Típusai eligazítás munkavédelmi
Típusú tájékoztatók az egészségügyi és biztonsági
Ebben a cikkben megtanulod:
• Mik a különböző tájékoztatók, a biztonságot és munkavédelmi;
• hogyan kell elvégezni utasításokat egészség és biztonság a munkahelyen;
• bármilyen tájékoztatók a munkahelyi biztonság és egészségvédelem végzett a munkahelyen, és melyek nem;
• Mi a sorrendjét és időzítését az eligazítást a munkavédelmi;
• hogy a munkavédelmi szakember elvégzésére mindenféle tájékoztatókat.
Mindenféle eligazítást munkabiztonság - összetevője az élethosszig tartó tanulás biztonsági szabályok, kezdve az óvodai és folyamatos oktatásban és később a termelés. A fő cél -, hogy megismertesse a dolgozókat a jellemzői a munkakörnyezet szervezet, a munkahelyek biztonsága, az vezető munkák, azok jogait és kötelezettségeit. valamint, hogy folyamatosan fenntartsák ezt a tudást a „üzemmódban”.
munkáltatók, hogy utasítsa az alkalmazottak foglalt Art. 225 Mt.. Azt is mondják ki a kötelességüket a munkások biztonsága technikákat, hogy a munka messze nem ideális körülmények között. Oktatási követelmények egyidejűleg van osztva:
Heads releváns szakmai soraiból szervezett tanulási rendszer, és felelősek a munkájának eredményeit, beleértve a minősége és időszerűsége tájékoztatók az egész szervezet és leányvállalatai. Személyes felelősséget utasítva a munkavállalók meghatározott, a felügyelő a szervezetére és működésére, indukciós edzés - kinevezett vezetője a szervezet arcokat.
A maguk részéről a dolgozók kötelesek átadni mindenféle időben tájékoztatók az egészségügyi és biztonsági, minőségi mutatják asszimiláció az anyag végükön. Dolgozók, akik megtagadják, hogy utasítsa, nem szabad, hogy teljesítette a kitűzött céloknak. Ha ez történik, fizetni értük nem kerül mentésre. Képzett munkavállalók, akik a rossz minőségű tudás (nem fejeződött be megfelelően a vizsgálat, nem ad megfelelő választ a kérdésekre utasító) küldött átnevelő.
Típusú tájékoztatók az egészségügyi és biztonsági
Vannak bizonyos típusú tájékoztatók egészségre és biztonságra:
1. Bevezetés - szánjuk, akik dolgoznak, vagy jelen lesz a vállalkozás vagy a saját területén. Övé minden alkalmazott a vállalat, függetlenül attól, rang vagy szakma, beleértve a gyakornokok, a diákok, vállalkozók és még a munkavállalók gyógyszertárakat és büfék.
2. Az elsődleges - a dolgozók, akik dolgoznak egy adott munkahelyen, a különleges felszerelést igényel. Ez felvétel előtt munka munkások, diákok és gyakornokok. Ez az utasítás nem vonható személy, a szakma és helyzetét, amelyek szerepelnek a megfelelő sorrendben.
3. Ismételje - mindazok számára, akik elsődleges vezérlési, ha nem mentesül e kötelezettség a végzés „mezhinstruktazhnogo” időszakát.
4. Nem tervezett - célja az egyének, akiknek szükségük van, hogy megismerkedhessenek az új információt a OT vagy megszakíthatja a műveletet az ilyen típusú 30 vagy 60 naptári nap (kórház, egyéb tevékenységek, ünnepek).
5. Trust - célja az egyének, akik fog irányulni, hogy végre egy egyszeri munka jellege, vagy hogy speciális dokumentációt (pl munkavállalási engedély).
Jellemzők Az egyes tájékoztatók készletek GOST 12.0.004-90.
Az eljárást tájékoztatók egészségre és biztonságra. Mi utasítást hajtjuk végre a munkahelyen, és mit nem.
Inkrementális algoritmus coaching szolgáltatási dolgozók szervezetek fejlesztése, figyelembe véve a sajátosságait munkájukat. Általános törvényei ezt az utasítást az alábbiak szerint:
• Az indukciós előkészítése és levezetése szolgáltatásokat alkalmazottak vagy más kijelölt vezetője a szervezet szembesül. Gyakran előfordul, hogy mivel ezek a személyek a személyi tisztek. Ezért végezzük a hivatalok részei OT, tantermek, gyártó csarnokok vagy más kijelölt területeken, amelynek mérete függ egyidejűleg számos átesett coaching emberek. Kívánatos, hogy felkészítse egy ilyen helyiség területen kívül a termelési folyamatok elkerülése érdekében tartózkodik nedoobuchennyh szabályokat az emberek potenciálisan veszélyes körülmények között.
• Az alapképzés és az újjászervezett coaching a munkahelyen. Mivel a feje a munkálatok hajthatjuk végre a dolgozókat egy vagy egy csoport (ha mindegyikük elmagyarázni ugyanazt anyag) használata engedélyezett a szobába, hogy módosítsa a számláló-ülések, a többi szoba. A gyakorlati része a tájékoztatók végzik kizárólag a munkahelyen - a biztonsági kérdések formalizmus nem tolerálható.
• a nem tervezett használati - helyezze a szervezet az utasításkészlet alapján annak tartalmát. Ha azt végzik változása miatt a gyártási folyamatok, baleset, berendezések cseréje, és hasonló tényezők, akkor megy a munkahelyen. Ha az ok nem tervezett edzés jogszabályi változások kapcsolatos gyakori kérdés a (például megváltoztatja a „kedvezményes” lista), mely kellően megvilágítja anélkül, hogy kötve a szobába, az utasítást lehet elhelyezni a teremben vagy a szobában, a shift-számláló egységet.
· Engedély kiállításának - a munkahelyen;
· Végrehajtásának megkezdésére termelési feladatok egyszeri - a munkahelyen;
· Tömegrendezvények (Student kemping, szakszervezeti gyűlések, sportversenyek és mások.) - a helyiségek felszerelt ilyen célokra;
· Felszámolásáról a baleset következményei, egy természeti katasztrófa - alapján a jelenlegi helyzet a saját belátása szerint a fejét.
„WMD nem utasítható a munkahelyi biztonság a munkahelyen? Ha a folyamat a beosztottak nem veszélyezteti, ne szerelje berendezés vezetője, a szervezet vagy részleg helyezzék őket tájékoztatók egészség és biztonság a munkahelyen. De akkor meg kell tennie egy bevezető eligazítás az összes alkalmazott, még azok is, akik átmenetileg esnek területén (utazás társaság alkalmazottainak, tanárok, egészségügyi dolgozók, hallgatók).
Időpontjai tájékoztató munkavédelmi
Minden egyes „fél folyamat” meg kell felelnie ezeknek a feltételeknek eligazítást munkahelyi biztonság és egészségvédelem:
• Bevezető - foglalkoztatás;
• Elsődleges - felvétel előtt dolgozni (saját, vagy irányítása alatt egy tapasztalt munkatárs), vagy egy szakmai;
• re - 6 havonta időpontjától kezdődően az elsődleges utasítás (ha előírt működési feltételek, gyakrabban);
• a nem tervezett és célzott -, ha szükséges.
Ha jól szervezett alkalmazottak foglalkoztatását és biztonságos működés eleget a logikai sorrendet váltakozó képzés. Elsődleges utasítást mindig jön nyitás után, és az összes többi - miután az elsődleges. Ha az ellenőrzés során kiderül, hogy utasítást egészség és a munkahelyi biztonság dolgozó telt megnyitása előtt a foglalkoztatás, azt jelzi, mintegy magatartásuk a „bemutató”, és problémák a működését szolgáltatást a cég.
Vonatkozik-e az eljárás utasító munkavédelmi az otthoni munkát végző?
Az otthon - azok a személyek, akik a munkáltató érdekében történő helyén tényleges tartózkodási. Ad nekik nyersanyagok és a szükséges berendezések. A feltételeket, amelyek a szervezett munkájukat meg kell felelnie a követelményeknek pontosan ugyanúgy, mint a „normális” alkalmazottak. Léte a szükségességét, hogy a munkáltatók a szakmában ismert. 311 TC RF. Ezért az otthon dolgozók is kell, hogy a vonat a teljesen megfelelő tevékenységüket. Ez vonatkozik a coaching. A munkáltató a képzést a háztartási alkalmazottak, felszabadít őket tájékoztatók ugyanazon az alapon, mint az alkalmazottak, akik dolgoznak a helyszínen.
Végrehajtsa a rábízott feladatokat a munkavállaló vállalkozások otthonról, tudja használni a segítségével a családját. Ha így tesz, emlékeztetni kell arra, hogy a munkaügyi kapcsolatok csak akkor létezhet, közte és a munkáltató. Tagjai között a családját és a munkáltató ilyen kapcsolat van, tehát nem tájékoztatók FROM nem tartott velük.
hogy az eljárás utasító munkavédelmi kiterjed „distantsionschikov”?
„Distantsionschiki” végre a munkavégzéshez álló feladatok, a felelősség, amely jogok az állam a munkaadók. Inkább a szolgáltatásnyújtás, mit végrehajtásának konkrét termelési célokat. Munkavállalókat, akik a távoli munkavégzés kérésére Art. TC 312,3, a munkáltató köteles megismertessék velük a követelményeknek az OT, amelyek a gépek és a termelési eszközök:
• ajánlott;
• elérhető a munkavállaló számára.
Továbbá, követelményeinek megfelelően az e cikk TK olyan munkaadó, aki használja munka „distantsionschikov” köteles:
• vizsgálja, és figyelembe veszi az országgyűlés, és a PP, azóta történt távmunkások;
• elvégzi az állami felügyelet szabályozás, hogy fontolja meg a benyújtási állami ellenőrző szervek tekintetében „distantsionschikov”;
• biztosítani a távoli dolgozók a nemzetgyűlés és a PP.
Ezért, hogy végezzen mindenféle tájékoztatók munkavédelmi számára „distantsionschikov” bizonyos esetekben még. Az ilyen tájékoztatókat szerveznek, ugyanúgy, mint a többi közösség „distantsionschika” a munkáltató: formájában .doc szállítmány. txt. pdf és egyéb fájlok, konferencia Skype, Viber és bármely más azonnali üzenetküldő alkalmazások a szervezet által felhasznált. A jel ismerkedési „distantsionschika” az utasítást az ügy ugyanolyan módon, mint a többi szükséges dokumentumot dolgozni. Célszerű vitassák meg és írják a munkaszerződésben meghatározott belső szabályzat „a képzés az OT” és egyéb dokumentumok, amelyek ezt a kérdést. A munkáltató hagyjuk, hogy kiadja a „distantsionschikov” utasíthatjuk, ugyanúgy, mint a többi munkavállaló.
Minőségileg eligazítás - olcsó, de hatékony gyakorlat, amely lehetővé teszi az alkalmazottak munkáját teljes odaadással kockáztatása nélkül saját egészségét és biztonságát.
Tehát kitaláltam, milyen eligazítást munkavédelem tartott szervezetek és aki végrehajtja őket; Ismerje meg, hogyan, hogy végezzen tájékoztatók munkavédelmi; Milyen az oktatás egészség és biztonság a munkahelyen; Tudjuk, hogy az időzítés utasító munkavédelmi.