvetlenül. Ez arra utal, hogy a tanulmány a beérkező önéletrajzokat, felkérve az érdekelt jelöltek interjút.
4. Abban az esetben, önszelekciója alkalmazottak ebben a szakaszban a kiválasztott dolgozói megkezdi munkáját. Meg kell jegyezni, hogy a független választás, akkor hiányzik egy csomó fontos dolgot: a rejtett motiváció, pszichológiai jellemzői a személy fekszik a kérdések megválaszolásához. Specialist alkalmazottak felvételének nagyobb valószínűséggel látni őket. Abban az esetben, együttműködve a toborzó ügynökség ebben a szakaszban, a fizetési tett szolgálataiért.

Miért a békés munkások problémák és hogyan kell tartani őket?

Miért kiválasztás segítők olyan nyugtalan? Ennek oka az, hogy ez egy nagyon erős fluktuáció.

A munkavállalók, akik nem kívánnak lakni a kezdeti pozíciók lehet érteni.

Sokszor nem, ritka kivételtől eltekintve, ezek már nagyon alacsony bérek. Csak 10-15 ezer rubel egy hónap, és a pénzt meg kell dolgozni több mint 8 órán át a hét 5 napján. Ha a tőke a helyzet számos szervezet jobban járnak a régiók (különösen a kisebb városokban), ezek az értékek még mindig igazi.

Hagyományosan a személyzetet lehet osztani a következő csoportokra.

Mint egy kis O

Cégvezetők folyamatosan fejlődnek az egész rendszer a morális motiváció az alkalmazottak és gyakran megfeledkezünk az anyagot.