Személyzetet - a munkavállaló számára az alacsonyabb szintű
A legtöbb munkát az ipari és kereskedelmi vállalkozások végzi el a személyzetet. Ezek azok az emberek, akik nem építi a házat, akkor az ajtók és ablakok, öntött fém áru szállítására a boltok, ülnek a pénztárgép, hogy ki biztosítások, valamint foglalkozik a többi presztízs, hanem egy szükséges tevékenységet.
Fizikai munkás
Ilyen feladatok ellátásához vállalkozások gyakran meghívja diákok, kismamák, nyugdíjasok vagy tiltva.
Képzett képviselői személyzetet
A szakértők azonban kaptak speciális oktatás és elfoglalja a legalacsonyabb lépcsőfokok a hierarchia a vállalat - és a személyzetet. Ezek a dolgozók, mint például:
- Az értékesítési vezetők.
- Banki alkalmazottak.
- Az orvosok.
- Tanár.
- Lakatos, hegesztő, görgők és mások.
Jogosultak ilyen helyzetben, hogy megfeleljen egy sor követelmények hatálya alá tartoznak az oktatás. Néha képviselői vonal személyzet nehézségei lehetnek a foglalkoztatás, hiánya miatt a fiatal szakértelmet nyújt, tanácsot, vagy egyszerűen nem megfelelő szintű tulajdonosi specialitás.
Nehézségek felvételi segítők
Személyzetet a munkahelyen vagy egy másik területre jellemző a legmagasabb a fluktuáció, mint más osztályok ugyanazon cégek. Ez főként annak köszönhető, hogy a rendkívül alacsony bérek, amely fizetett az ilyen munkavállalók. Azon a tényen alapul, hogy munkájuk képzetlen (és jelenlétében specializáció minősítési még a legalacsonyabb szinten), a munkaadók korlátozódnak az elhatárolás a minimálisan szükséges. Gyakran a nagyvállalatok van aktív motivációs rendszer, hozzáértő és szorgalmas alkalmazottak, valamint azok előmozdítása a ranglétrán.
Az eredmény egy ilyen rendszer is lesz arra, hogy a személyzetet - a link, ahol a dolgozók nem maradnak sokáig.
Sőt, sok pályázók pozíciók számának vonal személyzete kezdetben tekintik ezeket a munkákat, mint ideiglenes: a diákok munkáját az aktív tanulmányi időszak, az anya a rendeletek nagyon mozgékony és bármikor kapcsolót ígéretesebb és jövedelmező munkát.
Hire segédmunkás, hogy a munkáltató nem nehéz, mert mindig elég. Azonban, ha beszélünk az ember felelős kapcsolatos munkavégzése feladatait, a keresés sokkal bonyolultabb. Ami a bérleti dolgozók speciális ismeretekkel (pl személyzetet a munkahelyen), ez a feladat még nehezebb. Bezárásához munkát, HR specialista kell találni a középutat a jelöltek nem kielégítő szintje, akik egyetértenek abban, hogy a megadott bér és megbízható, felelősségteljes jelöltek, kénytelen elfogadni a munkáltató ajánlatot.
Ki és hogyan ellenőrzi a személyzetet
A szervezeti struktúra, amelynek célja, hogy kezelje az alkalmazottak alsó összekötő, úgynevezett lineáris ellenőrzés. Ennek lényege, hogy ezekhez a részleg vezetője, jelentés a feljebbvalója. A különlegessége a rendszer lesz valami, hogy minden munkavállaló a hierarchiában közvetlenül jelent a fejét, ő megkapja a munkát, vagy utasításokat, és ő köteles a csak az adott személynek.
Az előnye, hogy a vertikális szerkezete vezetését, hogy alárendelt vezetett egyértelmű összefüggő feladatokat és félreértés jelentések elkészítése és a kínálat. Továbbá, a teljes lánc működik, mint egy egység.
Azonban a lineáris rendszer személyzeti menedzsment ró menedzserek nagyobb felelősséggel és a képesség, hogy ellenőrizzék minden szempontból a gyártási folyamat.
