Távoli működtetés és rendszeres munkaviszony

Sok vállalat már régóta győződve a valódi előnye a bérleti távmunkások, de csak addig, amíg a közelmúltban, Magyarországon nem volt jogi alapja a hivatalos munkaügyi kapcsolatok. Hogyan kell felhívni a munka távoli alkalmazottak, fontos, hogy figyelembe vegyék a munkaszerződéseket, hogyan lehet elkerülni a pénzügyi kockázatok - mondja jogi szakértő IPK Tatiana Shirnina.

Tehát, először is, nézzük a fő kérdés:

Hogyan bocsát munkaviszonyban egy távoli munkás?

Ennek fő eszköze lesz az Mt., azaz a fent nevezett fejezet 49.1 amely egyébként két változatban a munkaszerződés:

1) munkaszerződést távoli munkavállaló lehet zárva egy főállású látogató a munkáltató székhelye;

2) munkaszerződést egy távoli munkás lehet szerződött cseréje révén az elektronikus dokumentumok. Ez a lehetőség csak akkor használható jelenlétében a felek megerősítették a minősített elektronikus aláírások.

Amikor felveszi a távoli alkalmazottja dokumentumok listáját szükséges munkaszerződés, nem különbözik az általános listán 65. cikke alapján az LC RF. Csak egy figyelmeztetés: ha a munkaszerződés egy távoli művelet révén az elektronikus dokumentumok egy személy, az első alkalommal a munkaszerződés, a személy kap egy biztosítási igazolást a kötelező nyugdíjbiztosítási saját.

A munkáltató kötelessége, hogy megismertesse a munkavállalók számára a dokumentumok aláírása előtt a munkaszerződést is menti. referencia-módszer attól függ, hogy a kölcsönhatás a munkavállaló és a munkáltató: az elektronikus dokumentumok (itt emlékezni a szakember továbbfejlesztett digitális aláírás), vagy közvetlen munkaadó vizit.

A munkaszerződés egy távoli munkás

Így a munkaszerződés, kell, hogy vezérelje 57. cikke a Munka Törvénykönyve. De mivel ez egy különleges fajta munka, a megállapodás szövegét kell tükröznie, hogy a munkát végzik távolról.

Hivatkozva cikk 312,1. Az Mt.:

„A távoli művelet elvégzésére adott munkaszerződés munkaügyi feladatokat kívül a munkáltató helyett, az ágai, irodák, egyéb önálló szerkezeti alegységeinek (ideértve a más területeken) egy munkahelyként, terület vagy tárgy, akár közvetlenül, akár közvetve ellenőrzése alatt a munkáltatóval, feltéve, hogy a munkaerő felhasználásának ezt a feladatot, és elvégzi a reakció munkaadó és munkavállaló közötti összefüggő kérdésekről az általa benyújtott Niemi, az információs és telekommunikációs hálózatok, beleértve a hálózat „Internet”. "

Talán meg kellene egyet ezzel a véleményével. Végtére is, logikus, hogy a munkahelyen „distantsionschika” - egy hely a tényleges helyét idején végrehajtásának munkaerő funkciókat.

A munka és a munkahelyi körülmények

Mint tudod, a dolgozó és a munkahelyi körülmények határozzák meg az eredményeket egy speciális értékelés a munkakörülmények. De hogyan kell leírni ezeket a tényezőket a munkáltató, ha a munkavállaló lehet mozgatni naponta különböző sarkaiból a Földet?

Itt van még egy fontos kérdés: hogyan kell felépíteni egy munkarendet egy távirányító? Minden attól függ, hogy a munkáltató fontos időkeret, amelyben a munkavállaló elvégzi a munkát funkcióit. Beleértve ez kapcsolódik a mód, ahogyan tette a követési idő: a munkáltató saját maga végezze el, vagy bízza a munkavállaló munkaidő ünnepelni samotabelirovaniya.

Ahogy az egyik lehetőség -, hogy a távoli alkalmazottak rendes dolgozó elfogadott rendszer a cégnél. Például a „Munkavállaló meghatározott 40 órás ötnapos munkahét két nap. A munkavállaló kell megállapítani hétköznapokon hétfőtől péntekig nyitvatartási 9:00-18:00, egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer - 1 óra 12:00-13:00, amely nincs benne és fizetendő ne feküdjön le munkaidőben. Szombaton és vasárnap - a nap le. "

A második lehetőség (ha alapvetően nem, milyen időtartamra munkát kell végezni) - megadhatjuk a munkavállaló például a 40 órás ötnapos munkahét két nap szünet. Határozza meg, mely napon dolgozik, mi - kimenet. Ami a kezdete és vége a munkanap, valamint egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer rendelésére, hogy saját maguk határozzák meg az alkalmazottak. Ebben az esetben írhat: „Az időtartama egy munkanapon: legalább 5 órán át, és nem több, mint 9 órát naponta. Az időtartam a szünet a pihenésre és az élelmiszer egy (1) órát, és nem fizetik nem tartalmazza a munkaidő. "

Melyik módot nem regisztrált hivatalos dokumentumok, ne feledje, hogy a távoli munkavállaló lehet egy másik helyi idő szerint. Ezért meghatározó a működési mód időzónát. Ellenkező esetben előfordulhat, hogy elhagyja a kapcsolatot a munkavállaló 8:00 moszkvai idő, akkor azt, és ne várjon. Végül is, ha ő lesz, például a New York-i, akkor nagyon későn - 00:00.

Ne felejtsük el a nyaralást

2. rész Az Art. 312,4 TC Hungary előírja a munkáltatók számára előírják megadásának eljárása távoli éves fizetett szabadság és egyéb típusú szabadság a munkaszerződésben.

Mi mást biztosított a munkaszerződést „distantsionschikom”?

Annak érdekében, hogy figyelemmel kíséri a minőségét és mennyiségét a munka, akkor adott esetben regisztrálni a sorrendben, mikor és milyen formában a munkavállalói jelentésben.

Természetesen, mint minden viszonylag kényelmes lehetőség távmunkában van „buktatókat”.

1) Figyelembe munka a cégnél, interjúk gyakran végeznek a Skype vagy e-mailben. Ebben az esetben a munkáltató viseli a kockázatot a hiányos és megbízhatatlan, hogy értékelje a minősége a professzionális üzleti. Elfogadom, otthon, ha van egy csomó referencia anyag (könyvek, kézikönyvek, internetes), át egy interjú sokkal könnyebb.

2) Mivel a távmunka lehetőségét sugallja elektronikus dokumentumokat, beleértve aláírását munkaszerződés lehet némi nehézséget. Például a munkáltató által aláírt munkaszerződés, és elküldte azt a munkavállaló, aki még nem tért vissza az aláírt dokumentum bal és minden példányt, vagy postán példányt a vizsgálat.

Sajnos, mivel egyszerű gondatlanság esetén peres a feltételeket, a munkaszerződés lehet tekinteni ellentmond annak minden következményével együtt. Úgy emlékszem, a munkaszerződés alá kell írnia a két fél által megerősített minősített elektronikus aláírással, illetve az „élő” aláírás papíron.

3) Továbbra is nyitott kérdés az ellenőrzés - nevezetesen, hogy hány órát egy nap egy ember dolgozik. Azaz, a kölcsönhatás világosan meg kell határozni, különben a munkáltató nem tudja, milyen hosszú a munkavállaló dolgozott távolról minden nap - 8 óra, vagy maximum 2 óra.

4) A felmondás a munkaszerződés a munkáltató által gyakran jön átvizsgálja az ő lemondó levelét. Azonban a jelenlegi joggyakorlat alapján a bíróság nem ismeri amely bizonyítja a beolvasott alkalmazás, rámutatva, hogy az lesz a munkavállaló elbocsátása kell kifejezni, vagy írásban a „live” munkavállaló aláírása, vagy aláírt egy megerősített minősített elektronikus aláírás.

5) Az szempontból az eljárási nem világos, hogy mi pont a munkavállaló jogosult alkalmazni a bírósági jogorvoslatért.

Így a számítás szempontjából a tevékenységek a munkáltató fellebbezés kérdésekben az a tudatosság, az alkalmazottak a jogait sértő, beleértve - így az elektronikus másolatot a rend és az azt követő intézkedések a munkavállaló.

Persze, a munkavállalók és a munkaadók gyakran kényelmes a használata egy távoli méret együttműködés azonban megjegyezni, hogy nem minden szakember alkalmazhat távolról. Például ez vonatkozik azokra, akiknek a munkaerő az eredmény kifejezett fizikai termékek. Ez egyébként az egyik különbség a távoli dolgozók által bedolgozókat.

Egy másik érdekes kérdés merül fel, hogy a gyakorlatban, hogy az összes munkavállaló távmunkát kis cégek?

a) a végrehajtás munkaerő funkciókat kívül a munkáltató telephelye;

b) végrehajtása munkaerő funkcióit kívül munkahelyként, terület vagy tárgy, akár közvetlenül, akár közvetve ellenőrzése alatt a munkáltató;

c) a munkaerő felhasználásának feladatok elvégzéséhez az információs és távközlési hálózatok, beleértve az „Internet”;

g) végrehajtása közötti együttműködés a munkaadó és munkavállaló kérdésekben végrehajtásával kapcsolatos munkaügyi feladatokat, az információs és távközlési hálózatok, beleértve az „Internet”.

Abban a pillanatban, sem az igazságszolgáltatás, sem az ellenőrző gyakorlat ebben a kérdésben nem, így milyen értékelést tud adni működő szervezet felhatalmazott szervek csak találgatni tud.

Ahogy helyesen rámutatott a magyarázó megjegyzés a törvénytervezet módosítását az Mt. Magyarország szempontjából szabályozásában távmunkások, „a modern fejlődés a gazdaság nélkül lehetetlen hatékony foglalkoztatás, származik a jól működő munkaerőpiac rugalmasságát, hogy gyorsan reagáljanak a gazdasági kihívásokat.”

Persze, sok előnye van, például a távmunka:

• csökkentve munkaadó költségeit a bérleti helyiségek és a munkahelyi szervezetben;
• megtakarítási időt, energiát és erőforrásokat munkavállaló hiánya miatt a közlekedési problémák - szállítás a munkaállomás és vissza;
• A munka termelékenységének növekedése szervezetileg, összhangban a vágy, a munkavállaló egy sokkal kényelmesebb környezetet.

Távmunka növeli a gazdasági aktivitás és a foglalkoztatás, az emberek képesek dolgozni nem hagyják otthon, vagy egy másik helyen. Előnyök a munkáltatók pedig egyértelmű: vonzza dolgozók nélkül a berendezés költségei munkahelyek, és ezzel egyidejűleg a jövedelem a saját termelési tevékenységet.

Tatiana Shirnina, vezető ügyvéd a Munkaügyi Minisztérium törvény a személyi Intézet szakmai