Távmunkások - egy új kategóriát a munkások a magyar munkajog - Labor Journal
Vladimir Stepanov, Master of Laws, Senior ügyvéd ügyvédi iroda DS törvény
Általános rendelkezések a távmunka
Szövetségi törvény bevezette a távmunka. Szerint h. 1 evőkanál. 312,1 TC RF, távoli munka végrehajtásának konkrét munkaszerződés munkaügyi feladatokat kívül a munkáltató helyett, az ágai, irodák, egyéb önálló szerkezeti alegységeinek (ideértve a más területeken) egy munkahelyként, terület vagy tárgy, akár közvetlenül, akár közvetve ellenőrzése alatt munkáltató, ha használják ezt a feladatot, és a munkaerő-elvégzéséhez reakció munkaadó és munkavállaló közötti kapcsolatos kérdésekben a kivitelezés, információs és telekommunikációs hálózatok, beleértve az internetet.
Ebből a meghatározásból két fő jellemzői a távmunka. Először is, ez a munka elvégzésének helyén kívül a munkáltató, annak külön egység, egy munkahelyként, terület vagy tárgy, akár közvetlenül, akár közvetve ellenőrzése alatt a munkáltató. Ez a tulajdonság különbözteti meg a távoli dolgozók nem csak a dolgozók, a létesítmény (iroda) a munkáltató, hanem a hazai munkások dolgoznak otthon, mint egy ház munkavállaló ebben az esetben, hogy fontolja meg a hely szerinti közvetett irányítást a munkáltató. Mondhatjuk, hogy a távoli dolgozók, elvileg nincs feladat a jogi értelemben vett (a meghatározása a munkahelyen adják Art. 209. Mt.).
Másodszor, a második funkció használata távoli művelet végezni a munkát és a kölcsönhatás a munkáltató tájékoztatási és távközlési hálózatok (beleértve az internetet). Ez a funkció lehet tekinteni kisebb, mert a nyilvános hálózatok jellemző sokféle munkát végzett a munkáltató alá.
A kölcsönhatás a munkáltató és a távoli alkalmazottak
Szövetségi törvény definiál egy új munkajogi magyar módra közötti kölcsönhatás a felek a munkaszerződés - az elektronikus dokumentumok. Ennek egyik előfeltétele egy ilyen csere a merevített minősített elektronikus aláírás távoli munkás (az a személy jön távmunka) és a munkáltató. Az elektronikus okirat formájában csere hajtható végre: a következtetést a munkaszerződés és módosítsa a feltételeket (1. rész cikk 312,2 az LC RF ..) A munkavállaló megismerése a belső munkaügyi szabályok és egyéb helyi normatív, megrendelések (megrendelések) a munkáltató a kollektív szerződés (h. 5. Art. 312,2. az Mt. ch. 5. Art. 312,1 az LC RF), a munkavállaló az előadás, menjen dolgozni, az említett dokumentumok Art. 65 TC Magyarország (Art. 3 Az Art. 312,2 az LC RF), amely az alkalmazott magyarázatot vagy egyéb információ (CH. 6, Art. 312,1 az LC RF).
Következtetés munkaszerződés körülbelül távmunka
Mivel végző személyzet dokumentáció Magyarországon végzett nyomtatott formában, a szövetségi törvény előírja, hogy a felek a megállapodást a távmunkára, hogy a dokumentumok másolatát papíron. Abban az esetben, ha a munkaszerződés a távoli működtetés az elektronikus dokumentumok a munkáltató köteles legkésőbb 3 naptári napon megkötésének a munkaszerződés küldeni a munkavállaló egy példányát a munkaszerződés papíron (ch. 2, Art. 312,2 LC RF). A munkavállaló, a munkáltatónak nyújtott dokumentumok cikk értelmében. 65 LC RF, elektronikus formában, viszont köteles kérésére a munkáltató, hogy küldjön neki egy hitelesített másolatokat papírra (ch. 3 Art. 312,2 LC RF).
Jellemzők távmunka határozza módszerek regisztráció a biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási és foglalkoztatási rekord távoli munkás. Amennyiben a munkaszerződést a távoli művelet révén az elektronikus dokumentumok személy által első ízben a munkaszerződés, a személy kap egy biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási saját (Art. 4. Art. 312,2 LC RF). Ami a foglalkoztatási nyilvántartást távoli alkalmazottak, majd megállapodás a munkaszerződés a felek távvezérlés információkkal a munkát nem lehet beírni a munkafüzet távoli munkás, és a következtetést a foglalkoztatás első foglalkoztatási történelem távoli munkavállaló nem állítanak ki (ezekben az esetekben, a szolgálati idő támasztja alá egy példányát a foglalkoztatás szerződés -. h 6 cikk 312,2 az LC RF) ..
Meg kell jegyezni, hogy egyik fontos jellemzője a TC Hungary normák távmunka az, hogy a szélesebb, mint a klasszikus munkaszerződés lehetőségek meghatározása annak feltételeit. Különösen a munkaszerződés a távoli határozzák meg:
a) Az eljárást és feltételeit biztosító távoli dolgozók szüksége a berendezések, szoftverek és műszaki információs eszközök védelmét szolgáló eszközök és egyéb eszközök;
b) az eljárások és időzítése távmunkásoknak helyzetjelentés;
c) a méret, a rend és a fizetési feltételek kompenzáció használata a távoli dolgozói vagy bérelt felszerelés a hozzá tartozó, és a szoftver és a hardver információ védelmére eszközök és egyéb eszközök (1. rész cikk 312,3 az LC RF) ..;
g) egyéb feltételei a munkaszerződés a távoli művelet, ha a Munka Törvénykönyve.
Szövetségi törvény nem tartalmaz rendelkezéseket a munkaszerződését távvezérlés egy bizonyos ideig. Így a munkaszerződés ilyen lehet idő-érzékeny csak a bázis jelenlétében cikk értelmében. 59 LC RF.
Munkavédelem, munkaidő és pihenőidő távmunkások
Jellemzői a távmunka meghatározására sajátosságait a vonatkozó szabályok alkalmazását a munkavédelmi távmunkásoknak. Szövetségi törvény jelentősen csökkentette listáját feladatait a munkáltató a biztonságos munkakörülmények és a munkahelyi biztonságra. Ez a lista tartalmazza:
a) az egészségügyi és a megelőző karbantartást munkavállaló követelményeivel összhangban a munkavédelem, valamint a szállítási dolgozók, akik megbetegszik a munkahelyen, az orvosi szervezet, ha szükséges, biztosítja számukra a sürgősségi orvosi szolgáltatások (para. 16 órán át. 2, Art. 212 TC orosz Föderáció);
c) ismerkedjen alkalmazottak követelményeinek munkavédelem (Art. 20 órán át. 2, Art. 212 LC RF), beleértve a munkavédelmi követelményeket, ha dolgozik, berendezések és termékek ajánlott, illetve a munkáltató által biztosított (Art. 2, Art. 312,3 LC RF).
Mivel a távoli munkavállaló nem a közvetlen irányítása alatt a munkáltató munkaidő beállítja saját belátása szerint. Ez a rendelkezés diszpozitív, azaz munkaszerződés lehet másként nem rendelkezik (ch. 1, v. 312,4 LC RF). Azonban a szerződéses rendelkezések a munkaidő nem korlátozhatják az vagy alacsonyabb szintű bizonyosságot, mint a távoli munkavállaló a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog; Ha ezek a feltételek szerepelnek a kollektív szerződés, a megállapodás vagy szerződéses munkát, akkor nem kell alkalmazni (ch. 2 v. 9 TC RF). Különösen a munkaszerződését távvezérlés lehet mód szabálytalan munkaidő, de ez nem jelenti azt, kötelessége távoli munkavállaló rendszeresen dolgozik a munkaidőn kívül létrehozott neki (a többség a munkavállalók heti 40 órát - 2. rész 91. cikke .. LC RF).
Az, hogy a távoli éves fizetett szabadság és egyéb meghatározott szabadság a munkaszerződés a távmunka összhangban ez a kódex és egyéb cselekmények, amelyek a szabványok munkajog (Art. 2, Art. 312,4 LC RF).
A munkaviszony megszűnése távoli munka megállapodás
A munkaviszony megszűnése szerződés a távvezérlés a munkáltató által az alapon által meghatározott munkaszerződéssel (Art. 1, Art. 312,5 LC RF). Nyilvánvaló, hogy ez a rendelkezés tágan kell értelmezni: a felmondás a távmunka megállapodás készül a munkaadó kezdeményezésére azon az alapon cikk értelmében. 81 TC RF, valamint azon az alapon, meghatározott munkaszerződéssel. Ismét a szerződéses alapokon nem lehet diszkriminatív jellegére. Az Art. 3 TC Hungary korlátozó munkaügyi jogok és szabadságjogok, a körülményektől függően, nem kapcsolódó szakmai képességei, nem engedélyezett. Nem jelent hátrányos megkülönböztetést, így korlátozzák a munkavállalók jogait, akik meghatározva, hogy milyen típusú munka szükséges.
Szerint h. 2 evőkanál. 312,5 TC RF, ha be egy távoli dolgozó a sorrendben (utasítás) a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződés formájában történik egy elektronikus dokumentum, a munkáltató napján megszűnése a munkaszerződés köteles elküldeni egy távoli munkavállaló ajánlott levélben értesítést cégszerűen a végzés másolatát (utasítás) papíron.
Bevezetés az LC Hungary fejezetet távoli alkalmazottak jellemzői kétségtelenül pozitív lépés törvényhozó hatékonyabbá tévő meglévő kapcsolatok távoli munkahelyek. Azonban meglévő szabványok alapján LC RF, munkaerő lehet akár távoli vagy „helyhez kötött” (a munkáltató telephelyén, vagy otthon). Azaz, a munkások nincs jogi lehetőség, hogy összekapcsolják a két típusú művelet (a gyakorlatban ez a kombináció szintén nem ritka). Talán az alábbi szakaszaiban a fejlesztés a magyar munkajogi szabályozás lesz létrehozásának a lehetőségét, hogy a távoli munkavégzés, és a „fix” egyetlen munkaviszony.
Mivel a rendelkezések bevezetését a távoli munka nehéz kérdés differenciálódás a munkaszerződés a távoli munkaerő és a polgári szerződés. Tekintettel a távoli munka nem tartozik az ingatlanok a klasszikus munkaszerződés -, hogy megtalálják a munkavállaló a munkáltató vállalkozás.
Ezért sok a meglévő polgári jogi szerződések a polgárokkal, akik a kiszervezés nagyon hasonló lehet a munkaszerződések távmunka. Továbbá a szövetségi szervek elvégzésére felhatalmazott felügyeleti munkahelyen, használhatja az új intézmény a munkajog, mint azt a nyomást a munkáltatók céljára kényszerítve a következtetést a polgárok dolgozó outsourcing, hogy munkaszerződését távoli munka, nem a polgári jogi szerződések.