Személyzeti plus

Senatorova Nagyezsda vezetője Jogi és Emberi Erőforrás Társaság „KIA Systems”

Kinek van joga, hogy elhagyja a sorba?

Az Mt.

Prioritás a fizetett szabadság évente állapítják meg az ütemterv szerint a szabadság által jóváhagyott munkáltató a vélemény a választott szakszervezeti szerv, a szervezet legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a naptári év.

A menetrend a szabadság kötelező mind a munkáltató és a munkavállaló. Körülbelül az idő a szabadság a munkavállaló értesíteni kell, legkésőbb két héttel a kezdés előtt.

Ezek az előnyök azonban, ha szükséges, a munkáltató a jogot, hogy saját. Hasonló munkavállalóik számára lehet biztosítani, például a kollektív szerződés a szervezet, illetve a rendeletek megadásának eljárása szabadság (ha van ilyen). Ha a belső szabályzatok a vállalkozás megállapítja a munkavállalók éves rendes szabadság a megfelelő időben a számukra, akkor az a rendelkezés kötelező a szervezetben.

Amikor menetrendi vakáció, úgy a véleménye a „kedvezményezettek”

Szakember a személyi nyilvántartást TABLOGIX Maria Litvinova:

Osztályvezető a vállalkozás Hőközpontok és hálózatok № keretek 8 Sue „Mosteploenergo” Tatiana Solovieva:

Mi foglalkoztat egy terhes nő, „Csernobil”. Az év végére teszünk a menetrend a szabadság, figyelembe véve az alkalmazottak pályázott. Általános szabály, hogy mindig megpróbál megfelelni a követelményeknek. Még ha valaki meg akarja venni a nyaralást, akkor a korai, nem bánom.

HR adminisztrációs társaság "Orbit" Tatiana REPUHOVA:

A kedvezményezettek a cég dolgozik a felszámolók a csernobili baleset és a fogyatékkal élők. Különleges ünnep menetrendek számukra nem teszünk, mert lehet menni szabadságra bármikor. Ha van egy „égő” utalvány szanatóriumba vagy pihen otthon, mi mindig ad nekik egy kis pihenés, még akkor is, ha a munkavállaló azt mondta nekünk, hogy az utolsó pillanatban.

Vezérkari OJSC "ROSNO" Vera Malikova: