Szerződés munkaszerződést a rendező - esszé, 1. oldal

A koncepció a munkaszerződés

Munkaszerződés. A koncepció a munkaszerződés sürgős természetű.

Kötött szerződések üzleti vezetők.

Jövedelmét szerződések alapján az üzleti vezetők.

Az eljárást lezáró munkaszerződéseket az igazgató.

Munkaviszony megszűnése megállapodás (szerződés) rendelkezik a rendező

Irodalom

A piacgazdaság kialakulását a munkaerőpiac alapul, egyrészt, a szabad polgárok arra törekszik, hogy megtalálja a megfelelő állást maguknak, de a másik viszont az lesz a munkáltatók, akik képesek ezt a fajta munkát. Ebben az esetben a polgárok gyakorolják alkotmányosan garantált munkához való jog (37. cikk az Alkotmány.), Amely jelenleg hajtják végre a következő formákban: a munkaszerződés; bejegyzés (vagy kapni) a szövetkezeti tag szervezet vagy cég, felvételi a közszolgálati; egyéni és a magán üzleti tevékenységükkel. Vezető ma egyfajta állampolgári jogát dolgozni a következő egy munkaszerződés, hiszen ő volt az, aki a legjobban megfelel az igényeinek a piacon a munkaügyi kapcsolatok alapján a bérmunka.

I. Az munkaszerződés

A fő elemei a meghatározás munkaszerződése van:

feltüntetése az összetétele a felek a szerződést;

pontosabb meghatározása az alapvető kötelezettségek a munkavállalók és munkaadók eredő ezt a megállapodást.

Sci munkajog tartja a koncepciót, amely a munkaszerződés a három, egymással összefüggő szempontból: először, mint egyfajta megvalósítása a polgárok munkához való jogot; Másodszor, hogy az alapján az esemény, és az idő a munkaviszony; Harmadszor, mint intézmény a munkajog, szabályok egységesítése a állampolgárainak fogadását dolgozni, a transzferek és az elbocsátásokat.

munkahelyén - a cég neve, amely figyelembe a munkavállaló, jelezve a szerkezeti egység, ahol a munkavállaló alkalmazunk;

kezdetének időpontja a munka, és ha a határozott idejű szerződés, a teljesítés időpontjáról;

munkaköri feladatok - a név a szakmában, vagy irodai dolgozó szerint a képesítések, specializáció - attól függően, hogy a helyzet, amely foglalkozik a munkavállalói;

a javadalmazásra vonatkozó feltételek;

a munkaidő és pihenőidő;

jogait és kötelességeit a munkavállaló és a munkáltató, beleértve a megfelelő munkakörülményeket, munkahelyi biztonság és egészségvédelem a vállalatnál;

A munkaszerződés tartalmazhatja a feltételeket is létrehozásáról szóló próbaidő kombinációja foglalkozások, pozíciók, nem bizalmas (kereskedelmi) titkok és egyéb feltételek nem teszik a munkavállaló tekintetében feltételek által biztosított jogok és egyéb normatív-jogi aktusokat.

A szükséges feltételek modern munkaszerződés tartalmazza: a munkahelyén, a fajta munka (munka funkció), a munka megkezdése kifizetését a munkavállaló. Az opcionális feltételek tartalmazzák az összes többi feltétel - például a feltétele a létesítmény a próbaidő a foglalkoztatásban, a feltétele a munkaidő, nem hozzák kereskedelmi titkok, stb

Meg kell jegyezni, hogy mind a szükséges és kötelező alkalmazási feltételeit egy bizonyos jogi jelentősége, mert a felek számára kötelező, az ilyen vagy olyan módon befolyásolja a sorsa a munkaszerződés, és kiderült alapján a munkaügyi kapcsolatok. Ezért elmulasztása feltételei a munkaszerződés kell együtt járnia bizonyos jogi következményekkel jár.

Szerint a Munka Törvénykönyve a munkaszerződés lehet: 1) határozatlan időre; 2) egy meghatározott időszakra, de legfeljebb 5 év; 3) idejére egy adott munkát.

II. Munkaszerződés.

A koncepció a munkaszerződés sürgős természetű.

Másodszor, a teljes azonosítása fogalmak megállapodás és a szerződés azt jelenti, hogy feje a vállalkozások, az egyik fél, hogy a munkaszerződés, feltéve, hogy minden szabályt az Mt. és a polgári törvényhozás. biztosítva őket, hogy a megfelelő jogi védelmet és kérdések szabályozásáról egy bizonyos módon a jogi felelősséget.

Ugyanakkor figyelembe kell venni azt a tényt, hogy még elfogadása után a fent említett törvény fogalmát használják a szerződés a szigorú értelemben vett, azaz a - kijelölni egy speciális fajtája a munkaszerződés - nem vesztette el relevanciáját. Az ilyen használat a szűkebb értelemben vett is jellemző a sok előírásoknak. Például a 2. része Art. 139 a polgári törvénykönyv, az Orosz Föderáció, a hivatalos és üzleti titkokat kimondja, hogy a kártérítési kötelezettség okozta veszteségek következtében az információközlés, amely saját vagy üzleti titok nyugszik a munkások terjeszthetők tulajdonosi vagy kereskedelmi titok ellenére a munkaszerződés, beleértve a szerződést. Sőt, véleménye szerint sok orosz jogászok, nevezetesen a használatát a koncepció egy szerződést a szigorú értelemben vett legésszerűbb és a megfelelő jogi lényege az ilyen típusú szerződést. Ebben a tekintetben további egyszerűsítése bemutatása munkaszerződések üzleti vezetők fogják hívni szerződéseket.

III. Kötött szerződések a vezetők

A szerződés ebben az esetben van egy célja nagyobb mértékben figyelembe venni, hogy az a fej, amely szorosan kapcsolódik pályafutását az eredmények a munkaerő, növeli a felelősséget a munka, a munka a csoport elindult.

Felvételekor (kinevezés, választás), a cég vezetője vele egy szerződést, amely meghatározza a jogait, kötelezettségeit és felelősségét a rendező előtt a tulajdonos az ingatlan, és a munkaerő, a fizetési feltételek munkáját, az a szerződés időtartama, a kibocsátási feltételekre irodájából. Összhangban az ideiglenes ajánlások alkalmazásáról szóló szerződéses formák munkaszerződést az igazgató (a továbbiakban: - ajánlások), az állami és önkormányzati vállalatok, valamint a vállalkozás, a tulajdonában, amelyre a hozzájárulást az állam vagy a helyi önkormányzat több mint 50 százalékkal, a tulajdonos, az arc alapító jogát gyakorolja, hogy kössön szerződést a cég vezetője együtt alkalmazottak. A vállalkozás, a tulajdonában, amelyre a hozzájárulást az állam vagy a helyi önkormányzat kevesebb, mint 50 százalék, a tulajdonos szabadon köthetnek szerződést a rendező. Ha a tulajdonos a munkaerő kollektív (közös tulajdon), az ő nevében szerződést köt, a személyzet tanács a személy elnökének (1-2 állítja Art. 1. Az iránymutatás).

Tehát az egyik fél a szerződés megkötését az igazgató a vállalat, azaz - a munkáltató - lehet egy állami (önkormányzati vállalkozás), saját tulajdonosa, a tulajdonos (alapító), valamint az alkalmazottak, munkások tanács.

A szerződés időtartama: 5 év. A konkrét szerződés futamideje határozza meg a felek megállapodása. Lejárta után a szerződés lehet újítani vagy be kell vinni egy új időszak (cikk 2. bekezdése az iránymutatás 3.).

A cég vezetője nélkül meghatalmazást nevében jár el a társaság, képviseli az érdekeit, rendelkezik tulajdonát vállalkozások, szerződéseket kötni, többek között a munkaerő, kérdések meghatalmazást, megnyílik a bankok elszámolási és egyéb számlák, élvezze a rendelkezési jog az alapok, kérdések parancsokat és utasításokat kötelező minden alkalmazottak.

A jellemzője kötött szerződés a fej, hogy az ingatlan tulajdonosának nincs joga beavatkozni a hatáskörét a feje a menedzsment munkaerő és az ingatlan cégek, kivéve a törvény által előírt, a charter és a cég által a szerződés. Továbbá, a szerződés megkötése a felek rendelkezhetnek további előnyeinek a fej, nem a törvény által előírt, és a fizetett ki a jövedelem a vállalkozás, például - a fizetési további díj ellenében nyújtott pénzügyi támogatást az éves szabadság, stb Abban az esetben, a szerződés megszűnése kapcsán az indulás a fejét egy hely, vagy a munkavállalási sérülés nyújthat pénzbeli kártérítést, amely meghaladja a nyugdíjak és juttatások kártérítést.