Toborzás az irányt az adminisztratív személyzet

Nagyon gyakran az adminisztratív személyzet által érzékelt sok, mint egy kiegészítő. De távollétében, a legtöbb esetben, akkor komolyan megnehezíthetik és néha teljesen megáll az irodai munkát. Ha megrendeli az irodában, akkor magától értetődőnek. Azonban ez csak akkor szükséges, hogy távolítsa el néhány ismerős részletet az egész folyamatot az irodában lehet törni. Nem valószínű, hogy kap munkát, mint rendesen, ha van állandó kisebb problémák: hirtelen kifogy a papír a nyomtatóban, van egy személy, aki igénybe veszi sürgős dokumentumot az ügyfél, vagy a hirtelen megtört légkondicionálót.

Általában adja meg a titkár, a munkáltatók szeretné látni a miniszter a helye éves nők 20-45 év. Titkára a követelményeknek minden esetben más és más, de általában a munkáltatók szeretné látni a miniszter tapasztalattal, aki ismeri a iratkezelő és irodai berendezések, valamint tudja, hogyan kell magabiztosan használja a számítógépet, és gyors gépelés. A közhiedelemmel ellentétben nem szükséges, hogy menjen dolgozni a miniszter kész rövid kurzusok. Sokkal jobb, hogy megtanulják a szakmát szakiskolában vagy főiskola, amely azt tanítja, az alapokat a fő munka.

Titkár, aki nem rendelkezik a konkrét személyes tulajdonságok, készségek és ismeretek szükségesek soha nem lesz egy asszisztens menedzser!

Mindennek ellenére, a titkár - egy nehéz és felelősségteljes szakma, mert valójában ez itt kezdődik az egész szervezet a munka az irodában. Ez az arc a cég, és az első benyomást a cég.

Ha van egy kis cég, annak érdekében, hogy optimalizálja a költségeket, akkor kijelölni irodavezető a miniszter!

Mindig egy csomó, mint szinte bárki, még egy kis társaság saját személyzet, vagy akár csak egy közigazgatási tiszt. De ahhoz, hogy talál egy jó irodavezető vagy titkárnő, nem könnyű feladat ma. Lehetséges, hogy a minimumra csökkentse a bérnövekedés, és ezáltal emeljék a szakmai ugyanazon a szinten?

Az ára toborzása adminisztratív személyzet