Személyzeti lízing magyar sajátosságát működését munkaerőt kölcsönözni, hiányosságok és

Mi lízing személyzet? Ez arra utal, hogy az egyik cég vezetése technológiákat. Más szóval, egyfajta outsourcing, amelyen keresztül a cég a szükséges abban a pillanatban az emberi erőforrások szolgáltatások más szervezet, amely nem rendelkezik az okirati és tárgyi kapcsolatok. Elvileg ez ugyanaz, mint a Outstaffing.

Ha beszélünk konkrétan a magyar szabályozás, a „munkaerő-kölcsönzés” helytelen. Az ember - nem egy dolog, hogy nem lehet tárgya a bérleti szerződés. Helyesebb, hogy hívja ezt a technológiát „-közvetítés.”

Ami a skála a piacon? Magyarországon ez csak egyre nagyobb lendületet, és az Egyesült Államokban és Nyugat-Európában is igen kiterjedt. Több mint 90% -a működő cégek jelenleg is használja ezt a szolgáltatást időről időre. Amennyiben vesznek egy ideiglenes alkalmazottak? Ez az állandó, hivatalosan regisztrált munkavállalói toborzás ügynökségek. Azon személyek, akik dolgoznak ideiglenesen más cégek több mint 1% -át a munkavállalók. De ennek a mértéke a fejlesztés ezt a szolgáltatást, azt mondja, az a tény, hogy minden évben számos munkaközvetítő ügynökségek, amelyek ezt a szolgáltatást nőtt mintegy 1,5-szerese.

A fejlesztés a szolgáltatás Magyarországon

Személyzeti lízing Magyarországon fejlődik, de nagyon lassan. Ő fékek következő tényezők:

• rosszul tervezett szabályozás;
• nem a pénzügyi átláthatóság, a legtöbb vállalat;
• kereslet hiánya a magasan képzett szakemberek, különösen ideiglenes jelleggel.

Magyar specificitása működését a bérleti személyzet

Első felvételi iroda toborozni szakemberek, akiknek a szakmai képességei pontosan megfelelnek a vásárlók igényeinek (ez lehet nem csak a képesítések toborzott szakemberek, hanem az időzítés a használatuk, összetétele és egyéb tényezők).

Ezután a kiválasztott szakértők köt munkaszerződést a toborzó ügynökség, azaz hivatalosan elfogadott dolgozni.

Válassza ki a legmegfelelőbb az ügyfél munkamódszer. Vizsgálat a következő főbb kérdésekre: a szerződés aláírására kerül sor az ügyfél és a munkaügyi központ munkatársa ideiglenesen tölti fel a botját, amelynek megfizetése kerül jóváírásra az ő munkája, ügynöki jutalék. Jellemzően jutalékok mintegy 10% -át a fizetése egy szakember, és néhány - kevésbé.

Munkaerő-közvetítő iroda készít háromoldalú kapcsolat közte, az ügyfél és a munkavállaló. A rendszer segítségével a dokumentum szabályozza közötti kapcsolatok a munkavállaló és a felvételi iroda, ez már elhangzott. A kapcsolatot az ügyféllel is biztosított külön megállapodás. Az ügyfél bármikor lemondhatja a munkavállaló és egyéb dokumentumokat az őt személyesen nem lép.

Az ügyfél megkapja a szükséges szakemberek egy előre meghatározott időszak, úgy, hogy feladataik szükséges funkciókat.

Az előnyök és hátrányok használatának ideiglenes alkalmazottak

Kezdjük a hátrányai:

1. Az alacsony szintű védelmet mind a munkáltató és a munkavállaló.
2. A munkáltató képes nem tartják tiszteletben a jogokat a munkavállaló, hanem használja a végzett munka őket minden gond nélkül. Ez különösen igaz akkor, ha az ügyfél egy dummy egynapos cégek veszélyes munkakörülmények között.
3. A személyzet lehet venni negatívan a vállalati politika.
4. Fennáll a veszélye álláskeresésben becstelen, tisztességtelen ideiglenes alkalmazottja.
5. Ehhez képest a teljes munkaidőben foglalkoztatottak a munkáltató megkapja a munkavállaló kevésbé képzett, azonos költségek.
6. Bizonyos esetekben (például, ha a munkavállaló szerződéses) nem garantálja, hogy a foglalkoztatás tartós lesz.

1. Policy munkaerő-kölcsönzési lassan terjed, de az egész országban. Ez vezet a széles körben elterjedt csepp a szolgáltatások minőségét. Ideiglenes alkalmazottak ideiglenes, és hogy ennek a felhasználás következtében válik fluktuáció. Ennek eredménye egy olyan légkör abszolút bizalmatlanság és a képtelenség, hogy hozzon létre egy tisztességes munkakörülményeket. Ez viszont azt eredményezi, bizalmatlanság az országban, a menedzsment, a minőségi áruk és szolgáltatások, termelnek segédmunkások.
2. A pusztítás az etnikai csoport, mert nagyon népszerű munka a migráns munkavállalók a rendkívül alacsony áron munkájukért. Ez megszakítja a természetes egyensúly.
3. Növeli az ütközés veszélye a magyar külföldi munkavállalók.
4. A romló bűnözési helyzet.
5. Tőkekiáramlás zajlik más országokban. Ez nem csak az export arány a külföldi munkavállalók, hanem az úgynevezett offshore.

Van-e bármilyen előnyt a használata ideiglenes alkalmazottak?

Igen, de nem annyira. a következő előnyöket lehet megkülönböztetni, köztük:

Ez azt jelenti, hogy több előnnyel jár a munkáltatónak. A munkavállaló nem annyira.

A jelenség a lízing, nem volt semmi köze.