Szóló rendelet ösztönző kifizetések tanárok - jog, kártérítési
Hogy ezt kell tartalmaznia dokumentum, és hogyan biztosítják, hogy a szabályozó állam. Annak érdekében, hogy a munkavállalók motivációjának, sok munkáltató nem vették igénybe a különböző ösztönző kifizetéseket.
Ezzel a módszerrel, és az állami szektorban. Sokan régóta megszokott prémium promóciók, hogy nem tudom, hogy ez a kötelessége a munkáltatónak vagy jobbra.
Ki jogosult az ilyen kifizetések, és hogyan sorrendjében díj?
Magyarország Mt. (art. 129) előírja, hogy minden munkavállalónak joga van elvárni a fizetés, és a különböző kompenzációs és ösztönző kifizetések.
Díjazás készül egy olyan rendszer, amely fogalmak, mint a bérek, fizetések, prémiumok és kártérítést.
Mindez határozza meg a belső normatív dokumentum a szervezet vagy a kollektív szerződés (Art. 135 TC Hungary).
A jogszabály nem ad meg konkrét listát a szükséges ösztönzők és egyéb kifizetések. Ezért minden oktatási intézménynek saját szabályozó dokumentumot az ösztönző kifizetéseket.
Ezek a szakaszok biztosítják a legfontosabb feltételek, amelyek mellett a tanárok támaszkodhatnak ösztönző kifizetések.
Ennek megfelelően minden egység meghatározza, milyen pontosan a díjak száma és kompenzációk lehet beállítani.
Ez figyelembe veszi a véleménye a szervezet, és a szakszervezeti tagok. Mindezt annak érdekében, hogy a munka a sok szakértő a lehető a fluktuáció csökkentésére, és így tovább. D.
A tanárok számára gyakran képzés, vizsga eredmények, a kutatómunka, osztály munkáját, és a győztes diákok a versenyt.
Továbbá, az oktatási intézmény vezetése határozza meg a feltételei, amelyek ösztönző kifizetések.
Az ösztönző kifizetések része lehet a munkavállaló fizetését, és külön tölthető. Ez elsősorban attól függ, a munkáltató.
Minden információ általában meghatározott munkaszerződést. szóló részben díjazását. Arról, hogy ezek a díjak szerepelnek a fizetés attól függ, hogy a kifizetés a munkáltató felelőssége.
Más szóval, ha az ösztönző kifizetéseket kell tekinteni a kiegészítő a fizetést, akkor lehet, hogy nem kell fizetni.
alapfogalmak
Fontos megérteni, hogy a további kifizetések két csoportba sorolhatjuk - ösztönző és a kompenzáció.
Az ösztönző kifizetések célja, hogy ösztönözzék tantestület, amely anyagi természetű.
Kialakulásuk az oktatás területén származik a költségvetésből. Ezek a fizetések minősülnek:
- különböző egységek és pótdíjak;
- díjazást;
- Díjat.
Annak érdekében, hogy az ilyen kifizetések, a feje elég kiadni egy megrendelést. Vagyis a rendelet az ösztönző kifizetéseket nem. Díjazás és általában két csoportba sorolhatjuk.
Az első fajta van töltve, mint egy extra bónusz összege a szokásos fizetése a tanár. Ez az úgynevezett „tizenharmadik fizetést”. A második típusú kompenzáció - bónuszokat év szolgálati idő.
Ők lehet fizetni havonta vagy az év végén. Ami díjak, akkor származhat az átlagbér a munkás, és lehet, hogy teljes mértékben a munkáltató.
Ezen túlmenően a további kifizetéseket meg kell határozni:
- Az eredmények a diákok tanulásának;
- megvalósuló projekt;
- fejlesztési tervek és eljárások;
- szülők bevonására az iskolai tevékenységekben;
- képzés;
- aktív túlóra;
- Részt vesz a szakmai versenyeken.
állami ellenőrzés
A kormány jogosult megállapítani árak és az alkalmazottak fizetését. Ezért a béreket nem lehet alacsonyabb, mint a szabványoknak.
Ami a további kifizetéseket, akkor meg kell tenni alapján a vonatkozó dokumentumokat, és nem haladhatja meg a költségvetési javaslathoz.
jelenlegi szabályozás
Sok tanár érdekel hogy van-e joga ösztönző kifizetések tanárok? Sajnos, egy ilyen szabályozás a törvény nem tartozik.
De van egy lista a példaértékű teljesítmény ösztönzése kulcsfontosságú személyzet, ami az alapja a promóciós alkalmazottak az oktatási intézmények.
Jogi rendelkezések további kifizetések alkalmazottak tartalmazza a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.
Ez a rendelet alapján a Munka Törvénykönyve és tartalmazza mindazokat az alapvető elveket a közalkalmazottak és a bérek, beleértve a tanárokat.
Amellett, hogy anyagi ösztönzők, oktatási szektorban dolgozók jogosultak a különböző kompenzáció. Állítja be őket a helyi törvény, ami által a központi irodája.
Méretek kompenzáció nem lehet alacsonyabb, mint a norma által megállapított munkaügyi jogszabályok és egyéb szabályozási dokumentumokat.
Szabályozza a kompenzáció bizottságok szakszervezet. A tanárok számára a kompenzációs kifizetések elszámolása egyre együttható képesítést.
amely fel
Eltekintve anyagi díjak, oktatók kell kompenzációt kapnak.
Oktatók számíthatnak kártérítést, mert a fenti okok miatt:
- veszélyes vagy káros munkakörülmények;
- túlóra;
- egyéni képzési otthon
- ellenőrzésére notebookok;
- Az iránymutatás a Bizottság és a konzultáció;
- szolgáltatás számítástechnika;
- tantermi kezelése;
- felügyeletet az osztálytermekben;
- a szervezet a társadalmilag hasznos munkát.
Készpénz ösztönző kifizetések
Minden ösztönző kifizetések az oktatási intézmények által szabályozott belső dokumentumokat. A elkészítésére irányuló eljárás e rendelet meg kell felelnie a munkaügyi jogszabályok.
A méret ösztönző kifizetések függ a fizetés alap a szervezet. Néhány állandó prémium hátba elég az intézmény vezetője a sorrendben.
Sem fizetik csak egyszer. Gyakran különböző további bónuszokat, amelyek nem a rendeletben meghatározott az ösztönző kifizetéseket.
Terjeszteni a tanárok stimulánsok, egy speciális pontrendszer használják az oktatási intézményekben.
A költségek egy ilyen pontot, mint a szám határozza meg a vezetés az iskola. Ez figyelembe veszi a pénzügyi kapacitása a szervezet.
A helyes számviteli pontot minden tanár saját scorecard. amely felsorolja az összes munkája eredményét.
Az e dokumentum alapján elhatárolt különböző juttatások. Ezen kívül, a meghatározása ösztönző kifizetéseket végző szakszervezet, vagy egy speciális bizottságot.
A jogszabály nem korlátozza a méret ösztönző kifizetések, mivel az összeg attól függ, hogy a munkabér, és így tovább. D.
Minden oktatási intézmény saját szabályozás ösztönző kifizetések. De mindegyik összhangban elkészített munkaügyi jogszabályok, így van közös feltételek, okok és fizetési eljárás.
Ez a rész az úgynevezett „általános rendelkezések”. A fejlesztés a dokumentum fontos meghatározni, alapján normatív aktus jön létre. És aki érintett, és így tovább. D.
feltételek legtöbbször ilyen:
- A szervezet határozza meg a típusát és mennyiségét ösztönző kifizetések, attól függően, hogy a költségvetést;
- dolgozó tanárok pályára, szintén jogosultak ösztönző kifizetések;
- juttatások intézmény igazgatója határozza meg a helyi oktatást;
- Igazgató, valamint a szakszervezeti szervnek a jogot, hogy megfosszák a munkavállaló, aki felelőtlenül utal ellátására;
- Minden fizetés havonta.
Ezt követi egy szakaszt a fizetési ösztönző jellegét. Meg kell tartalmaznia az információt a mérete az összes juttatások és bónuszok.
Például az összes kibocsátási stimulálására tanárok ritkán haladja meg a 15% az arány. A bónusz eszközök vannak telepítve egy meghatározott összeget.
Gyakran rendelet ösztönző kifizetéseket is tartalmazhatnak információkat kompenzációs kifizetések.
Ez a rész tartalmazza a feltételeket és fizetési eljárás különböző juttatások. Például a kombináció a szakma, a rossz munkakörülmények és növeli a munka mennyiségét, és így tovább. D.
Mi kábelezés, ha előre megkapott a vevő, kattintson ide.
A dokumentum felvázolja a különböző szempontok a termelékenység és a hatékonyság. Ők fejlesztették függően a szervezet.
Például egy normál iskolai oktatás és az iskolák tehetséges gyerekek különböző kritériumok.
Figyelembe veszi a tanulók teljesítményét, a szint az információs technológiák és részt versenyeken.
könnyen következtethet, hogy az intézmény megbirkózik munkája alapján ezeket az adatokat.
Promotion és a munkavállalók kompenzáció - mechanizmus, amely soha nem sikerül. Az oktatásban, ezt a módszert használják hosszú ideig, mert sok tekintetben ez határozza meg a tényleges munka a tanár.
A lényeg, hogy az intézmény foglalt szabályok a szükséges feltételeket a díjazás.