típusú munkanélküliség
Van többféle munkanélküliség: a strukturális, súrlódási, ciklikus, rejtett, önkéntes, akaratlan, folyamatos, pangásos.
A strukturális munkanélküliség - írja lehetetlen foglalkoztatási különbségek miatt a szerkezet a munkaerő-kínálat és a kereslet. Ennek oka a gazdasági folyamatok működését a piacon, amikor bizonyos időszakokban van kereslet az egyes szakmákra vonatkozó különböző képesítési egyes régiókban van hiányában megfelelő munkaerő-kínálat, és fordítva.
Ciklikus munkanélküliség - kapcsolódó szakaszainak reprodukciós ciklus. Ez okozza a termelés csökkenése, a beruházás csökkenése a gazdaságban. A munkáltatók miatt csökken a kereslet a termékeik kell csökkenteni az alkalmazottak számát.
Önkéntes munkanélküliség - ami azt jelenti, hogy a munkavállaló nem akar dolgozni a kínált bérek neki, vagy kínál különleges vállalkozás, vár egy megfelelő állást.
Kényszerű munkanélküliség -, sőt, bármilyen munkanélküliség de nem kötelező. Ez a fajta munkanélküliség jellemzi a helyzetet, amikor a cég szerint a kollektív szerződés létrehozott rögzített egy bizonyos ideig a bérek, hogy a munkavállaló nem teljesül. A várakozás az felülvizsgálatát bérek lehet kényszerű munkanélküliség.
Munkanélküliség időtartama figyelhető hiányában a munka 4-8 hónap. Ilyen munkanélküliség jellemzi elején deskilling a munkavállaló, a megjelenése önbizalomhiány, vonakodás munkakeresés saját.
A hosszú távú munkanélküliség tekinthető tartósnak 8-18 hónap. Ilyen körülmények között, az alkalmazott elkezdi teljes deskilling, a munkahely elvesztése készség és képesség, hogy intenzíven működjenek a szükséges ideig.
A hosszú távú munkanélküliség továbbra is több mint 18 hónap. Ilyen körülmények között történik, a lebomlási az emberi munkaerő potenciál. Visszaállítani az a személy, az egykori hozzáállása a munka megköveteli az egyéni megközelítés.
Amellett, hogy ezek a kiváló munkanélküliség a leginkább veszélyeztetett csoportok, mint a nők, a fiatalok, az idősebbek, fogyatékkal élők, a bevándorlók és a szezonális munkanélküliség.